選好年輕干部要把握“三個標準”

王曉吾

實現中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠的接班人。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。組織部門在調研考核中，要把握“三個標準”，將忠誠干凈擔當的優(yōu)秀年輕干部選出來。

要嚴格政治標準。組織部門在對年輕干部調研考核時，要將對黨忠不忠誠、信念堅不堅定作為考核重點，注重了解年輕干部在疫情防控中是否聽黨指揮、勇往直前，在脫貧攻堅一線是否堅守崗位、為民服務，查準識清年輕干部在急難險重任務面前的政治表現。只有對黨忠誠，理想信念堅定，年輕干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在誘惑陷阱面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過。

要堅持實干標準。組織部門要注重對年輕干部的實績考核，了解年輕干部在基層一線具體做了哪些事，做成了哪些事，做成的事群眾是否認可，要及時將沉得下去、干出成績和拈輕怕重、作風漂浮的年輕干部識別開來。要及時將年輕干部放到基層去“墩墩苗”，放到一線去“淬淬火”，經過實踐的磨煉鍛造，是水土不服還是如魚得水，是破銅爛鐵還是百煉成鋼，就能一目了然。

要把握能力標準。青年興則國家興，青年強則國家強。要著力考核年輕干部的執(zhí)政能力、履職能力、自律能力，要結合疫情防控和脫貧攻堅兩場大考，精準識別能力突出的年輕干部。對于優(yōu)秀的年輕干部，組織部門要及時納入干部使用儲備庫，根據實際需要大膽用起來，激勵其他干部擔當作為。