『六條措施』政策解讀

關(guān)鍵詞一

建 建好建強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。湖北省正在以3年為周期，分年度作出安排、分階段提出目標(biāo)、分步驟推動(dòng)落實(shí)。目前，黃石、荊州、鄂州、荊門(mén)、仙桃等地人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園已經(jīng)建成開(kāi)園，今年正在積極爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。宜昌、襄陽(yáng)等地計(jì)劃在以更高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)園區(qū)，打造集公共就業(yè)人才服務(wù)與市場(chǎng)服務(wù)為一體的多元化、專(zhuān)業(yè)化人才資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，更好地為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)提供人才招聘服務(wù)。

湖北省將對(duì)被國(guó)家級(jí)和省級(jí)產(chǎn)業(yè)園按照200萬(wàn)元、100萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)分別給予一次性補(bǔ)貼。評(píng)選10家“領(lǐng)軍企業(yè)”，評(píng)選十大人力資源服務(wù)業(yè)“領(lǐng)軍人才”。實(shí)施更加開(kāi)放的市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，打造人力資源服務(wù)企業(yè)“湖北軍團(tuán)”。

關(guān)鍵詞二

提 提高人才服務(wù)效率。湖北省正在按照打造一流政務(wù)環(huán)境和“一網(wǎng)通辦”“一事聯(lián)辦”等要求，再造、重構(gòu)辦事流程、業(yè)務(wù)流程和服務(wù)流程，做好服務(wù)人才的“店小二”，解決為人才辦事慢、辦事繁的問(wèn)題。同時(shí)，積極爭(zhēng)取國(guó)家部委支持，縮短有關(guān)服務(wù)辦理時(shí)間。加快落實(shí)“楚才卡”制度，提供落戶(hù)居留、子女就學(xué)、醫(yī)療保健等“一卡通”專(zhuān)員服務(wù)，解除高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后顧之憂。

湖北省科技廳將放寬自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)內(nèi)人才的學(xué)歷、工作經(jīng)歷限制，并在武漢、宜昌、襄陽(yáng)等三個(gè)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)打造人才服務(wù)“單一窗口”，實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)行政許可事項(xiàng)的統(tǒng)一受理、并聯(lián)審批、聯(lián)合執(zhí)法，“一個(gè)窗口、一套材料、一次辦好”。創(chuàng)新柔性引才用才機(jī)制，探索新型人才項(xiàng)目組織實(shí)施方式。破除傳統(tǒng)思維模式束縛，弱化工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、人事關(guān)系等對(duì)人才使用的限制，鼓勵(lì)利用遠(yuǎn)程視頻、網(wǎng)絡(luò)辦公等多種方式開(kāi)展科研合作、學(xué)術(shù)交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作，加大對(duì)全省柔性引才用才工作的支持力度，發(fā)揮人才聚集效應(yīng)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

關(guān)鍵詞三

聚 聚集關(guān)鍵核心技術(shù)人才。湖北省正在實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才聚集政策，發(fā)揮高校、科研院所和企業(yè)等引才主體作用。進(jìn)一步擴(kuò)大引才視野，拓寬引才渠道，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”問(wèn)題，向集成電路、新一代信息技術(shù)、智能制造、數(shù)字、新能源與新材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)傾斜。在同等條件下優(yōu)先考慮關(guān)鍵核心技術(shù)人才及團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)我省高校高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加快聚集攻克技術(shù)難關(guān)、填補(bǔ)產(chǎn)業(yè)空白、提升產(chǎn)業(yè)層次的“高精尖缺”型人才。

關(guān)鍵詞四

派 選派“科技副總”服務(wù)中小微企業(yè)。從今年起連續(xù)5年，每年從省內(nèi)外高校、科研院所中選派200名左右科技人才，對(duì)口擔(dān)任中小微企業(yè)“科技副總”。“科技副總”每批服務(wù)期2年，每月服務(wù)時(shí)間不少于7天。服務(wù)期內(nèi)，省委人才辦專(zhuān)項(xiàng)給予每名企業(yè)“科技副總”工作保障經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。選派人員在服務(wù)期內(nèi)工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產(chǎn)生的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益等價(jià)值貢獻(xiàn)，作為其在派出單位晉職、晉級(jí)、評(píng)聘和晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）的重要依據(jù)。選派人員促成的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，可按技術(shù)合同標(biāo)額的一定比例享受地方資助。為地方引進(jìn)和舉薦急需緊缺人才，可申領(lǐng)地方獎(jiǎng)勵(lì)。落實(shí)國(guó)有企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人才按有關(guān)規(guī)定在艱苦地區(qū)兼職并取得合法報(bào)酬的政策。

選派院士專(zhuān)家開(kāi)展企業(yè)行活動(dòng)。采取分批、短期的形式，每年選派1000名院士專(zhuān)家深入企業(yè)開(kāi)展服務(wù)，其中省級(jí)選派500名左右。院士專(zhuān)家通過(guò)深入企業(yè)開(kāi)展一線講學(xué)、專(zhuān)題培訓(xùn)、技術(shù)診斷指導(dǎo)等形式提供服務(wù)。服務(wù)期限為6個(gè)月，鼓勵(lì)院士專(zhuān)家按照短期多次、力求實(shí)效的原則確定具體服務(wù)時(shí)間。服務(wù)期內(nèi)赴企業(yè)服務(wù)一般不少于3次，總時(shí)間不少于7天，爭(zhēng)取每去一次幫助企業(yè)解決1-2個(gè)具體問(wèn)題。企業(yè)與高校科研院所通過(guò)專(zhuān)家企業(yè)行活動(dòng)達(dá)成的合作研發(fā)項(xiàng)目，企業(yè)按照我省激勵(lì)企業(yè)開(kāi)展研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)暫行辦法有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)補(bǔ)貼，高校科研院所按照省政府關(guān)于推動(dòng)高校科研院所科技人員服務(wù)企業(yè)研發(fā)活動(dòng)有關(guān)政策享受科技項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。院士專(zhuān)家服務(wù)期滿(mǎn)完成任務(wù)后，每人給予補(bǔ)助5000元。

關(guān)鍵詞五

扶 精準(zhǔn)扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。湖北省人社廳將依托“創(chuàng)立方”創(chuàng)業(yè)服務(wù)品牌，為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)路演、創(chuàng)業(yè)講堂、創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)等服務(wù)。組織專(zhuān)家開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持項(xiàng)目評(píng)審，遴選2萬(wàn)元至10萬(wàn)元以下的扶持項(xiàng)目。舉辦“創(chuàng)業(yè)湖北”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，評(píng)選獲得12萬(wàn)元至20萬(wàn)元的扶持項(xiàng)目。對(duì)省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地分別給予50萬(wàn)元至100萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)，對(duì)入駐的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供場(chǎng)租、水電費(fèi)減免，激勵(lì)大學(xué)生在我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。湖北省教育廳計(jì)劃實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃，每年遴選支持4000項(xiàng)左右國(guó)家級(jí)、省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目。