脫貧攻堅，國企能做什么？

一鳴

“陜建能滿足的就業條件，都給！”3月中旬，陜建集團針對全省7224名“未脫貧、未就業”的建檔立卡貧困勞動力，成立177個扶貧小組，上門對接就業意愿。

“這次去農村，山路多，大家要注意安全。”3月25日上午10點，陜西建工十二建的安全負責人曾凡東向他面前站著的同事們，將這句話強調了好幾遍。

兩三個人一組，四個小組依次站好，大家整裝待發。這次的任務跟以往工作不同，不是趕往在建的項目上，而是結伴進山進村，“請”貧困戶來就業。

劉忠奎是其中一個小組的成員，他要去的是安康市漢濱區關廟鎮大埡村貧困戶劉盼家。

雖然提前做了心理準備，但山路的崎嶇顯然超出了劉忠奎和同事們的預期。從安康市區到大埡村，足足兩個半小時的車程。到的時候，劉盼的爺爺正端起一碗白水面條，吃午飯。

在全省，和劉忠奎小組同時出發的，還有176個小組。這次行動，目的都是幫扶貧困戶就業。

3月中旬，陜西建工集團黨委決定，針對全省7224名“未脫貧、未就業”的建檔立卡貧困勞動力，只要有就業意愿，并且滿足就業條件的，盡最大努力幫助就業，彰顯國企擔當。

3月24日，集團成立了由32家所屬企業和2所高職院校組成的11支幫扶工作隊，下設177個扶貧小組，成員553人，赴全省11個地市開展工作。

此前，作為安康扶貧合力團團長單位，陜建結合企業特色制定扶貧措施，從教育、勞務、產業等多方面帶動經濟發展。

一封通知書帶來了喜悅

劉忠奎小組和劉盼第一次打照面，是在她家不遠處的空地里。那是春天的一個中午，劉盼正翻動地上晾曬的玉米。

勤快，是大家對她最直觀的印象。前一天，他們對劉盼的了解還停留在資料上：2000年出生，自小父母雙亡，跟80多歲的爺爺奶奶相依為命，家中還有個上大學的姐姐。

要說再多的了解，恐怕是出發前向她詢問確切地址，撥去的一個電話。“大埡村山頂有片空地，我家就在那附近。”手機那頭怯生生的回答，讓劉忠奎和同事們有些心疼。

他們難以想象，這個20歲的小姑娘靠著自己稚嫩的肩膀，如何扛起四口之家的生活重擔。

直到見面聊天，謎團才被解開。當收銀員、在建筑工地上實習，從2019年夏天大專畢業后，劉盼輾轉了西安、安康等多地。但因缺乏技能，找不到穩定工作，收入很難得到保證，直到現在，她們一家還處于貧困線以下。

陜建針對貧困人員的具體情況，按照就地就近原則安置就業，將篩選符合施工現場條件的人員安置到項目技能崗位。

考慮到劉盼年齡小，應該學個可以傍身的技術，而且平時需要照顧老人。因此，劉忠奎一行建議她到陜建在安康的項目上，一邊學習資料員的技能，一邊實習。每個月暫時發3500元的工資，等到技術熟練后，再調整工資，并且解決住宿問題。

在與陜建簽署就業意向書的當天，她就收拾了行李，跟車一起去了新的工作地點。

到4月22日，陜建在全省逐家逐戶摸排了3063次，像劉盼一樣達成就業意向的貧困戶有898人。

另外，針對有就學意向的貧困家庭的子女，陜建所屬的技工院校向他們提供學習機會，免除三年上學期間所有學雜費、住宿費，并適當補助部分生活費，畢業后給安排工作機會。

學習工作技能，提高貧困戶的創收能力，是陜建扶貧一以貫之的幫扶思路。截至5月12日，已有56名同學陸續收到入學通知書。

4月10日是曹波接到通知書的日子。那天，18歲的他冒著小雨坐在村口柴火垛上，迎接這份喜悅。

曹波的家在延安市安塞區大佛寺劉家溝村的兩個山溝中間，路不好走，平時也很少有人去。得知陜建十三建張軍祥一行人要到家里去的時候，他異常開心。

順著柴火垛往小路上走，路邊破舊的三孔窯洞就到了。曹波和父母住在一間屋子里，一米寬的架子床是睡覺的地方，床對面是父母的土炕。

母親常年患病，年邁的奶奶需要人照顧，家中全靠種地的父親一個人操持。迫于經濟壓力，曹波念完初中便輟學在家，但是，對上學的渴望一直深埋在他的心里。

張軍祥等人的到來，滿足了曹波上學的愿望，陜建所屬的職業院校向他敞開了大門，既不給家里增添負擔，又能學習一門技術。

等到疫情結束，學校有序開學后，曹波即將重拾書本，再次走進課堂。

一份工作帶來了希望

收到陜建的工作邀請時，將近一年沒有工作的郭華群松了一口氣。如果不是去年那場意外——截肢，自己現在應該已經到了浙江，開始工地上忙碌的工作了。

今年36歲的郭華群，是安康市漢濱區恒口鎮東壩新村人，曾是村里數一數二吃苦能干的年輕人。十年前，他就靠打工賺來的錢不僅供養起父母，還給家里蓋起了磚紅瓦亮的大房子。

高中畢業后他跟著同村的工程隊，學了一身的好手藝：抹灰、支模板、綁鋼筋、打混凝土，土建方面的活，他樣樣拎得起來。娶妻生子，眼看著生活越過越好。

2019年3月，右腿時斷時續地疼，去醫院檢查，是惡性腫瘤，“必須截肢保命！”做手術花光了所有的積蓄，還欠了20多萬元外債。

失去了右腿，郭華群從家里的頂粱柱變成了拖累，貧困戶名單上也“榜上有名”，為此，他恨得直捶那條空洞的褲管。

針對安康地區貧困人口多的實情，陜建有個不成文的規定，只要是集團項目，優先使用當地勞務工人，尤其是貧困戶。

得知郭華群的情況后，陜建安排他在安康普方藥業產業園工作，主要負責安全教育和土建技術講解。從他家到項目上，只需要十分鐘，如今，他每個月能拿3500元工資。郭華群計劃著，等假肢裝好后，就去工地上干一些力所能及的活。

解決就業，不是眼前之計，而是長久謀劃。安康作為勞務輸出大市，勞動力是優勢，也是劣勢。每逢春節之后，許多勞動力如候鳥一般，遷徙去外地打工，留下老人和孩子。

讓外出打工的安康人重新回家，就近解決就業，陜建在出一份力。

2017年，陜建集團向省上申請成立勞務培訓機構，專門吸納安康地區建筑產業工人。利用集團在安康周邊的項目多的優勢，讓勞動力不缺活干，還可以在勞務公司的安排下，無縫銜接進入下一個工作，節省時間。

三年來，通過勞務公司流入安康建筑市場的當地工人有將近4000人。找到工作只是第一步，培訓工人技能也是重要的一環，其中包括鋼筋、外架、木工、水、電、泥、瓦等17個工種。

勞務公司帶來的好處，漢濱區李家嘴村的趙志兵深有體會。

沒文化、沒技術，趙志兵和許多中年人一樣，靠著外出打零工賺錢。隨著家中兩個女兒的長大，父母年邁，2017年，他選擇留在安康邊工作，以便照顧家庭。

經人介紹到了勞務公司，剛開始只是賣力氣，干普工。后來，他加緊學習技能，成了木工，收入也從最初每天100多元，漲到了300多元。

有發展潛力的工人，陜建給予晉升發展的空間。2018年下半年，勞務公司將趙志兵吸納到管理層。如今，他又升職了，從管理木工開始，逐漸負責現場調度。

陜建每年度都會舉行勞務派遣人員的轉正考核，表現突出者成為正式員工。

從體力勞動者變為腦力勞動者，趙志兵越干心勁越大。在今年3月的這場考試中，他排名第一。

一個產業帶來了發展

大概沒有人會想到，當年吃過“牢飯”的何正興（化名），也能當上老板。

在小城里，風言風語足以讓一個人抬不起頭，更何況，還坐過幾年牢。2017年，出獄后的何正興，找工作處處碰壁。

而此時，在同一個城市，陜建安裝公司的安康大道項目需要大量勞動力。高新管委會將何正興推薦給項目負責人，希望能在解決大量勞動力就業的同時捎上他。

在簡單的面試后，何正興順利成為一名工地上的普通工人。入職的半個月內，憑借勤勞能干和一定的管理潛力，他就當上了副組長。

工作越干越熟，何正興能力也提升很多。5月底，施工重點從地面改到了地下通道，兩個通道的負責人為了“爭”他，甚至在會議上吵了起來。

在項目領導鼓勵下，他開始帶動村里人一起去干活。2018年夏天，他注冊了一個小型勞務公司，手下有40多名工人，長期跟陜建合作。

像何正興一樣，在項目施工中被拉動就業的，不在少數。近幾年，陜建在安康投融資70多億元，安康機場遷建、環城北干道、飛地路網等項目，提供了3000余個工作崗位。

在安康布點成立屬地化的陜建十二建公司，項目扶貧成效顯著，2019年實現營業收入20億元、上繳利稅6600萬元，已成為當地規模最大的企業。

陜建投資3億元在漢濱五里工業區建設的新型材料工業園，一期工程已經建成。2018年7月，陜西建工（安康）新型建材有限公司在安康注冊成立，主要生產PC裝配式建筑。

這個新型材料產業園主打的PC裝配式建筑，不僅減少建筑垃圾，而且縮短建筑項目整體工期的30%，整體成本降低。

安康建筑市場還是傳統的建筑生產，產業園瞄準的是安康裝配式建筑產業的空白。此前，陜建已經在全省其他地區建立了相對完整的裝配式建筑產業鏈。

為何之前未在安康布局？市場小、利潤小，是投資大收益少的活。可為什么又要在安康投資建設呢？陜建的規劃是，將安康納入陜建在陜西裝配式建筑產業鏈中，可以配合安康綠色環保的發展理念，還可用產業帶動扶貧。

即使費勁，利潤低，還是要干，這是帶動當地第二產業發展，助推脫貧攻堅的大事。

2020年下半年，產業園預計吸納300人就業，實現年產值2億元，稅收1500萬元。