職工勞動安全健康權益不容侵犯

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全國總工會近日印發 《關于做好2020年職工防暑降溫工作的通知》，要求各級工會把服務和保障職工健康納入工會工作的重要日程，提前安排部署，推動防暑降溫工作落實，切實維護職工安全健康權益，構建和諧勞動關系。 （6月8日 《勞動午報》）

關于防暑降溫工作，每年各級工會組織以及政府相關部門都會出臺文件，對此進行細致安排，其主要目的就是有效防控夏季高溫天氣導致勞動者中暑及各類生產安全事故的發生，降低高溫作業對勞動者身體健康和生命安全造成的損害，切實維護廣大職工勞動安全健康權益。

可以說，切實維護好職工勞動安全健康權益是各項事業發展的根基。今年不同于往年，雖然當前全國疫情防控已取得重大戰略成果，生產生活秩序加快恢復的態勢不斷鞏固，但是疫情防控工作依舊不能放松。推動做好環境定期消毒、工作場所通風換氣、加強作業人員個人防護、控制和減少人員聚集等工作，最大限度減少疫情和夏季高溫天氣因素疊加給職工生產生活帶來的不利影響，依舊需要引起高度重視。

保障職工勞動安全健康權益，各級工會組織需要增強履職主動性。此次全總 《通知》就對各級工會組織提出了一系列要求，比如，各級工會要認真履行法律賦予的群眾監督職責，督促用人單位按照法規政策要求，落實防暑降溫主體責任；對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督等等。各級工會組織應當認真履職，當好職工“娘家人”。

同時，用工單位必須肩負起保障職工勞動安全健康權益的主體責任。最為基本的，一方面要按照相關部門要求，做好疫情防控工作；另一方面也要做好防暑降溫工作，比如，該發的高溫津貼一定要發放到位，合理安排作業時間，適當增加高溫工作環境下職工休息時間和減輕勞動強度，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所等等。

另外，勞動保障監察部門應加大監管執法力度。針對防暑降溫工作落實情況，不僅要加大監管力度，更要依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。尤其是對于不發放高溫津貼，或者折扣發放高溫津貼的，要拿出切實可行的懲罰性措施。當然，相關部門也應該加強普法工作，以提升勞動者依法維權的意識與能力。

勞動者分布在各個不同的行業，但是他們的安全健康權益同樣地不容侵犯，而這也正需要社會的共同參與。比如，以室外露天作業集中、農民工集中的用人單位為重點，積極開展“送清涼”活動；以環衛工人、出租車駕駛員、交通警察等戶外勞動者為主要服務對象，推進戶外勞動者服務站點建設，從而讓廣大勞動者的安全健康權益更有保障。