探討人事管理工作中思想政治工作的重要性

摘 要：人事管理作為企業發展的重要部分，推動企業的發展。在管理中融入思政的概念有利于提高管理的水平。本文首先探尋人事管理工作和思想政治工作兩者之間的內在聯系，然后結合實際分析在企業人事管理中應用思想政治工作的重要意義。

關鍵詞：人事管理;思想政治工作;人力資源管理

引言

社會主義經濟的高速發展標志著企業將面臨前所未有的嚴峻形勢與挑戰。企業應該實施全面的工作制度改革，建立健全的公司管理制度，創新工作思路，優化工作方法，對全企業內現有資源進行合理調配。同時企業應堅持“以人為本”的經營理念，以實際出發加強員工的思想教育工作，確保高速穩定發展。

一、人事管理工作和思想政治工作兩者之間的關系

第一，兩者的目標與方向一致。人事管理工作和思想政治工作都是以人為對象開展的，擁有相同的工作目標。思想政治工作致力于完善員工的思想觀念與個人意識，提升自身的思想覺悟。企業進行思政政治工作能夠凝聚力量保障內部結構的和諧穩定。人事管理工作則是通過管理手段去調動員工的積極性，激發人的潛能，提高企業的可持續發展水平[1]。第二，兩者的核心價值一致。兩者都注重激勵員工奮進，樹立優質的企業文化，采用人性化的模式拉動經濟增長。2019年8月24～25日，彼得·德魯克中國管理獎Top20入圍企業的代表及提名者于太平湖皇冠假日酒店一起紀念德魯克誕辰110周年。聚會上，方廣資本CEO發表了講話，人事管理工作對于企業來說非常重要，其最終目的是要把一個社會意義上的人才，變成一個企業意義的人才，加強他的思想道德修養，為公司帶來可觀的收益。

二、在人事管理工作中加強思想政治工作的重要性

（一）完善企業的考核管理機制

在人事管理工作中利用思想政治工作，優化企業的監督管理制度，制定科學嚴謹的考核管理制度。合理的評估制度可以直觀的反映員工態度和工作成效，體現對工作的重視度。但是之前的員工考核制度沒有兼顧員工的個人想法與需求，只是從企業效益的角度出發，謀求更高的經濟收益。所以，考核制度得不到員工的理解，一定程度上還加重了員工對制度的抵觸情緒，導致消極應對工作，嚴重影響工作的效率，企業的效益出現下滑。結合這一情況，企業應該在人事管理中加強思想政治工作，把思想教育的理念運用到企業的考核工作中來，努力的協調管理者和員工之間的關系，及時獲取員工的真實想法。通過充分的交流與溝通，采集員工的對企業考核的合理化意見，以企業的實際運營情況為出發點，制定一套符合大部分員工需求的獎懲評估制度。企業做好思想政治工作可以凝集聚力，讓員工樹立團隊意識和協作意識，提高自身的歸屬感，積極的投入到崗位工作中去，為企業的革新盡一份力。例如，人事管理人員定期與考核績效較低的員工進行談心，關心員工的工作情況，拉近與員工之間的距離，分析問題的具體原因，提出優化改良的具體方案，從根本上提高員工的工作水平。

（二）提高員工的職業素養和工作能力

在人事管理中特別注重員工的職業素養和個人能力。管理人員加強員工的思想政治工作，在培養他們的素養時逐步提升他們的思想道德水平。人才為企業的發展提供根本動力，他們的專業技術知識能夠為企業的發展提供根本保障。所以，企業在進行崗位培訓時應該融入思想政治的思想，充分發揮它的理論價值，引導員工們樹立正確的職業觀念和道德修養，加強員工對崗位的認同感和驕傲感，激發員工愛崗敬業的精神，促進自我價值的升華[2]。2019年4月12日，人民網發布了：以“企業領導人員隊伍建設：勿忘初心才能干得舒心、拼得安心”為題的文章，重點強調了企業應該提高思想政治工作的水平，提高對職業素養能力的重視度，采用公開承諾、規范德行、增強慎獨自省、加強自我約束的手段不斷提高自身的人事管理水平。

（三）樹立以人為本的工作理念

加強企業的思想政治工作的水平，有利于促進其樹立以人為本的工作理念。企業應該從多角度出發，深化思想政治工作落實的力度。這時一項長期且艱巨的任務，企業應該進行細致的戰略部署，以我國市場經濟發展的態勢和內部的經濟結構的模式為基礎，結合社會主義的核心價值要求，不斷優化思想政治工作的著力點。通過思想政治工作不斷貫徹以人為本的管理理念，推行人性化的工作內容。定期了解員工的工作狀態和心理變化，并為其提供專屬的思想政治指導，滿足員工積極進取的需要，使其更好地投入到企業的工作中回來。例如，各個部門加強思想政治建設，圍繞企業的主線，加強建設工作。舉行小組學習、主題黨日、線上宣傳等模式進行深入學習，開展“奮斗幸福觀”員工思想教育活動，營造良好的企業學習氛圍。此外，在進行思想政治工作時應該貫徹革故鼎新的觀念，吸收各種優秀的思想文化，對角度的進行學習工作。

（四）提高人力資源開發與管理的水平

思想政治工作與人力資源開發與管理工作有著異曲同工之處，都只是為了提高企業的經濟管理水平與效益。管理人員在進行人力資源工作時應該以思想政治的價值觀念為指導，因材施教的去執行。第一，在管理時應該滿足員工的內在需求，進行換位思考，站在員工的角度看待問題。第二，在管理中理解員工的內心需求，為員工制定切實可行的晉升規劃，深度挖掘他們的內在潛力。第三，提高管理的水平，員工的辛苦工作不僅應該獲取資金報酬，還應該得到充分的尊重與理解。第四，有利于管理人員平等信任的思想觀念，以真誠的態度對待每一名員工，樹立人人平等的觀念。

結論

綜上所述，人事管理與思想政治工作都是企業發展的重要舉措，能夠保證公司內部有序運營，避免發生不良情況。企業的管理者應該不斷改進人事管理中的思想政治工作，建立健全的考核機制、提高員工對崗位的適應能力，明確企業的經營理念，提高人力資源管理的水平，提高企業的經濟收益和價值。

參考文獻

[1]蔡雨軒.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].科技資訊，2019，17（32）：237-238.

[2]倪波.人事管理工作中思想政治工作的重要性研究[J].商訊，2019（12）：177-178.

作者簡介：

付偉峰，1985年1月，男，河北張家口人，本科，經濟師，員工關系研究