淺談新時代紀(jì)檢工作對企業(yè)的重要性

江勝蘭

摘 要：新時代應(yīng)不斷加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)律檢查和監(jiān)督，為企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)指導(dǎo)，這是現(xiàn)代企業(yè)改善市場競爭力，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的重要保障。通過不斷的深化紀(jì)檢工作的內(nèi)容，夯實(shí)企業(yè)本底基礎(chǔ)，提升企業(yè)的綜合實(shí)力，促使企業(yè)在未來走的更久更遠(yuǎn)。文章主要通過對紀(jì)檢工作的內(nèi)容進(jìn)行介紹，分析了新時代背景下紀(jì)檢工作在當(dāng)前形勢下發(fā)展的重要性，同時為企業(yè)在未來的紀(jì)檢工作中提出了幾點(diǎn)建議。工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，并對加強(qiáng)企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：新時代;企業(yè);紀(jì)檢工作

新時代的紀(jì)律檢查和監(jiān)督是企業(yè)日常運(yùn)營中的重要工作。新時代的社會具有新開發(fā)的特點(diǎn)和新開發(fā)的要求，加強(qiáng)紀(jì)律檢查和監(jiān)督，對企業(yè)的健康發(fā)展意義重大。加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)律檢查與監(jiān)督與協(xié)作，有效預(yù)防有害企業(yè)健康的慣例，保證企業(yè)有關(guān)人員遵守紀(jì)律與法律，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。在新時代新背景下，有關(guān)檢查監(jiān)督部門還應(yīng)積極探索開展有效檢查的有效方法，企業(yè)要注意行業(yè)檢查和監(jiān)督，認(rèn)識到開展企業(yè)宣傳檢查和監(jiān)督的重要性。

一、新時代企業(yè)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的必要性

在新時代形勢下，有著對企業(yè)發(fā)展的新思路新要求，中國社會市場經(jīng)濟(jì)體系日趨成熟，新時代企業(yè)也不可避免地會面臨更多的挑戰(zhàn)。市場經(jīng)濟(jì)體系的不斷成熟，社會相關(guān)體系日趨完善，企業(yè)的商務(wù)開發(fā)也應(yīng)依法標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范，加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管十分重要。改革開放以來，社會市場的競爭力持續(xù)增強(qiáng)，在激烈的市場競爭中，各種現(xiàn)象和手段層出不窮，非法經(jīng)營必然會帶來一些問題;在企業(yè)運(yùn)營過程中，往往會發(fā)生這樣的事情：企業(yè)為了生存會竭盡全力，因此強(qiáng)化懲戒檢查和監(jiān)督的話，對企業(yè)會有直接或間接的影響，這也是新時代背景下國家對企業(yè)要求。加強(qiáng)懲戒檢查和監(jiān)督，避免因企業(yè)的非法及無秩序現(xiàn)象給國家?guī)砭薮髶p失，影響國家的形象，同時對整個企業(yè)管理做出貢獻(xiàn)?！睘榉乐拱l(fā)生非法無秩序的法律和腐敗，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，要進(jìn)行有效監(jiān)督。現(xiàn)代企業(yè)如果加強(qiáng)紀(jì)律檢查和監(jiān)督，可以有效地保障企業(yè)科學(xué)健康的運(yùn)營，面對激烈的市場競爭力，企業(yè)在市場競爭中想要生存和進(jìn)步，就應(yīng)該遵守法規(guī)，遵守法規(guī)。企業(yè)的紀(jì)律檢查及監(jiān)督強(qiáng)化恰好可以讓企業(yè)正常合法運(yùn)營，防止發(fā)生非法及無秩序的懲戒，避免給國家，企業(yè)帶來不必要的損失。

二、新時代企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題

在新時代企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展一定會遇到各種各樣的問題，面對社會市場經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大競爭力，加強(qiáng)企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作是有效防止企業(yè)違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，保障企業(yè)能夠合法合規(guī)運(yùn)營的重要措施。在實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)察工作過程中，需要對其中存在的問題進(jìn)行認(rèn)真的思考，這樣才能保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利實(shí)施。

（一）監(jiān)督力量整體調(diào)動還不夠

一是企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織對全面從嚴(yán)治黨的思想認(rèn)識和壓力傳導(dǎo)還不到位，重視力度還不夠，與生產(chǎn)經(jīng)營的緊密結(jié)合度有待提高，信訪舉報(bào)多發(fā)頻發(fā)。二是企業(yè)發(fā)展規(guī)模迅速擴(kuò)大，部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部手中握有的強(qiáng)大資源和權(quán)力，有的企業(yè)黨組織對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”全部領(lǐng)會，在適應(yīng)新形勢新任務(wù)下達(dá)不到要求。三是基層單位不同程度存在“重生產(chǎn)經(jīng)營、輕黨建紀(jì)檢”的現(xiàn)象，紀(jì)檢監(jiān)察制度建設(shè)仍有漏洞和空白點(diǎn)，總有人和企業(yè)能想盡方法鉆空子，找漏洞，逃避責(zé)任。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察方法落后

我國大部分國有企業(yè)都設(shè)有專門的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，但有些國有企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)偏低，其中大部分紀(jì)檢監(jiān)察人員沒有經(jīng)過專業(yè)化、系統(tǒng)化的入職培訓(xùn)，并且自身的專業(yè)知識基礎(chǔ)較為薄弱，缺乏對國家政策方針的全面認(rèn)識。甚至，有些紀(jì)檢監(jiān)察人員“監(jiān)守自盜”，自身的道德修養(yǎng)就存在問題，無法擔(dān)當(dāng)起紀(jì)檢監(jiān)察工作的重任。另外，一部分國有企業(yè)故步自封，一直沿用傳統(tǒng)的生產(chǎn)技術(shù)和管理方法，在紀(jì)檢監(jiān)察方面，其技術(shù)更新也十分緩慢落后，在信息技術(shù)如此發(fā)達(dá)的今天，還采用陳舊的以人工為主的工作方法，嚴(yán)重影響了紀(jì)檢監(jiān)察的工作效率。

三、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作，更好促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

（一）貫徹十九屆三中全會精神

企業(yè)中層干部以上的負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹十九屆三中全會的內(nèi)容，領(lǐng)會精神和要旨，印發(fā)相應(yīng)的文字書籍，在全公司上下貫徹落實(shí)，寫讀書筆記和領(lǐng)會要旨，企業(yè)以十九屆三中全會中的“五論”精神作為發(fā)展的核心，在全公司上下各個部門召開會議，就反腐倡廉、推動黨風(fēng)廉政建設(shè)展開討論，認(rèn)真貫徹落實(shí)六中全會的各項(xiàng)決策部署，致力營造風(fēng)清氣正的企業(yè)工作氛圍，減少企業(yè)內(nèi)部的貪污腐敗、違法亂紀(jì)等現(xiàn)象，培養(yǎng)員工形成正確的價(jià)值觀和良好的職業(yè)道德，激發(fā)員工互相監(jiān)督的主觀能動性，從而提高國有企業(yè)的核心競爭力。首先，國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門要掌握企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際情況，結(jié)合國家的政策方針建立科學(xué)有效的監(jiān)察機(jī)制，明確每一位監(jiān)察人員的責(zé)任。其次，加強(qiáng)對企業(yè)政工干部的培訓(xùn)，増強(qiáng)其道德修養(yǎng)，引導(dǎo)其發(fā)揮模范帶頭作用。最后，注重發(fā)揮職工的力量，強(qiáng)調(diào)員工的主體地位，激勵普通員工發(fā)揮監(jiān)督作用，督促并幫助紀(jì)檢監(jiān)察部門更好地行使職權(quán)。

（二）改革紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督體制

建立健全紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督體制，設(shè)立相關(guān)部門組成班底，對省級以下紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)進(jìn)行垂直管理，監(jiān)察局長改由副縣長擔(dān)任，將派駐紀(jì)檢組全部提升為正科級別，組長由同級部門正職擬任，在部門設(shè)立專門的紀(jì)檢監(jiān)察辦公室，由2～3名負(fù)責(zé)，同時將國有企業(yè)分散的監(jiān)督力量充分整合起來，提高監(jiān)督效率。

（三）加強(qiáng)對紀(jì)檢方法的創(chuàng)新

第一，對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者定期進(jìn)行培訓(xùn)，保證其熟練掌握國家的政策方針，并能將各項(xiàng)政策方針貫徹落實(shí)到各項(xiàng)企業(yè)決策中，為企業(yè)各項(xiàng)工作的開展提供方向。第二，對原有的紀(jì)檢監(jiān)察工作方式進(jìn)行改革，將事后監(jiān)督模式轉(zhuǎn)變?yōu)槿^程監(jiān)督模式，保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的全面性，提高紀(jì)檢監(jiān)察的有效性。第三，引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，對國有企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè)。應(yīng)用先進(jìn)的信息技術(shù)進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察，提高紀(jì)檢監(jiān)察的工作效率，同時保證紀(jì)檢監(jiān)察工作貫穿國有企業(yè)發(fā)展的各個方面，增加紀(jì)檢監(jiān)察工作的深度及廣度，促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

（四）建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察人才隊(duì)伍

紀(jì)檢監(jiān)察工作有效性的首要保障因素是組織一支專業(yè)能力強(qiáng)、全面素養(yǎng)高的人才隊(duì)伍。企業(yè)要想加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察人才隊(duì)伍的建設(shè)，首先要對現(xiàn)有的紀(jì)監(jiān)察人員進(jìn)行系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)，革新其監(jiān)察理念和監(jiān)察方法，提高隊(duì)伍的思想素質(zhì)和執(zhí)行水平。其次，加大招聘力度，大力引進(jìn)具備豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和堅(jiān)實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)的高素質(zhì)人才，為監(jiān)察隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液。最后，邀請權(quán)威性的專家來企業(yè)舉辦講座，為紀(jì)檢監(jiān)察人員傳授經(jīng)驗(yàn)，全面提升紀(jì)檢監(jiān)察人員的專業(yè)素養(yǎng)。

（五）建立紀(jì)檢監(jiān)察問題線索快速移交查辦機(jī)制

在紀(jì)檢監(jiān)察案件的查辦和線索交接上要切實(shí)規(guī)定好交接問題線索的時限，對問題線索，要規(guī)定每天按時交接到辦案組。同時進(jìn)一步細(xì)化交接問題線索的要求，劃分和明了每個人自身的責(zé)任，將線索不交接、漏交接等現(xiàn)象徹底根除。必須按照“一交一辦”的要求，做到每條交接的問題線索都有考究結(jié)果，一旦查處出來，要對查處的典型案例進(jìn)行全網(wǎng)通報(bào)曝光，讓所有領(lǐng)導(dǎo)干部頭懸利劍，認(rèn)真做事，營造嚴(yán)懲腐敗的高壓態(tài)勢，給職工一個滿意的答卷，讓人民滿意。

（六）層層壓緊壓實(shí)“兩個責(zé)任”，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸

企業(yè)黨組織要堅(jiān)持樹牢“四個意識”，做到知行合一，形成并鞏固良好的政治生態(tài)，從嚴(yán)從實(shí)推動兩個責(zé)任落實(shí)，不斷增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的制度體制優(yōu)勢。一要細(xì)化制度措施，推動“兩個責(zé)任”落實(shí)。二要落實(shí)“兩個為主”，加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。三要推動建立容錯糾錯機(jī)制。堅(jiān)持“三個區(qū)分開來”的原則，做到嚴(yán)管和重視相結(jié)合、激勵和約束并重，給班底營造良好的環(huán)境，只有大家都有“想作為、善作為、敢作為”的心，環(huán)境才會純潔、認(rèn)真、樸實(shí)、務(wù)實(shí)。四是劃分責(zé)任意識，把責(zé)任體現(xiàn)在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活上，讓領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識到肩上的責(zé)任有多重。

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