為什么有人開始不相信奮斗了？

如果要把今年7月的網絡輿論場，定一個關鍵詞的話，我覺得應該是：奮斗。

怎么說呢，你看：前有7月7日微博用戶推拿熊發布摸魚檄文，轉發10w+。

后有海淀某高新大企業內百里帳篷聯營，引輿論爭議。

在這一浪接一浪的輿論巨浪中，越來越多的人開始控訴加班、控訴奮斗逼。而反對者則認為，推拿熊是另一種販賣焦慮的壞蛋，摸魚是垃圾行為，奮斗才是人間正道。

雙方就這奮斗問題在互聯網領域你來我往、互相殺伐小一個月，誰也沒辯出個所以然。

相對于“在職場奮斗是否值當”這個問題本身的最終答案，更令我們好奇的是：從小家長老師教育的“奮斗改變人生”正能量，為啥會在當代變成一個值得探討的社會現象呢？而奮斗的人，怎么又會成為不少人辱罵的奮斗逼呢？

為什么有人開始不相信奮斗了？

在當下中國談奮斗這件事，就繞不開996這個話題。

遠的加班死新聞咱不說，就說最近關于這事吵了多久：1月有贊宣布996、4月程序員用GitHub抗議不正當加班、5月馬云又因為“996是福報”被罵了一頓，基本這事一出就能立刻占領輿情高地，且反對者甚眾。

從網友點評中類似吸血鬼、資本家剝削的常見詞里，你就會發現996這種奮斗觀，在當代職場中早已成為一種與人生相悖的職場邏輯，越來越多的人借此質疑起奮斗的有效性。

縱觀歷史你就會發現，現在可能是中國歷史上人們對于奮斗爭議最多的年代了。

你看，中國古代的各級官員的生平中充斥的“卒于任”這三個字，因為“鞠躬盡瘁死而后已”成了所有精英的座右銘；而老百姓也為了生計“汗滴禾下土”。因為那時的奮斗關乎俸祿、關乎生存。

到了改革開放，一切充滿希望。

大家下海去起早貪黑、沒日沒夜地工作可以讓自己頓頓吃肉、可以買來小汽車，甚至這種世俗的成功還能讓自己成為人民偶像。拼命的奮斗，確實是能夠明顯而有效從泥腿子晉升成功人士的有效方法。

如今呢，時代變化經濟愈發穩定，階層躍升的可能性比他們的前輩要小得多，這不僅發生在創業故事里，也發生在職場之中。

人們批判企業996、批判奮斗有效性，背后的更深層原因是社會的變化：當企業報酬和未來可能性都無法滿足人心中價碼的時候，奮斗就成了一個褪色的鍍金招牌，成了資本家在職場“PUA”的說辭。

而壯年職場人奮斗至死倒在工位上的故事，讓越來越多的人意識到，舍命奮斗并不是一門公平的交易。

在中國，因為過勞死難以定義，所以官方尚未有明確的統計數字。但可以確定的是，過勞在中國職場中是一件普遍存在的事。根據數據顯示，76%的白領亞健康，70%存在過勞死風險。

如今鼓勵人們用生命長度，去換取一種未知可能性的誘惑力正在大幅下滑，甚至可以說是一種相當落后的說辭。

這套說辭最大的矛盾點在于：幾乎所有的老板，尤其是初創老板都希望員工有一種合伙人的熱情，希望他們像對待工作像自己家生意一樣嘔心瀝血地奮斗，但薪資待遇是another story。

在職場搏擊4年風浪的亞文化編輯小鄭認為，在新媒體井噴時期，牛鬼蛇神都上了天。那會他剛入行，老板的說辭讓他覺得自己的筆桿子是神圣的鋼槍，撰寫的過程是高尚的事業，因此哪怕月薪5000也沒事，和平時稱兄道弟的老板一起用愛發電就行。

但久而久之，當老板開上奧迪，而他這位初創成員連五險一金都成為上峰賞賜的時候，他入世了，世俗了，再也不沒日沒夜地為崇高理想干了。

因此，當越來越多的人不相信奮斗，并不是質疑其本身，而是在質疑這種舍身奮斗的操作，值不值。

為什么有的職場人被罵成奮斗逼？

事實上，奮斗值不值這件事，從富士康時代就已開始被討論了；但如今，隨著質疑奮斗是否值當問題的蔓延，人們已經開始質疑起了個人過度奮斗的危害。

比如，在推拿熊的微博里，他就把過度奮斗者稱為奮斗逼，把他們視為資本壓榨勞動者的幫兇、是勞動者得以誅之的工賊。

這篇博文火了之后，不少人指責他是自己不努力，還要把別人帶坑里的壞蛋；覺得此人是位極端反奮斗者，形似恐怖分子。

但如果你仔細觀察他的言論，就會發現他從來沒反對過奮斗、努力這回事，而是反對“奮斗逼”這一群體。

一般來說，在中文語境里：形容詞后加逼，是對個體最大的侮辱，類似英文中的最高級，像est之類的用法。

逼這個字不能瞎加，只能在某種特征人群把自己特征轉化成別人的負面影響時才能使用，如傻逼、缺逼、懶逼、狗逼、雞逼等。

奮斗逼也是如此。

其特征是干兩個人的活，只要一份錢；且樂于主動突破《勞動法》規定工時，刻意在社交平臺炫耀，借此吸引領導注意，給上峰樹立榜樣、敲打同事的機會，獲得就業比較優勢。

此舉會導致全公司員工工作量通貨膨脹，擾亂正常勞動秩序和就業環境，并重新定義工商社會“雙贏”概念——讓老板贏兩遍。

被網友們罵為奮斗逼的第一大特征：就是比誰能加班，這就類似流氓干仗前的斗狠，得拿刀砍自己，才能吸引大哥注意，讓別人害怕。流氓雖然不會天天打架，但，奮斗逼的加班戰術需要政策的持續性，才能打造出努力人設。

因此，甭管刮風下雨，他們都熱衷于最后一個走，如果可能看見城市第二天凌晨4點的太陽，也沒關系。

對于他們，加班的內容是不重要的。他可以是在單位打游戲，可以是在網上沖浪，也可以是睡大覺。重要的是，你能讓老板看見你在公司待到深夜。

奮斗逼的第二大特征：就是會將老板的一切行為合理化，哪怕他是職場黑幕遞刀者，他也會將自己的偏向解讀為職業人都會這么做。

他們兢兢業業、相當聽話。會在談話時挺直腰板，認真聽老板訓斥的每一句話。他們不一定堅信老板改變世界的夢想，卻一定堅信聽老板的話可以獲得更多利益。

2018年，小李在職場里遇見過一位30歲的領導，特別渴求坐穩中層干部的位置。

因此，在面對下屬控訴被同事職場性騷擾的時候，他選擇和老板一樣沉默；在下屬控訴KPI不合理（涉及年終獎發放）的時候，他選擇和老板一起把他擠走；他把這一切視作理性、精確、職業。

到了今年，他的合同到期，老板選擇不再為這位年過而立的中層續簽，并不是忘了他曾經干過的臟活，而僅僅是因為：他，太貴了。

就像沒有人會拒絕彩票中獎，也少有老板會拒絕社畜奉獻的免費勞動。

久而久之，過度奮斗者照片發得多了，老板也必須為他們打游戲到深夜十一點的照片點贊；在普通勞動者眼中覺得老板真是豬油蒙了眼，被他們不齒的人欺騙；卻全然沒有意識到，老板的點贊與激賞無關對錯，只是為一種公司價值觀站隊。

畢竟老板不為免費奮斗加班站隊，難道為到點拍桌子就走、一點便宜占不到的價值觀站隊嗎？明顯不符合自己利益嘛。

從公平理想出發，絕大多數人都希望職場晉升應該是看個人業務能力，都像游戲一樣打怪攢經驗再升級的味一樣。

但奮斗逼的拼命行為，就像是玩游戲開掛，讓公平競爭成為了一場純粹的投機游戲。因此，當勞動法的神圣底線，被無償加班式的宗教狂熱繞后背刺之后，越來越多的勞動者意識到敵人在內部。

奮斗者與奮斗逼

現在互聯網上形成了一種共識，即：合法奮斗有利成長，違法奮斗害人害己。

在網民眼里，那些為了養家糊口，默默無聞從事著平凡工作，甚至為了償還學區房貸款，上完班就去做代駕的中年父親，他們都是奮斗者，值得Respect。

但那些翻過勞動法規則，加班甚至以此作秀投機的勞動者，哪怕獲得了再多殊榮，也該被唾棄。

從調研報告的結論上，你也能發現過度勞動并不能和世俗成功或是產出畫上等號。

2014年，斯坦福大學一位名叫John Pencavel的經濟學家勞動者說，一周工作48小時人的產出會大幅下降，而他們的表現也會比正常生活的勞動者更差。

此外，過度奮斗者除了拖累企業效率之外，還會增加自身死亡、患病的風險，這些負面結果都將反噬此前過度奮斗的結果。

事實上，過度奮斗者現象在中國自古有之，但像如今這般質疑奮斗、質疑奮斗逼的輿情，確實第一回見。

塑造起這波輿情的力量，是人們對勞動法了解的深刻；這種狀況，在越年輕的群體里越常見，你可以在B站強烈地感受到。

對于HR來說，工作越來越不好做了，因為年輕勞動者正在學著知乎上過來人的告誡、聽著B站上KOL的觀點，抨擊著996并消解著奮斗的光環，或是說，是為過度奮斗的意義祛魅。

從小、從書上、從職場OG的哀嘆中，我們總能聽見一代不如一代、一波不如一波的觀點，不是不能吃苦，就是沒有責任感，要不然就是心機太重。

但，這些新職場人真的是反對奮斗本身嗎？

從他們的評論中，你就會發現：他們只是在更小的年紀，就知道了996制度下，只有拿到2.275倍工資，才能在經濟賬上不吃虧；他們只是更早地明白了，奮斗可以，賣命行，聽話也能將就，但就是必須得給個合適的價碼，罷了。

現在人們還在互聯網上爭論著奮斗、奮斗逼。有些人試圖用“親不親，階級分”來拉攏那些沉迷于奮斗的人，迷途知返；有的人則試圖用辱罵，來征服別人的思想。

互聯網給了每個人發聲的機會，熙熙攘攘、吵吵鬧鬧，職場精英和基層員工繞在一起，沉沒在話語的沼澤地之中。

從現在互聯網的聲浪來看，反對996、反對奮斗逼的話語是激昂的，是占領高地的。但這場游戲的規則是誰多就聽誰的事嗎？

我不知道。我只知道，明天太陽會照常升起，到了8點有無數個痛恨起床的上班族會從松軟的床上爬起，匯聚成潮，忘記吃早餐趕地鐵來不及洗臉，趕到單位那個逼仄的工位里，用8小時扮演一個默默無聞的配角。

而當夜幕降臨，在中關村、在望京、在國貿，又會有無數個帳篷像太陽一樣，照常升起。（來源：虎嗅網）