張志勇 黃瑩
摘 要 高職教育意在培養高級技能型人才,其在人才培養過程中,是將提升學生職業技能與實踐能力為教學核心的。高職公共英語作為高職院校中一門基礎課程,該課程的培養目標是促進學生英語聽、說、讀、寫能力的提升,該課程的有效掌握有助于提升學生就業能力,促進今后職業發展。我國高職院校公共英語由于仍承襲高等本科院校的考核評價方式,受考核評價方式不合理、評價機制缺乏科學性及不具有針對性等因素影響,難以適應當前的職業教育需求。為此,本文通過分析高職公共英語考核評價中存在的問題,提出高職公共英語考核評價方式改革的有效措施。
關鍵詞 公共英語 高職 考核評價體系 改革
隨國家對高職院校的大力支持,高職院校發展水平近年來得到逐漸提升。隨全球一體化的不斷深入,高職學生既迎來了新的機遇,又面臨諸多挑戰。高職公共英語受考核評價觀念落后、考核方法單一等因素影響,不利于學生英語能力與職業技能的提升。
1高職公共英語考核評價中存在的問題
1.1評價觀念、方法及機制有待完善
目前,高職公共英語的考核評價標準主要使用期末考試成績結合平時成績,這種成績定成敗、不重視學生實際能力的考核評價方法,既不利于學生的長遠發展,又不適應當前高職院校的職業教育發展實際。高職院校由于考核評價觀念較為落后,僅以共性知識作為考核內容,未對學生學科之間差異進行有效區分,導致考核評價結果缺乏一定適應性;在實際考核過程中,由于考核方法較為單一,內容不具有全面性,難以準確、真實地反映出學生的基本技能水平;部分考核出來的結果對學生競爭力構成了一定影響。
1.2考核評價內容不具有職業針對性
高職公共英語當前考核內容主要包括日常交際用語與基礎知識,該部分內容雖有利于培養學生英語使用習慣、掌握英語語言特點、了解西方文化,但從就業方面看,由于缺乏一定的職業針對性,難以有效提升學生的職業英語能力。部分高校過分重視筆試與理論,未對實踐能力與應用能力加以重視,難以提升學生的就業能力與職業競爭力。
2能力培養模式下開展高校英語考核評價方式改革措施
2.1結合學生特點,制定多元化的考核評價體系
高職公共英語教育應結合學生特點、制定多元化的考核評價體系,促進不同學生英語學科的成績逐步提升。為建立學生對英語學科的自信心,提升學習興趣,高職英語教師在公共英語教學課程中,第一,應針對學生不同英語水平進行有效分組,分別給予不同的考核評價標準;第二,根據學生所學專業不同,結合學生專業給予具有針對性的考核內容;第三,在日常英語教學中,保持一定職業導向性,使學生所學內容與今后所從事工作內容保持一致,從而逐漸提升學生就業能力與綜合競爭力;第四,不光要執行教師對學生的考核評價,還應增加學生自評、學生互評環節,既提升考核評價制度的可信度,又使學生在評價過程中增強自我認知,虛心接受點評,逐漸提升自身學習積極性。
2.2逐漸豐富高職公共英語的考核評價方式
市場競爭力隨社會經濟水平不斷提升而越來越激烈,社會對人才的需求也朝多樣化方向發展。因此,為有效增加學生就業競爭力,提升高職公共英語教學質量與考核評價水平就顯得至關重要。為真實反映學生公共英語學習成績,英語教師在實際教學中,第一,應打破傳統考試成績結合平時成績的單一評價方式,樹立學生的主體地位,以多種多樣的評價方式實現考核評價方式的多元化,增加口試、課堂報告、小組任務等方式;第二,更新考試形式,將以往常用的閉卷考試,逐漸轉變為開卷與比較相結合的方式,由教師在試卷中提出開放性試題,在保證學生英語學習成績基礎上,有效開拓學生思維、提升創新能力;第三,教師在考核過程中,充分結合評分與評語制度,不單單只關注考試成績,在考試完成后應給予口頭評價,既讓學生清楚認識到自己的不足,又促進學生全面發展。
2.3結合教學實際,增加學生英語應用能力方面的考核
相比于高等本科以上教育以英語科研等方面為教育目標,高職公共英語更注重學生的職業教育,將學生今后所從事的工作考慮到教學目標中,因此,高職公共英語對學生進行考核評價時,應將英語的實際運用能力納入到考核范圍內。例如,結合學生特點,借助學習社團機構,通過舉辦英語口語大賽、英語辯論會等,實現對學生英語運用能力的考核。借助豐富多彩的活動,既鍛煉學生的英語口語能力,又提升其綜合競爭力。
結合學生專業知識、職業崗位相關知識,高職院校應建立與學生專業相結合的考核評價方式,提升考核內容的職業適應性。例如,針對醫學專業學生,建立專業知識實訓、社會實踐及崗位培訓等考核評價制度,將英語充分應用在行業交流、醫生會診及工作面試等職業情景當中,讓學生充分掌握醫學英語的交流與面試技巧,從而提升職業競爭力。
3結束語
通過分析高職英語考核評價中存在的問題,高職院校應正視自身考核觀念落后、方法單一等缺陷,結合學生特點,制定多元化的考核評價體系,豐富考核評價方式,增加英語應用能力考核,促進學生就業能力、英語應用能力的全面提升。
參考文獻
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