淺析從企業文化視角談煤礦企業思想教育工作的開展

司廣濤

在我國第二產業的組成部分當中，煤炭企業是非常重要的一種行業，同時對于我國的國民經濟發展會產生較大的作用，在煤炭企業當中，職工的綜合素質能力對于整個企業的未來發展能夠產生較大的影響作用，如果能夠提高煤礦企業的企業文化，創造出和諧健康的工作環境，那么整個煤礦企業將能朝著積極的方向發展。因此，從企業文化的角度對煤礦企業的思想教育工作進行分析，并提出合理的思想教育工作對策。本文主要針對該課題進行研究并簡單介紹。

一、企業文化與思想教育的概念和關系

（一）企業文化的概念

從定義的角度以及企業文化產生的過程進行分析，它是一個企業在長期運營過程當中所形成的一種獨特的文化現象，是一個企業的形象代表，同時也是企業發展的靈魂。不同的行業甚至是不同的企業都具有不同的企業文化，而且他們會以不同的形式展現出來，并且以潛移默化的手段影響著企業內部的每一個員工。一般來說，現代企業的企業文化都具有時代性，創新性以及典型特色性的特點。它在企業發展的過程當中表現出非常重要的作用，不僅能夠引導企業員工樹立正確的人生觀價值觀，并且建立獨特的思考問題，處理問題模式還能夠對企業員工的行為進行約束，讓企業員工在受到內部文化影響的前提下，對自己的行為進行規范，當然企業文化還具有較強的凝聚作用和激勵作用，將員工之間的凝聚力進行增加，并激勵每一個員工為企業的目標和努力。

（二）思想教育的概念

在針對思想教育的概念進行分析時，我們可以從廣義和狹義的角度進行討論，廣義的思想教育是指對社會人展開各方面的思想觀點的教育，而從狹義的角度進行分析，則是指形成一定的世界觀以及人生觀的教育。由此我們可以總結出，思想教育是一個社會或者是社會個體，通過使用一定的思想觀念道德規范，對某個組織的成員進行目的性計劃性并且有組織性的培訓讓他們能夠符合社會所要求的思想品德，進而開展各項社會活動。

（三）企業文化與思想教育的關系

通過上門的分析，我們可以看出企業文化與思想教育是兩個完全不同的概念，但兩者之間卻具有密切的聯系，不僅存在同一性，也存在差異性，兩者相互配合，相輔相成。而兩者之間的同一性主要表現在目的相同，研究對象相同，范圍相同，并且使用的方式與方法大致相同，在展開時期的教育操作時，也具有相似的教育環境。由此我們可以以看出，不管是進行企業文化還是展開思想教育，都是在公司的特定環境當中進行的，會受到環境因素的綜合影響。從差異性的角度進行分析，兩者之間的差異性主要表現在范疇不同，主導力量不同以及內容不同方面。雖然說兩者都是屬于意識形態的范圍之內，但是歸根結底企業文化是企業在管理過程當中所形成的管理內容，可以歸屬于管理學和思想教育，則是屬于政治理論的范圍之內。在主導力量和內容方面，企業文化會受到企業領導人的影響，而思想教育則是與黨的領導和相關政策之間存在密切聯系。在內容方面，企業文化是企業的形象體現，思想教育則是表現出是員工是否遵紀守法，是否愛國，是否存在集體主義的思想。

二、我國煤礦企業在思想教育方面存在的問題

（一）教育方法老舊，形式單一

從我國改革開放42年的發展歷程來看，人們的一些思想意識在不斷的發生改變，而且科學技術的快速發展，使得各領域的職工能夠通過各種手段，第一時間了解政府的相關工作報告以及煤礦企業的新聞時事。在此背景之下，如果企業仍然是使用傳統的開會做報告，或者是你聽我講的形式來展開思想政治教育工作，那么被教育的員工無法提起學習的興趣，而且教育工作也無法有效開展。

（二）思想教育意識淡薄

在市場經濟體制轉變的背景之下，我國各行業的企業已經逐漸的將近重點向經濟收入轉變。在此背景之下，很多企業領導人認為思想教育與利潤之間沒有直接的聯系，因此思想教育活動的展開是可有可無的。在這種觀念的影響之下，大部分煤礦企業在展開思想教育活動時，只是擺擺文件，喊喊口號，應付上級的檢查。所以很多員工的思想教育意識十分淡薄，在遇到思想工作與經濟利益發生沖突時，會將經濟利益放在第一位，此時思想教育工作的地位會顯得十分尷尬。

（三）思想教育形式化嚴重，并且脫離現實

我國市場經濟體制的快速發展，使得各行業的企業不管是在外部環境還是在內部環境方面都發生了深刻的變化。那么從煤礦企業的發展程度來看，該類型企業的思想政治教育的對象文化水平越來越高，而且思想的觀念也具有更高的新潮性，能夠快速的接受新鮮的事物，但是也很容易受到外界環境的影響，特別是互聯網技術的快速發展，導致很多職工容易受到互聯網上各種言論的影響，這時對他們展開思想政治工作是非常必要的。但使用傳統的機械教育模式往往起不了作用，因為思想政治教育需要結合職工的實際情況展開，從實際出發結合職工的實際利益，才能夠引起他們的共鳴，從而提高教育的效果。

三、加強煤礦企業思想教育工作的措施

（一）加強煤礦企業領導對思想教育工作的重視程度

要想能夠真正的加強煤礦企業領導對于思想教育工作的重視程度，那么就需要從根本上轉變相關領導人物的思想觀念，提高思想教育在煤礦企業當中的地位。但是對于煤礦企業來說，在很多情況下，提高企業的經濟效益與保障生產安全存在相互對立的情況，這兩者之間既存在矛盾性又存在統一性，這時部分煤礦企業會以盈利作為最終的目的。這種追求短期經濟效益而忽視安全生產的企業會使自身的經營陷入死局，這時企業的領導人必須要轉變為經濟論的觀念，從員工的實際情況出發，在追求經濟利益的同時，重視企業的長期發展，為企業員工的生產安全著想，堅持以人為本的工作理念，不斷的將員工的工作環境以及生活環境進行提升，從而營造良好的企業文化氛圍，引導職工積極主動的為企業創造價值，這樣就能夠保證煤炭企業獲得長期的經濟收入并表現出良性增長。而提高市場教育工作在煤礦企業當中的定位，需要企業進行政策制度以及經營管理手段方法的改革，將思想教育工作的內容，思路和方法進行轉變，甚至需要將思想教育工作與經營管理工作相互融合，共同作用于企業的生產經營和管理。

（二）提高煤炭企業職工整體素質

對于煤礦企業的科學發展來說，全面的提升員工的綜合素質能力，并且貫徹落實以人為本的發展理念是企業發展的內部需求，同時也是主要動力。因此提高煤礦企業職工的學習能力，心理素質，專業技能是非常必要的。學習能力的提升不僅僅是純粹的理論知識，對于一些學習水平以及學歷層次較低的煤礦員工來說，可以引導他們將知識與工作實踐相結合，通過實踐的方式，鞏固知識內容形成科學合理的知識體系，從而跟隨時代發展的步伐，為企業的發展提供積極的力量。心理素質的提升需要企業相關領導人從各方面出發采取一系列的措施，為員工解決吃喝住宿難的問題，保障員工的質量，給予他們更多就業學習的機會，為其營造良好的工作環境，從而鼓勵他們主動學習，積極上進，在受到良好培養的背景之下，員工的心理素質自然而然得到提升。最后，專業技能的提升需要相關部門定時定期的對員工展開安全技能故障技能以及崗位技能的培訓。

（三）創新煤礦企業思想教育工作的理念

煤礦企業要想有效提高思想教育工作的效率和效果，就需要具備一個具有較強實效性的工作理念，從而規范企業的經營理念，推動企業的不斷更新和發展，使企業逐漸獲得較大的經濟效益和社會效益。而在現代的社會背景下，企業要想提高思想教育工作的高效性和可行性，首先就需要創新自身的思想教育工作理念。煤礦企業政工人員需要具有較高的發展眼光，隨時審查和觀望煤礦企業思想教育工作的形勢，從而在第一時間內收集和反饋新情況和新問題，及時了解和把握思想教育工作的動向，掌握相應員工的思想動向，對市場競爭意識和改革意識進行不斷強化，盡可能將每一個員工的思想教育觀念進行統一，充分激發員工的工作積極性和創造性，從而促進企業持續健康發展。

（四）強化煤礦企業思想教育工作隊伍建設

強化煤礦企業職工思想教育工作隊伍的建設，需要從提高思想教育工作者的地位以及培養思想教育工作者道德素質出發，將思想政治教育工作者的日常培訓制度進行提高，從而真正的提升整個思想教育工作的質量。煤礦企業的相關領導人可以通過建立有效的思想教育工作保障制度的方式，提升思想教育工作者的地位，并且通過激發員工的工作活力來使得思想政治教育工作者的積極性得到激發。而提高思想教育工作的道德素養，則需要加強他們的道德觀教育，教育工作者的道德修養，引導他們通過提高自身道德修養，遵守國家法律法規的方式來獲得企業員工的喜愛和信任，從而潛移默化的影響企業內部員工。

（五）增強煤礦企業員工的責任感和榮譽感

煤礦企業思想教育工作通常要與日常實際工作相結合，從而為企業經營發展提供更好的服務，促進社會的穩定發展。為了有效激發員工的潛力，充分發揮員工的價值，首先就要不斷增強員工的企業責任感和社會責任感，對員工進行思想政治教育，使企業員工能夠深入認識自身崗位，提高企業基層員工對自身工作的認同感，有效維護企業內部和社會的穩定，引導員工逐漸樹立正確的人生觀念和價值觀念，增強員工的思想教育觀念。在人類行為中思想是向導，同時對人類具有很強的支配力量，如果員工可以將自身思想態度逐漸端正，對自身職責進行明確，就可以激發其積極向上的工作動力和激情，使員工潛能得到很大程度的發揮，從而提升企業市場競爭力。企業政工人員還要結合企業實際情況為員工創造良好的工作環境，選擇恰當的時間和地點開展思想教育工作，對文體進行宣傳，從而使員工逐漸了解企業自身的優勢，感受到企業對員工的關懷與重視，促進員工積極主動的參與到工作中，增強員工的工作精力，促進企業的運營和發展。

四、結語

目前我國的煤礦企業改革已經進入了全新的發展階段，而在一起這一階段當中，企業內部工作人員的思想政治教育與企業的發展存在密切的聯系。然而從企業文化的角度進行分析，煤礦企業在思想教育方面存在較多的問題，而本文主要針對這些問題進行簡單的闡述，并根據我國煤礦企業的實際發展提出具有針對性的解決對策，希望能夠為煤礦企業的轉型提供有效的資料基礎。（作者單位：華能扎賚諾爾煤業有限責任公司鐵北煤礦）