電視綜藝節目主持群現象研究

陳珊

摘要：當前，主持群模式在電視綜藝節目中被廣泛應用，如《天天向上》《快樂大本營》等。文章在分析主持群模式的概念、特征及優勢的基礎上，就電視綜藝節目主持群現象中存在的問題提出一系列改進措施。

關鍵詞：電視綜藝節目 主持群 娛樂節目

目前，主持群模式逐漸成為綜藝節目的一大風向標，“主持群”也成為一個新興概念。在這樣的背景下，越來越多的綜藝節目借助主持群這一模式取得較高的收視率及龐大的觀眾群。文章從主持群的模式及其特征出發，分析主持群興起的原因及其存在的問題，并提出相關的修改建議，以期為主持群類電視綜藝節目提供一定的幫助及借鑒。

主持群模式的概念及特征

目前，對于主持群模式的定義存在兩種表達方法。部分學者認為，主持群是指三個及以上主持人按照較為固定的組合在一起共同主持的形式。另一派學者則認為，主持群是三人以上有較高才能的主持人共同聚集所形成的組合，每個主持人在團隊中都有較為固定的角色。

由此可見，主持群并不僅僅需要較多的主持人共同進行，也不是簡單的人數疊加。主持人更應根據節目氛圍、話題需要扮演自己在主持群團隊中的固定角色，而且主持人之間的分工合理，不能厚此薄彼，主持人之間也需要有一定的默契。

主持群模式在綜藝節目中的優勢

消除傳統主持的審美疲勞，迎合受眾心理 。在傳統模式下的眾多電視娛樂節目中，通常都是采用一到兩個主持人，其所起的作用一般是連接節目、引導觀眾觀看。人們在欣賞節目的同時順便聆聽主持人的話語，觀眾和主持人之間始終存在著一定的隔閡，久而久之觀眾容易產生審美疲勞。然而，主持群之間的互動能夠很好地避免這一弊端，主持人在表演中能夠更好地展示自己的才華，互動性與參與性也會更高。在這一模式下，每個主持人都能夠充分展示自己獨特的風格，主持人之間進行的游戲或互動也會吸引觀眾的目光，同時引爆節目的話題性，使節目更貼近觀眾。

大多數觀眾收看電視節目是為了休閑娛樂，而主持群節目恰恰可滿足這一要求。在主持群模式中，主持人之間不再只是一板一眼的合作關系，而是可以像好友一般共同游戲、調侃。觀眾很容易被主持群的話題、交流、互動所帶動，并且被他們的情緒所感染，沉浸在節目所帶來的愉悅之中，如此一來，觀眾的黏性也會大大增加。

豐富主持風格，擴大受眾層面，提高節目收視率 。主持群模式相較于傳統的主持模式更為活潑，也更有活力。風格迥異的主持相互配合，使得節目的觀看性更大，節目質量也會隨之提高。不同風格的主持人能夠形成良性互補，達到“1+1>2”的效果，從而營造出節目所需要的氛圍。一檔節目受觀眾歡迎的程度不僅由節目形式和嘉賓所決定，主持人的風格和特色也是重要的影響因素。觀眾會因為一檔節目的主持人有趣或具有人格魅力而去收看，這樣的例子不一而足。具有不同風格的主持人會在舞臺上碰撞出火花，吸引不同口味的觀眾，擴大電視娛樂節目的受眾層，從而在一定程度上提高節目的收視率。

激發帶動嘉賓的參與性，提高節目整體質量。在電視娛樂節目中，嘉賓是必不可少的組成部分。嘉賓通常是明星藝人或在某個領域有突出成績的人物。部分嘉賓外向、喜歡熱鬧，可很好地參與到節目中，與主持人很快建立互動。而有些嘉賓較為內向，不太擅長在鏡頭前表達自己，在單人主持的情況下容易出現較為尷尬的場面。而在主持群模式下，則可以讓嘉賓參與到主持群的游戲、互動中，減少嘉賓的陌生感，同時也能將嘉賓的個人特質更加鮮明地體現出來。

而在只有一個節目主持人的情況下，一旦主持人出現差錯就很難挽回。例如，2012年浙江一姐在《中國好聲音》決賽季背錯廣告詞，從此被雪藏。而在主持群模式下，主持人有補圓場的機會，這大大降低了主持風險。同樣，主持群模式會降低個人的勞動強度，也會降低失誤的可能性。

主持群現象存在的問題

主持群喧賓奪主。對于一檔電視綜藝節目來說，嘉賓無疑應當被放在首位，而主持群的人數較多，情況也相較于單人主持的節目更為復雜。主持群在同嘉賓游戲或互動時，可能會搶占嘉賓的風頭，影響電視節目的觀看效果。

配角主持人被邊緣化。主持群模式下通常有一至兩個核心主持人，他們通常會搶占舞臺的主導地位，這就導致有時充當配角的主持人會被邊緣化。在核心主持人發揮作用時，配角主持人只能在旁邊看著，這樣的場面無疑比較尷尬，也會使得節目的效果降低。

主持群的主持語言缺乏嚴謹性。電視娛樂節目的主持群通常以互動、游戲和笑話的形式貫穿整個節目。口語化是主持群最突出的特征。然而，在某些節目中，由于太過口語化，許多主持人的語言缺乏規整性，并且部分主持人因情緒激動而忘記說話和玩笑的分寸，有時還會出現基本的語音問題，例如北方主持人頻繁出現兒化音問題，南方主持人則出現鼻音、旁音等問題，這將會降低節目的整體質量。

結論與建議

主持群模式以其突出的優勢，提高了電視綜藝節目的整體娛樂效果，主流主持群綜藝節目一直以來高漲的收視率表明，這種模式是行之有效的。雖然該模式已被廣泛應用，但其在打破傳統模式的同時也暴露出一系列問題，還需一定時間去改進、磨合。

與時俱進，提升團隊意識。電視綜藝節目主持人無疑可為節目增加知名度和聲譽，主持人把持著整個節目的命脈和尺寸，其不僅要有較高的職業素養及個人涵養，還需具有較好的兼容性，能和不同性格的人合作與溝通，以團隊——即主持群的形式主持節目。因此，電視綜藝節目的主辦方在遴選節目主持人時應從多方面考慮，定期開展主持人培訓活動，采用分工合作的團隊訓練模式，增進主持人之間的默契，提高主持群隊伍的專業水平、團隊意識。

搭配得當，分工明確。主持群模式下主持人數較多，這就需要主持人之間有較為明確的分工，在節目錄制之前最好事先擬定一個臺本大綱，之后再由主持人在舞臺上自由發揮。這樣的方式可大幅度降低某一個中心主持人奪取話語權或搶奪嘉賓風頭的可能性。在選擇主持人方面，主辦方也需有一定的考慮，每個主持人都需要有獨特的個人風格，以提升節目的話題度和娛樂效果。在中心主持人配備上，以資歷較高的老主持人為主持群核心，把控節目大方向，避免出現混亂。

提升素質，避免惡俗。在主持群模式下，主持人在節目中情緒過于激動而出現不雅用語、惡意玩笑的例子屢見不鮮。在信息爆炸、飛速傳播的今天，這類錯誤容易被人放大，對于節目的影響無疑是負面的。任何節目都是教化、宣傳價值觀的工具，電視綜藝節目也是如此。電視綜藝節目不僅需要給觀眾帶來歡樂，而且承擔著弘揚正向價值觀的重要責任。為了避免負面影響的產生，每一位主持人都需在主持節目中注意自己的言行，提升自身素質，在節目中向觀眾傳達正確的價值觀。

結語

主持群模式作為娛樂節目的新模式，在為觀眾帶來全新觀看感受的同時，也為娛樂節目帶來了不錯的收視率。但隨著時代的進步和觀眾口味的變化，主持群模式要想長期在娛樂節目中占有一席之地，還需自身不斷發展完善。如今，主持群模式還存在著一系列問題，大多數主持群模式依然存在重復化、模式化，這種形式比較容易讓觀眾產生厭倦。因此，在新形勢下，主持群模式也必須做出改變，如從單純的娛樂形式向愉悅心靈的方向發展，讓觀眾在電視節目中“笑著思考”。

為了朝這一方向發展，主持群在發揮幽默感的同時也要不斷學習，多觀察生活，培養良好的個人素質，增加自己的社交經驗和實踐經驗。同時，主持群要不斷提高自我修養和自身文化內涵，增加知識儲備，多加參與各個領域、各個層次的文化交流會談，以此提高自身的知識素養。創新主持群模式、探索主持群發展道路，從表面上看，能提高娛樂節目的收視率及節目質量;從深層來看，能使這一模式由單純娛樂向富有內涵、教人思考的方向。只有這樣，主持群模式才能得以長遠發展，主持人才能使觀眾在娛樂中不斷受到啟發。（作者單位：福建廣播電視大學）

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