新媒體背景下企業創新政工工作路徑

樊豐謀

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-092-01

摘 要 隨著新媒體技術的快速發展，人民信息獲取方式呈現出多元化趨勢，手機、電腦等互聯網終端的使用，有效地增強了信息流通效率。在此背景下，企業政工工作同樣應該適應經濟社會的發展需求，創新工作內容與工作方式，以不斷提升政工工作有效性。鑒于此，本文對新媒體背景下企業創新政工工作路徑進行分析，以供參考。

關鍵詞 新媒體 企業政工工作 創新方法

在新媒體環境下，思政工作面臨諸多困境，但同時也迎來諸多機遇。本文認為思政工作創新應該堅持從理念創新、載體創新和管理創新三個角度著手，有效提高思政工作水平，激發基層職工工作積極性，為企業經營發展奠定重要基礎。

一、新媒體背景下企業開展政工工作所面臨的困境

（一）政工工作群體勢單力薄

長久以來，政工工作群體都需要面對數量龐大的基層職工，核心任務重，工作效果差。在新媒體背景下，國有企業政工工作群體的互聯網思維高低不均，勢單力薄。一是部分政工工作主體責任感不強，理論結構存在問題；二是部分政工工作主體存在“本領恐慌”現象，無法發揮新媒體的重要優勢，無法把握思政工作主客體關系，無法有效提升思政工作實效性。

（二）企業對政工管理缺乏重視

在國有企業經營的傳統環境中，企業經理高度重視企業自身的企業文化和員工的人文關懷。但隨著經濟的增長，國有企業的重點也開始轉向經濟效益。雖然政治工作者的管理效率與企業的經濟利益沒有直接關系，但國有企業也面臨一定的經濟壓力。在這種情況下，國有企業逐漸忽視了政治工作者管理工作的重要性。特別是，政治工作者在國有企業管理工作系統中的部分工作由其他崗位取代，這導致企業工作人員對政治工作者的工作內容有偏見。一些工人認為，思想政治管理是黨的會議精神的實現，是工人活動的一部分。因此，在國有企業政治工作者的傳統工作環境中，沒有積極開展活動的條件。

（三）缺乏專業的政工管理人才

政治管理是黨的建設的重要組成部分，也是國有企業可持續發展的重要組成部分。與此同時，國有企業政治工作人員管理缺乏有效的培訓和監管機制，導致企業工作人員的思想和政治水平相對落后，許多工作人員對工作缺乏積極的自上而下的態度和意識形態意識。而國有企業管理職位也是通過企業內部重新分配來確定的。在這種廣泛的環境中，國有企業政治工作者的工作遇到了瓶頸，迫切需要專業人員來管理政治工作者的工作，實現新時代的精神，并為國有企業政治工作者的工作注入新的動力[1]。

二、新媒體背景下企業創新政工工作路徑探討

（一）創新思想理念

國有企業思政工作者必須從創新思想理念角度著手：其一，強化自我責任意識，積極運用新媒體傳播主流意識，弘揚正能量。其二，積極主動占領新陣地。國有企業政工群體應該主動出擊，積極運用新媒體，占領網絡陣地，有效提高思政工作水平。其三，強化安全意識。國有企業思政工作群體應該堅持正確輿論導向，在原則問題上堅決不退讓，反對一切違法違規和低俗虛假內容。

（二）創新管理體系

必須承認，思想政治工作的對象是企業職工，是做人的工作。國有企業應該構建“以人為本”的價值體系，從企業實際情況和職工需求出發，從管理角度提高服務水平。具體到工作方法中，思想政治工作群體應該注重思想滲透，將思政工作內容直接滲透到生產一線。其一，突出思政工作的預見性，運用新媒體有效了解基層職工的基本需求，爭取將影響企業持續發展的突出問題消滅在萌芽之中。其二，突出思政工作的交流性。發揮新媒體的交互性，積極與基層職工進行對話，提高基層職工的主人翁精神，有效鞏固思想政治工作群眾基礎。其三、突出思政工作的差異性，深入基層，減少共性方針等宏觀層面設計，針對群眾的實際情況構建完善科學的個性方法[2]。

（三）優化企業政治管理人才的水平

在國有企業順利開展政治工作與良好的人力資源密切相關。首先，國有企業必須學會借鑒其他公司的優秀經驗，并通過新的媒體渠道學習成功的做法。對政治工作者進行培訓和教育，主要是在技能和職業道德方面。第二，在政治領域開展了創新工作，這是國有企業的特點。因此，在工作過程中，應積極與黨校等機構合作，加大政治專家培訓力度，定期為國有企業政治工作者提供培訓和認證機會，通過多渠道提高政治工作者的整體水平。與此同時，積極借助微博和微信等新媒體媒介宣傳政工工作內容，為政工人員提供更加便利的學習平臺，最終培養出更多的專業政治工作管理人才。

（四）營造良好的輿論氛圍，做好政治工作

在政治工作中，企業擁有良好的工作環境，這種環境非常重要，是開展政治工作的基礎。首先，為了理論知識，從理論角度理解高度，從全面的角度確定企業的政治格局；第二，當出現問題時，不能只側重于表面，以便從實際角度加強對問題的分析思考，總結個別問題之間的關系，從而逐漸揭示問題的實質；最后，為了形成、理解和堅持正確的立場，政治管理工作是企業的基本工作，而在新的媒體時代，網絡信息的迅速傳播使當前的網絡環境，甚至員工的工作環境變得更加復雜，這就要求我們采取堅定的政治立場，傳播正能量，引導健康文明和諧的思想潮流。

三、結語

在當今新媒體時代，加強國有企業政治工作者管理方法的創新能夠適應時代趨勢，在促進未來發展方面發揮重要作用，管理創新具體包括哲學創新、方法創新等，培養與時俱進的創新思想，形成與企業特點相適應的創新管理方法，國有企業員工共同協助，增強企業凝聚力，形成良好的企業氛圍和企業精神至關重要。

參考文獻：

[1]宋慧玲.新媒體環境下電力企業政工工作的新路徑探析[J].中國新通信，2018，20（23）：211-212.

[2]羅沛清.新媒體時代下事業單位政工宣傳方式的創新[J].現代營銷（創富信息版），2018（09）：97.