廉潔文化建設在國有企業的應用與探索

李建華

摘要：本文主要介紹世林化工分公司通過抓理念引導、抓源頭教育、抓制度建設，全力推進企業廉潔文化建設，實現了黨員管理人員紀律作風的轉變、拒腐防變能力的提高、廉潔從業意識的增強，企業實現了和諧穩定發展。

關鍵詞：企業;廉潔文化;建設

廉潔文化建設是企業文化建設的重要組成部分，加強企業廉潔文化建設是新形勢下加強反腐倡廉工作的重要舉措，是切實增強企業黨員管理人員拒腐防變能力的迫切需要。在建設企業廉潔文化上不能一蹴而就，世林化工分公司在企業的廉潔文化建設上堅持不懈、持之以恒、與時俱進，創造性地走出了符合自身發展要求的廉政建設之路。

一、理念引導，著力營造良好的廉潔文化氛圍

良好的廉潔文化建設必須依靠先進的廉潔文化理念做引導。一是認真組織廉潔文化理念的學習。充分利用班子會、民主生活會以及中心組學習時間組織各級黨員管理人員學習集團公司下發的《廉潔文化手冊》，建立學習筆記深刻領會廉潔文化理念的內涵，通過召開座談會，結合崗位談體會、講認識，明確學習目的，用廉潔文化理念指導大家廉潔從業的行為準則。二是統一各級管理人員的思想認識。廉潔文化建設不僅是紀檢監察部門的工作，也不僅是黨委的工作，是需要黨政攜手、廣大黨員管理人員共同參與的一項重要工作。每年層層簽訂黨風廉政建設責任書，明確各級黨政領導干部是廉潔文化建設的第一責任者，牢固樹立責任意識，克服只注重生產經營，忽視廉潔文化建設的思想傾向。組織黨員管理人員進行廉潔文化知識考試和上廉潔黨課，鞏固廉潔從業思想。三是廣泛宣傳營造良好氛圍。在公司醒目位置開辟了廉潔文化宣傳專欄，適時宣傳廉潔文化知識，組織廉潔文化書法、剪紙、漫畫展覽，征集廉潔文化小故事、格言警句等，利用重大節日的有利時機，組織廣大黨員管理人員加強廉潔自律規定的學習，積極倡導廉潔過節思想，通過簽訂廉潔承諾書、播放反腐倡廉教育片等有效形式，營造了良好的廉潔文化氛圍。

二、抓住源頭。著力強化黨員管理人員廉潔從業教育

要深入推進廉潔文化建設，抓好黨員管理人員廉潔從業教育是關鍵。近年來，公司結合實際采取多渠道、多形式的進行廉潔從業教育。一是堅持開展“黨風廉政教育月”活動。公司黨委始終把該項活動作為加強節日期間的黨員管理人員廉潔教育的重要工作來抓，并配套開展系列活動，如召開座談會、組織觀看廉政教育片、發放致黨員領導干部一封信、發送廉潔短信等，增強活動實效。二是進行案例教育。通過人人學習發生在身邊的典型案例，積極參與案例剖析，從中深刻吸取教訓，用身邊的事教育身邊的人，達到了事半功倍的效果。三是組織警示教育。先后組織黨員管理人員觀看了《家庭腐敗警示錄》《蟻貪之禍》《狠剎浪費之風》《守住第一次》等20多部警示教育片，干部受教育率達到了100%。另外，通過聯系駐地烏審旗檢察院來公司以案說紀教育，用生動形象的“以案釋法”教育報告，加深了對法律法規的認識。四是堅持廉政談話教育。堅持對新任職和崗位調整的干部，進行任職前個人廉政談話教育，幫助干部上崗前系好第一?！翱圩印?。重大節假日期間，公司黨委組織黨員管理人員和“四管”人員召開廉潔集體談話會，由黨委書記進行節日廉潔提醒。公司班子成員認真落實“一崗雙責”，經常性的深入基層單位，有重點、有針對性地進行個人廉潔談話教育，圍繞廉潔從業，落實黨風廉政責任制等方面提出要求，增強管理人員廉潔從業意識。五是注重典型教育。從實際工作中挖掘、選樹廉潔干部典型，組織廣大黨員管理人員學習他們的廉潔從業事跡，引導大家自覺廉潔從業，弘揚正氣，倡樹新風。

三、制度約束，著力加強黨員管理人員行為規范

“本正方能標清，有規才成方圓”，剛性的制度是保障廉潔文化建設健康推進的重要保證。公司建立了黨員管理人員日常廉潔勤政情況考核機制，并將考核結果作為個人“I+N”履職考核的重要依據。在認真落實能源集團《十個嚴禁》的基礎上，結合實際建立了責任追究制度，由紀檢監察部門嚴格監督考核，發現問題及時通報批評，嚴格按照監督執紀“四種形態”進行追責，確保制度的嚴肅性。每年重點以工資管理、作風紀律、合同管理、物資供應招標情況等確立專項監督監察項目，開展效能監察，從中查找問題，對檢查中發現干部存有不廉潔行為或不良苗頭的，及時進行談話教育，幫助改正問題，發出廉潔預警，防微杜漸。今年以來，由公司紀檢部門牽頭，組織人資、企管等職能部門對中央八項規定精神和紀律作風的執行情況進行督查。共進行了作風紀律督查9次，對管理人員在崗工作情況進行稽查，有12名同志因上班遲到和不按時參加早會被處罰。及時將節日期間公務接待和公務用車情況在黨務公開欄進行了公示。

近年來，世林化工分公司通過注重發揮先進文化的引領作用，把廉潔文化根植于企業發展中，杜絕了違規違紀現象的發生，實現了企業的持續和諧穩定。一是黨員管理人員的廉潔從業意識明顯增強。自覺學習法律法規和各項廉潔自律規定形成習氣，從過去被動受教育轉變為主動受教育，實現了思想認識上的轉變;二是拒腐防變能力明顯提高。各級黨員領導干部能夠自覺抵制各種腐敗行為的侵蝕，相互間廉潔提醒，倡廉、護廉、愛廉的風氣逐步形成;三是紀律作風進一步轉變。干部勤廉、務實的紀律作風明顯增強，面對企業技術改造和長周期運行中遇到的種種困難，特別是在企業面臨逆勢生存的情況下，黨員管理人員主動創新解決問題，做到了精干高效和廉潔從業。