老年人再就業須注意維護權益

文/張學森 編輯/一帆

張學森

法學博士、教授、高級經濟師。山東師范大學外語系英語專業本科，華東政法大學國際法專業碩士、博士研究生。美國加利福尼亞州立大學訪問學者，英國倫敦大學客座研究員，捷克南波西米亞大學客座教授。擁有中國上市公司獨立董事資格，持有美國TESOL學會專家英語證書。

曾長期在新華社直屬《上海證券報》工作，擔任金融證券新聞記者，報社總發行人兼總公司總經理、首席法律顧問等。曾任上海金融學院法律學系主任、校產學研辦公室副主任、校科研處副處長等。現任上海立信會計金融學院金融法律與政策研究中心主任，學校法律顧問，主要從事金融法學、證券法學、國際法學、糾紛解決、法律翻譯等教學研究與實務工作。

退休之后，有的老年人覺得，終于有機會干點兒自己想干的事，比如再找份工作，發揮余熱。這些老年人再就業熱情高漲，但相關政策措施還不完善，需要老年朋友特別當心，時刻注意維護自身權益。

案例解讀

64歲的趙大爺為了打發時間，也為了補貼家用，在別人的介紹下與一物業公司簽署了《勞務協議書》，為一小區清掃樓道，一個月工資1 800元。雖然工作不是特別輕松，但是趙大爺一直按時、按質完成工作，可謂兢兢業業。但是，第二年，趙大爺突然被物業公司辭退了。趙大爺對自己被無故辭退很生氣，將物業公司告上法院，要求物業公司按照《勞動合同法》的規定，支付自己兩個月的補償金3 800 元和之前一個月的加班費1 900元。

法院經審理認為，趙大爺與物業公司簽訂的《勞務協議書》是雙方的真實意思的表達，規定的內容也沒有違反法律、法規的規定，屬于有效的協議。但是，趙大爺在簽訂協議的時候已滿 60 周歲，超過了法定退休年齡，不屬于勞動合同，不受《中華人民共和國勞動合同法》的保護。所以，趙大爺要求保潔公司支付兩個月的經濟補償之請求，于法無據，不予支持。同時，趙大爺在與物業公司對勞務費進行結算的時候，并沒有提加班費的事情，趙大爺在法庭上也沒能提供充分證據證明他與物業公司之間存在加班費的約定。據此，趙大爺要求支付加班費之請求，缺乏事實和法律依據，法院也不予支持。

法律條款

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一） 勞動合同期滿的；（二） 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四） 用人單位被依法宣告破產的；（五） 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六） 法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《中華人民共和國合同法》第八條：依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。

錦囊妙計

我國《勞動法》和《勞動合同法》未將退休再就業人員納入保護范圍，用人單位和返聘人員不能依據相關勞動法律主張權利和承擔義務。由于缺乏配套的老年人才市場引導機制，老年人再就業一般都是靠朋友或者熟人介紹，而通過這種“地下操作”的找工作方式，老年人容易吃“啞巴虧”，常遭遇年齡歧視、隨意解雇等問題。此外，許多老年人沒有和用人單位簽訂勞務協議，一旦出現糾紛，其加班補償等相關待遇難以獲得法院支持。

例如，54歲的王阿姨，原先在一家酒店當保潔員，后來因為客人丟了東西，說是被王阿姨偷了，酒店老板沒給王阿姨解釋的機會，直接把她攆走了，連上一個月的工資都沒給結。王阿姨起訴到法院，要求酒店在全額支付工資的基礎上再支付賠償金。雖然支付勞動報酬的訴訟請求被依法支持，但因為王阿姨是超過退休年齡的，提供勞務期間不受《勞動合同法》保護，她要求支付賠償金的訴訟請求無法得到支持。

老年朋友如退休后再就業，要與用人單位簽署詳細的書面勞務協議，明確約定工作內容、報酬、醫療、加班補償、勞動保護等具體的權利和義務，以便在發生糾紛后，可以按照《合同法》（并非《勞動法》《勞動合同法》）來爭取和維護自己的合法權益。