江蘇無錫高新區 有樣子 有底氣 有狀態

近年來，無錫高新區瞄準“工作有人抓、事情有人辦”靶向，組建了一支專職專業的兩新黨建指導員隊伍，為兩新組織注入了一股強勁的“紅色動力”。

甄別優選“好苗子”，確保“隊伍有樣子”。無錫高新區功能園區多、非公企業多，220平方公里的區域內，活躍著2萬余家兩新單位，但兩新黨建工作力量薄弱、專業化不夠，是一個主要短板，亟待“補長補強”。針對這一情況，在借鑒先進地區經驗的基礎上，充分聽取兩新組織的意見建議，按照每12～15個兩新黨組織、約300名黨員配備1名黨建指導員的比例，通過社會化招聘的方式組建黨建指導員隊伍。指導員錄用后由區委組織部統籌安排，派駐街道、園區從事兩新黨建工作。2018年以來已分5批公開選聘了68名黨建指導員。

精心培育“實力派”，確保“工作有底氣”。對新聘黨建指導員進行崗前培訓，通過考核的，頒發任職資格證書。實施結對幫帶機制，精選政治素質高、業務能力強、工作作風好的“老黨務”作為“導師”，面對面、手把手幫助黨建指導員更快進入角色、更好掌握技能。每年舉辦業務培訓班，通過黨性鍛煉、理論輔導、情景模擬、業務競賽、案例分析等方式，不斷提升黨建指導員素質能力。建立周講微黨課、月寫心得體會、年出調研成果的學習培養機制，幫助黨建指導員深度融入崗位、提升職業素養。定期開展輪崗鍛煉，持續提升指導員的崗位適應性和專業度。專門選派表現優秀的黨建指導員參加黨內集中教育、巡察等重要專項工作，培養形成獨當一面的能力。

嚴管厚愛“相統一”，確保“干事有狀態”。制訂實施考核辦法，圍繞自身素質、日常表現、加減分項目3大類9項內容實施年度考核，考核結果作為黨建指導員職級晉升、崗位調整、薪酬待遇、獎勵懲戒和續聘解聘的重要依據。綜合黨建指導員黨務工作經驗、任職年限、考核等情況，設定“成長型”“成熟型”“導師型”3個職級，根據職級、受表彰情況等確定12個薪級，建立黨建指導員職業體系。結合職稱、學歷等情況，設立“紅領津貼”，具有副高級以上職稱或獲得博士學位的研究生，每月可享受200元職業津貼。打通黨建指導員晉升流轉通道，對發展潛力大、一貫表現好的，納入街道、園區后備干部“儲備池”重點培養；對表現突出、群眾公認的，優先選任至村（社區）以及區屬國企中層干部等基層領導崗位。

位于無錫高新區碩放街道的蘇南碩放機場 （無錫高新區供圖）