加強(qiáng)思想政治工作為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力

李欣

當(dāng)前，我國的社會(huì)生活正在發(fā)生深刻變化，廣大企業(yè)員工的思想觀念、理想信仰、個(gè)人追求呈現(xiàn)出多元化、獨(dú)立化傾向。松原熱電并入中國華能后，內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了一些新的變化，面對(duì)新形勢、新情況，如何做好企業(yè)員工思想政治工作，是擺在公司黨委面前的一個(gè)重大課題。

一、加強(qiáng)員工思想政治教育，使思想政治工作的科學(xué)性得以有效增強(qiáng)

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，做好一人一事的思想政治工作。思想政治工作也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，其間充滿著許多矛盾，這些矛盾在深層次上體現(xiàn)在員工的認(rèn)識(shí)、情感、意志、態(tài)度等心理因素中，在表層上表現(xiàn)為人們心理的不平衡。有針對(duì)性地開展思想政治教育就是根據(jù)員工的思想活動(dòng)規(guī)律進(jìn)行，而員工的思想活動(dòng)規(guī)律往往受其心理活動(dòng)的支配。因此，認(rèn)真分析和研究員工心理活動(dòng)及其規(guī)律，并在此基礎(chǔ)上切實(shí)做好員工的思想政治教育工作，能夠增加教育的實(shí)效性，增強(qiáng)教育的實(shí)際效果。

在思想政治工作教育實(shí)踐中，很多企業(yè)摸索形成了一套科學(xué)的、行之有效的方式方法，如理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式、表揚(yáng)與批評(píng)相結(jié)合的方式、教育與解決實(shí)際問題相結(jié)合的方式，以及因人施教法、寓教于樂法、典型示范法、工作激勵(lì)法等，這些方式方法之所以管用，主要是它們符合思想政治教育的客觀規(guī)律，符合員工的心理活動(dòng)規(guī)律。

在新形勢下，如果能繼承和發(fā)揚(yáng)這些優(yōu)良傳統(tǒng)，并在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，在提高中發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索企業(yè)思想政治教育過程中員工心理活動(dòng)新的特點(diǎn)和規(guī)律，會(huì)使思想政治教育的科學(xué)性得到有效增強(qiáng)。

二、深入工作實(shí)際調(diào)查研究，使思想政治工作的預(yù)見性得以有效增強(qiáng)

“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”。要做好員工思想政治工作，必須深入基層，深入實(shí)際，深入員工，解剖思想，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)。了解和掌握了員工所思所想所盼，才能把思想政治工作做到員工的心坎上。

在做員工思想政治工作之前，應(yīng)該對(duì)員工的心理狀態(tài)和心理特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查研究，以掌握員工的心理活動(dòng)規(guī)律和思想狀況，及時(shí)抓住其思想和行為的苗頭，這有助于增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性和主動(dòng)性，把工作做在前頭。還要針對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展中出現(xiàn)的難點(diǎn)、疑點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，認(rèn)真做好答疑解惑、矛盾化解的工作，該幫助的幫助，該疏導(dǎo)的疏導(dǎo)，該解決困難和問題的及時(shí)幫助解決困難和問題，把不和諧、不穩(wěn)定的因素解決在萌芽狀態(tài)。特別是要針對(duì)黨員、干部、青年以及退養(yǎng)、有償解除勞動(dòng)合同人員以及勞務(wù)派遣人員等不同群體，深入細(xì)致地做好平衡心理、理順情緒的工作，讓人人支持企業(yè)改革、共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、認(rèn)真分析員工心理狀態(tài)，使思想政治工作的針對(duì)性得以有效增強(qiáng)

在做思想政治工作的過程中，對(duì)員工的心理活動(dòng)規(guī)律進(jìn)行探討和分析，可以把握員工的思想動(dòng)態(tài)，控制和引導(dǎo)其行為，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。當(dāng)前企業(yè)員工思想政治工作存在的薄弱環(huán)節(jié)就是針對(duì)性不強(qiáng)，存在“一鍋煮、一刀切”的情況，沒有根據(jù)員工的個(gè)體因素有針對(duì)性地開展員工的思想政治工作。所以，認(rèn)真分析掌握員工的個(gè)體因素應(yīng)是解決思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)的有效辦法。只有認(rèn)真分析研究，了解和掌握每名員工的個(gè)性特征，才能因人而異，采取不同的工作方式和方法，達(dá)到預(yù)期效果。就氣質(zhì)方面而言，如果通過分析研究掌握了員工的氣質(zhì)特征，就可以在教育中采取不同的方式和方法，使不同類型氣質(zhì)員工的積極方面得到發(fā)展和發(fā)揮，消極方面得到克服和約束。就性格方面來說，雖然每個(gè)人性格相對(duì)比較穩(wěn)定，但各自差異較大，如果能夠準(zhǔn)確掌握每名員工的性格特點(diǎn)，并根據(jù)各自的性格特點(diǎn)采取有效的方式方法開展思想政治工作，就能達(dá)到對(duì)癥下藥、“一把鑰匙開一把鎖”的效果。就能力方面而言，每名員工的能力都是不同的，如果能夠掌握員工能力的大小和特長，并根據(jù)員工的能力和特長安排其到合適崗位上，人盡其才，才盡其事，就能把處在不同狀態(tài)下具有不同能力和特長的員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮出來。

四、加強(qiáng)與員工的情感溝通，使思想政治工作的實(shí)效性得以有效增強(qiáng)

在做員工思想政治工作的過程中，要切實(shí)加強(qiáng)與員工的情感溝通，通過正確的心理引導(dǎo)和真實(shí)的情感交流，達(dá)到與員工的心理相容，產(chǎn)生心理共振共鳴的效果。首先，企業(yè)的管理者和政工干部要善于與員工交朋友，以多種形式、多種渠道與員工進(jìn)行情感交流，達(dá)到互相信任，感情融洽。管理者和政工干部不僅態(tài)度要誠懇、感情要真摯，而且說話辦事要多一些人情味，這樣才會(huì)達(dá)到情感相通。其次，領(lǐng)導(dǎo)干部和政工人員要養(yǎng)成良好的心理素質(zhì)，增強(qiáng)自身人格魅力，靠這種無形的交流方式（即自身人格魅力）去感召感染廣大員工。在做思想政治工作的過程中，企業(yè)管理者和政工干部擁有良好的心理素質(zhì)，不僅能夠積極地影響自身在工作中的認(rèn)識(shí)和決策，而且能夠?qū)T工在接受思想政治教育的過程中所發(fā)生的心理活動(dòng)產(chǎn)生深遠(yuǎn)而長久的影響，直接影響思想政治工作的效果。有許多先進(jìn)模范人物，他們的心理素質(zhì)和思想品德，他們的先進(jìn)事跡，本身就是一本生動(dòng)而具有說服力的教材。

在新形勢下，隨著員工民主、自主意識(shí)的不斷增強(qiáng)，企業(yè)思想政治工作中非權(quán)力因素的影響越來越大。因此，要提高企業(yè)員工思想政治工作的實(shí)際效果，增強(qiáng)感染力、吸引力、說服力，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和政工干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，廉政勤政，增強(qiáng)自身人格魅力，使自己保持良好的形象和積極、樂觀、自信的心境;加強(qiáng)自我修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀;養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)，做到襟懷坦白、誠實(shí)正直，作風(fēng)民主、公道正派，嚴(yán)于律己、寬以待人，表里如一、言行一致。通過自身的良好形象去感化和激勵(lì)廣大員工，使企業(yè)的思想政治工作發(fā)揮積極作用。

加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作，不是一蹴而就的事。這需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨務(wù)工作人員在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中不斷努力探索研究。要堅(jiān)持“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”，把思想政治工作貫穿于基層生產(chǎn)經(jīng)營中，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，千方百計(jì)解決員工的后顧之憂，增強(qiáng)廣大員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，使其在思想上與企業(yè)融為一體，在行動(dòng)上與企業(yè)步調(diào)一致，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持，這是企業(yè)思想政治工作最終的目標(biāo)。

（作者：華能松原熱電有限公司紀(jì)委書記）

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