思想政治教育在企業管理中的運用

劉基琴

思想政治教育在企業管理中的應用，其實就是在研究管理學的基礎上，和企業本身的發展狀況相結合的行政活動，目的是為了確保企業的各部門設置的科學性，助力對人力資源應用的可行性，最終實現企業發展的戰略目標。與此同時，在聯系員工、團結思想、發揚民主、完善企業組織文化等方面上，思想政治工作扮演著至關重要的角色，在企業發展中，堅持黨的領導、強化黨的建設新形勢下，思想政治工作可謂非常重要。

一、引言

在企業發展中思想政治工作保持著內在動力，作用也越來越突出。在企業層面來看，強化思想政治工作被作為增強自身管理能力、優化經營效率的路徑。但是思想政治工作從字面意思就可以看出是通過思想的層面對企業員工展開教育指導，最大程度上借助我黨的優秀執政經驗以及學習宣傳教育，幫助企業綜合協調發展。

二、思想政治教育與現代企業管理相互聯系

（一）工作內容存在相似性

思想政治教育作為思想道德建設的關鍵路徑，是一類有機結合個人的發展目標和集體目標的統一協調的教化路徑，一般就是為了強化人的道德素質，激發人的集體觀念，提高奉獻精神等。在人力資源管理環節上，現代企業管理一般是為了達到貫徹企業精神，傳播企業文化，激勵員工主動性的目的，以此來強化員工的歸屬感，提高其忠誠度。現代企業管理顧名思義就是安排員工于一個科學的位置，同時對全體員工展開培養激勵，最大程度上強化員工的素質，以期達到服務企業發展的要求。鑒于此，在實際的管過程理中需要企業強調員工思想的波動，重視變化情況，突出群體的價值意向，通過一種更加柔性的管理路徑來強化組織的靈活性。該類內容均和現代企業管理對員工的培養目標存在一定的吻合性，存在不容忽視的相似性。

（二）工作對象存在一致性

企業生產經營十分可以長遠發展和員工有著直接的關系，其中涉及了人員的職業素養，員工、企業的關系和員工間的配合程度等方方面面。企業管理強調的是涉及人力資源在內的能夠調用的所有資源，比如分配、協調等，以此來達到單獨的個人難以企及的目標。在科技文化作用越來越顯著的當下，現代企業管理最為關鍵的就是需要解決人的問題，更沒意思就是人力資源實際開發、運用問題。尤其是在思想政治教育發展階段，工作的重點在于人。思想政治教育就是在對人施加有目的、有計劃的影響之下，使之形成和實際社會、階級所需要的思想品德相符合的社會實踐活動。鑒于此，現代企業管理、思想政治教育的工作對象存在較大的一致性，可以說均是借助影響人、教育人，來達到預期目標的一類活動。

（三）工作方法存在參照性

現代企業發展過程中要想幫助管理打破“利益”的困境，擺脫“用錢指揮”的局限，構建融洽的勞資關系，需圍繞原有的管理路徑展開相應的改進，在傳統績效評價體系的基礎上有機融入相關的“柔順劑”，在確保“以利誘人”的同時，實現“以理服人”、“以情動人”的目的，形成一個和諧的企業文化。在此基礎上，確保企業在激烈的市場競爭中得到抗風險性的工作團隊，激發出更為深厚的發展潛力。鑒于此，多種多樣的管理方法是企業必不可少的路徑，在應用硬性賞罰手段之余，加以利用靈活的隱性的文化宣傳活動以及涉及教化意義的實踐受到。眾所周知，思想政治教育工作的路徑可謂是多種多樣，同時十分強調理論、實踐兩者結合的程度，基于具體情況進一步優化教學方式方法，通過員工喜聞樂見的手段達到潛移默化的影響作用，借助教化功能達到教育目標。在現代企業管理過程中融入思想政治教育，以理論、榜樣教育法，為不斷豐富現代企業管理方法給予良好的參照借鑒。

三、企業管理中的思想政治教育內容

一般情況下，企業思想政治教育內容涉及了以下幾點：其一就是行政組織的思想政治教育，包括了經濟形勢、民主法制教育;其二就是政治組織的思想政治教育，涉及了馬克思基本理論、四項基本原則、世界觀人生觀、黨的路線方針政策教育等;其三就是對特定職工所的思想政治教育，力求可以達到貼近基層、群眾、實際的要求，同時被作為在企業管理的關鍵環節，企業思想政治教育工作保有獨特的文化信念、價值理念;其四就是經濟組織的思想政治教育，涉及了職業道德教育、企業精神教育、遵規守紀教育。

四、思想政治工作的重要意義

企業的思想政治工作也被人們叫做企業的思想政治教育工作，被作為企業基于達到發展的戰略目標，和國家政治、實際經濟發展形勢有機結合，有針對性的將企業員工作為特定對象來實施思想意識形態教育工作，目的是轉變員工思想，引導企業員工有一個規范的社會行為，幫助員工在企業戰略目標的導向之下，進一步優化自我，最終體現在企業整體發展上。然而值得注意的是我國的企業的類型涉及多樣。大部分私有企業、外資企業的思想政治工作一般以企業內部的人事、黨群等相關管理部門為主，目的是為了構建企業組織文化而實施的相關活動。另一方面，也有可能是企業內部的黨員先鋒隊展開的一系列活動，就像中石油等一些國有企業，該類企業最大的特點就是思將社會主義思想作為綱領，以此引發員工的思想覺悟，助于生產力的提高，引導員工為達到企業的戰略目標而學習奮斗的實踐工作內容。一般情況下，國企的思想政治工作需要綜合員工的政治行為、政治立場等內容，解決員工在世界觀、人生觀、價值觀等問題。

與此同時，思想政治工作的意義體現在其作為人類歷史發展精神文明產物的重要性，被視為是物質文明發展的重要保障以及必要條件。然而值得注意的是物質文明、精神文明的共生性并不突出，換句話說精神文明難以在物質文明發展的基礎上而達到自覺的發展，精神文明的發展需要以長期思想政治教育工作為前提。另一方面，實現企業的思想政治教育工作，強化企業的文化氛圍，能夠助于企業的管理，將企業內部關系得以優化，確保企業進一步依靠科學的發展軌道。

五、挖掘企業人事管理、思想政治工作兩者的契合點

在現代企業中，人事管理的方向是人力資源管理，涉及了人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、培訓與開發、薪資管理、員工關系管理這六個模塊。思想政治工作簡單來說就是為了企業戰略目標二發展服務的，所以，兩者的契合點需要繼續挖掘。其一針對員工關系管理與思想政治工作，體現于勞動關系、人際關系上的處理，也就是怎么樣借助思想政治工作的工具，有效解決企業中各類非正式組織的關系，實現企業的優良管理。其二就是人力資源規劃與思想政治工作，處于該領域，思想工作的群體一般是人力資源管理部門的負責人，圍繞企業發展的全局目標構建合理可行的規劃，助于思想教育工作，其次就是績效管理、薪酬管理和思想政治工作，此類的契合點體現在思想政治工作對員工的人生觀、世界觀、道德觀、價值觀的改造。最后是招聘、培訓和思想政治工作，作為企業人事行政管理的基礎一環，也就是需要針對剛入職的員工實施思想政治教育工作，和企業文化最大程度上的適應。

六、在企業管理中思想政治教育的作用

（一）在企業中提高思想政治教育貫徹黨方針政策的力度

在十七屆四中全會中提到，基層黨組織被作為進一步落實黨的各類工作任務以及政策方針的堡壘，是黨的重要的戰斗力。所以，在新時代下要進一步的擴大黨組織，確保基層黨組織最大程度上發揮其在企業中的推動作用。提高企業的思想政治工作，在吸引優秀人才大量融入基層黨組織的同時，也確保黨組織作為先進力量的代表。再者，在思想教育的基礎上，進一步提高基層黨組織的凝聚力，最終在企業建設中將基層黨組織的帶頭作用發揮出來。所以，在提高思想政治工作的前提下，逐漸鞏固基層黨組織的作用，提高黨對企業絕對領導的地位，能夠助于黨的執政地位的夯實。

（二）思想政治工作的增強助于企業黨組織的發展

現如今，隨著企業的逐步發展，企業的實際規模在進一步的上升。再加之企業的逐漸斷壯大，提供了黨組織發展的基石。在強化思想政治工作的同時，確保更多的員工掌握黨的理念、政策、方針，在黨的周國團結，成為入黨積極分子。再者由于企業的壯大，需將更多的優秀人才吸納至黨的隊伍內，將黨員的先進性發揮的淋漓盡致，凝聚企業員工，實現和企業員工一同進步。所以，可以看出，在新時代下企業逐漸擴大的大環境之下，提高政治思想工作是進一步強化黨在基層的影響力，同時擴大群眾基礎的前提。

（三）思想政治工作的提高助于企業文化健康發展

企業的優良發展才是最終目的，若是想要長遠的發展就需要有一個自身規范化的管理以及和諧的企業文化，借助在企業中采取政治思想工作，對全體員工來一個思想教育，使其可以自覺地規范行為，處理生活、工作中所遇到的問題。眾所周知，思想政治工作就是為了處理內部各類矛盾，最終達到企業的和諧發展。由此可知，提高思想政治工作的基本就是需要把企業文化體系的建設有機結合，實現更好地提高企業內部的凝聚力，增強綜合實力。思想工作的強化是助于企業健康發展的關鍵路徑之一，也被作為必然的要求。

（四）思想政治教育的提高確保重要思想在企業各個領域的貫徹

在企業中思想政治工作的提高，需要著力凝聚企業員工的思想，在工作崗位中艱苦奮斗，勤勞勇敢，達到祖國的復興夢想的實現，達到企業飛躍式發展的目的。在進一步強化思想政治工作的基礎上，有效地凝聚人心，最終在思想上、行動上去處理企業生產中的矛盾、難題，達到企業和諧和不斷進步的目的。牢牢掌握思想政治工作這一思想武器，在各個領域中強化思想政治工作，達到其一職工對黨中央重要思想的理解，把該類理解以及認識向工作的動力轉換，在各自的工作崗位可以勤奮學習，最終確保企業更好的發展。

七、結語

綜上所述，思想政治工作是一類行政工作的必要路徑，實現企業管理工作者與員工內化企業文化、戰略目標構建一個統一的方向，最終實現企業的更好發展，和傳統的行政手段相比較而言，思想政治工作能夠在潛移默化中降低員工的抵抗心理，確保企業中的非正式組織達到同心戮力，助于企業持續健康發展。（作者單位：貴州師范大學歷史與政治學院）