深化道德誠信體系建設推進思想政治工作創新

裴達 王增戍

在社會經濟深刻變革、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的新形勢下，企業思想政治工作只有持續改進創新，才能增強針對性和實效性。加強員工道德誠信建設，才能使員工堅定理想信念、明確精神追求和遵守行為準則，有效解決其遵規守紀、文明向上、奮發進取等思想問題。

一、深化道德誠信體系建設，推進思想政治工作創新的重要目的

我們以深化員工道德誠信體系建設為重要抓手，提升員工教育效果，解決員工思想問題，進而增強思想政治工作的針對性和有效性，實現新形勢下思想政治工作內容、方式、機制上的創新。

1.推進思想政治工作內容創新。思想政治工作只有緊密圍繞企業發展實際和員工切身利益相關的熱點難點問題，才能增強針對性。員工道德誠信體系涵蓋了員工工作、生活的方方面面，涉及員工在個人品德、職業道德、家庭美德、社會公德等方面的實際表現和日常行為，從而打破了傳統思想政治工作在時間、空間、內容上受到的嚴重制約，形成全方位、無縫隙、廣覆蓋的工作態勢，進一步擴大了思想政治工作的覆蓋面，增強了思想政治工作的針對性。

2.推進思想政治工作方法創新。思想政治工作只有從過去的灌輸說教式、被動式教育模式向互動式、自我教育、相互教育轉變，才能增強吸引力和感染力。員工道德誠信體系包括主題教育實踐、日常行為規范、不良行為懲戒、典型激勵引導等，與員工日常工作生活息息相關，大家能夠做到全面融入、積極參與、主動實踐，從點點滴滴養成尚德守信的良好行為習慣，從而實現員工思想教育因勢利導、潛移默化的目的，進一步增強思想政治工作的吸引力和滲透力。

3.推進思想政治工作機制創新。思想政治工作只有建立健全責任領導、協調運行、考核激勵等各種保障機制，才能增強合力和實效性。員工道德誠信體系是一個復雜的信息管理和應用系統，構建了黨委統一領導、黨政共同負責、干部員工廣泛參與、黨政工齊抓共管的教育實踐大格局。同時，納入三基工作和黨群工作考核范疇，整體推動，統一考評，與單位年度評先、黨組織作用發揮掛鉤，進一步激發了各單位做好思想政治工作的積極性、主動性。

二、深化道德誠信體系建設，推進思想政治工作創新的具體實踐

近年來，我們深化員工道德誠信體系建設的探索與實踐，通過搭建一個平臺，建立兩項機制，有效解決了員工思想教育中的難點、焦點問題，將思想政治工作真正落到實處，不斷煥發出新的生命力。

1.搭建教育實踐平臺。一是加強素質教育，通過舉辦“講文明樹新風”漫畫展、道德誠信書法攝影展、勞模事跡報告會、道德誠信大講堂，增強員工對道德誠信建設的認知度和參與道德實踐的自覺性，不斷提升思想道德素質;二是深化道德實踐，持續開展青年成才崗位實踐、選樹道德誠信典型，以及志愿服務、金秋助學、礦區綠化環衛日、勤儉持家大家談、美麗礦區我來建等活動，讓員工群眾在參與中受到教育熏陶，形成了團結友愛、樂善好施、扶貧幫困、守望相助的和諧氛圍;三是開展文明行動，在網絡、內刊上開設專題專欄，大力倡導員工動手拍攝身邊的好人好事和凡人善舉，捕捉美麗、記錄感動、承載真情，傳播文明道德，感受好人魅力。

2.建立約束懲戒機制。一是建立誠信檔案，將員工在企業內部受到的通報、處罰等信息資源，以及地方公安、檢察院、法院、銀行、計生等社會管理系統中的不良行為、信用記錄，整合起來建立采油廠員工失德失信信息數據庫;二是建立應用辦法，制定出臺了《失德失信行為管理應用辦法》，將失德失信行為與員工評先、晉升、競聘等與切身利益相關的事項掛鉤，加大了員工失德失信行為的風險和成本，形成了“一處失信，處處受制”的局面;三是建立發布制度，通過設立失德失信行為查詢平臺、道德誠信紅黑榜，定期召開發布會等渠道，及時通報員工在周期內發生的各種失德失信行為，有效形成了守信激勵、失信懲戒的濃厚氛圍。

3.建立表彰激勵機制。一是創新評選方式，通過量化細化道德誠信模范的評選標準，采取個人申報、網絡投票等方式，讓員工在推薦評議道德誠信模范時當評委、唱主角，每年年底評選出敬業奉獻、助人為樂、見義勇為、誠實守信等方面的道德模范;二是加大激勵力度，制定出臺了員工崇德守信激勵辦法，對于評選出來的道德誠信先進典型，除進行物質獎勵和精神獎勵外，還在提拔任用、崗位競聘、評先評優等方面給予優先考慮，讓有德有信的員工得實惠;三是放大示范效應，通過創新宣傳形式、拓寬宣傳渠道，擴大先進典型宣傳的覆蓋面和影響力，運用巡回宣講、宣傳櫥窗等形式，使先進典型家喻戶曉，成為大家的學習“偶像”，營造出崇德向善的新風正氣。

三、深化道德誠信體系建設，推進思想政治工作創新的主要成果

1.員工文明素養顯著提升。通過宣傳普及文明禮儀，倡導文明言行，培養文明習慣，員工群眾的文明素養不斷提高，全體員工講道德、講誠信、講文明的氛圍日益濃厚，道德模范、文明家庭等各類精神文明先進典型競相涌現，廣大員工能夠恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，在全廠形成了積極向善、崇尚道德、樂于踐行的良好氛圍，積聚了推動企業發展的正能量。

2.員工自我約束得到加強。通過建立不良行為信息檔案，定期曝光各種不文明行為，逐漸形成了員工家屬對失德失信等行為不想為、不能為、不敢為的自我管理機制，大家在參與中實現自我教育、自我約束、自我塑形。目前，單位員工家屬基本杜絕了賭博酗酒、亂扔垃圾、破壞公物、亂停亂放等不文明行為，鄰里關系、人際關系更加穩定和諧，較好地實現了“人人和善、家庭和氣、鄰里和睦、礦區和諧”的目標。

3.各項業績指標圓滿完成。通過深化員工道德誠信體系建設，有效激發了全體員工的主人翁責任意識和奉獻精神，杜絕了假資料、假報表、假臺賬，以及不遵守安全規定、不遵守操作規程、不遵守勞動紀律等不誠信行為，始終保持著“三老四嚴”、“四個一樣”等良好的工作作風，激發了飽滿的熱情和沖天的干勁，戰勝了各種困難和挑戰，促進了各單位圓滿完成主要業績指標。

總之，深化員工道德誠信體系建設，對于新形勢下改進和加強思想政治工作有著重要的推動作用。我們將繼續研究實踐，不斷開創思想政治工作新局面，為企業有質量有效益可持續發展提供堅強保障。