新形勢下加強基層黨組織建設的思考建議

李路

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-063-02

摘 要 新形勢下，抓好基層黨組織建設，充分發揮基層黨組織建設政治核心和戰斗堡壘作用尤為重要。隨著我國社會經濟的飛速發展，國有企業是否能夠順利開展黨建工作，將對我國現代化社會在政治、經濟等方面的發展產生重要影響。

關鍵詞 新形勢基層黨組織黨建工作 開展方式

現今，我國已經進入新的發展階段，黨建工作的環境也發揮了很大的變化。習近平總書記在黨的十九大報告中明確提出新時代黨的建設總要求，深刻學習領悟加強基層黨組織的建設重大意義和豐富內涵，把黨的政治建設作為永恒課題，旗幟鮮明地把黨的政治建設擺在首位，堅持政治方向不偏航，不忘初心、牢記使命，鑄牢國有企業的“根”和“魂”。下面結合工作實際，就如何做好國有企業黨建，怎樣以高質量黨建引領高質量發展，談幾點認識和體會。

一、新形勢加強國有企業基層黨建工作的重要性

（一）有助于健全國有企業規章制度

國有企業發展的最終目標就是贏得更多的經濟效益。因此，在實現這個目標的進程中，企業會積極采取各項措施，減少企業的生產成本，提高企業的整體效率，實現企業經濟效益的長遠發展。但是，一個公司要想實現長遠發展，就需要建立完善的規章制度，才能保障經濟效益的平穩增長。對此，就需要加強黨建工作的開展，以提高員工的思想覺悟，加深干部職工對國家方針與政策的了解，提升職工的認同感和使命感，并積極參與到經濟建設中，并為企業的持續健康有序發展貢獻自己的一份力量，增強企業員工的凝聚力和創造力[1]。

（二）有助于引導企業跟上新時代發展的步伐

國有經濟是我國經濟結構的重要組成部分。黨的十八大進一步推動了國有企業的改革，提高了國有企業的競爭實力，實現了資源結構的優化，提高了國民經濟的貢獻率，同時增強了各個領域掌握核心技術的綜合能力。當前，我國國有企業的綜合實力還有待提升，仍然還有很長的路要走。因此，新時期發展國有企業的黨建工作具有重要的價值。國有企業應堅定黨的領導，將黨建工作積極融入企業的治理結構體系中，全面踐行黨的方針與政策，為國有企業改革與發展提供正確的導向，加快推進黨風廉政建設，制定明確的目標和計劃，積極引導國有企業緊跟時代發展的步伐，從而實現國有企業長遠的發展目標。

二、開展黨建工作面臨的問題

（一）新環境下缺乏對黨員的教育管理

國有企業改制以后，黨建工作面臨著新的環境和挑戰。不少員工的價值取向產生偏離，個人意識增強，而缺乏集體意識，過度強調經濟利益，而缺乏奉獻精神。勞動者認為，自己只是企業的員工，不再是企業的主人翁，對工作缺少責任感，對企業經營管理缺乏參與的意識。一部分黨員也失去了原有的理想和信念，個人發展缺乏方向，對工作造成了種種不利影響。在新的環境下，對勞動者的思想政治教育和黨員教育管理成為一個緊迫的任務。過去國有企業的黨員教育管理方式較為陳舊，缺乏明顯的效果，無法在改制環境中迅速有效地解決黨員群眾的思想認識問題。從革命時期開始，黨建工作就是我黨的法寶和傳統，是凝聚廣大黨員、取得革命和建設事業勝利的有力手段。但在時代變遷過程中，“重業務、輕黨務”的思想還不同程度存在。員工也對思想政治宣傳提不起興趣。在黨建工作缺失的情況下，僅僅依靠經濟手段是難以有效形成企業向心力和凝聚力的[2]。

（二）政治理論水平偏低，缺乏高素質的專業管理人才

一是政治理論學習深度還不夠，用新理論、新思想、新方法指導工作的水平還不夠高，學懂弄通做實上還需下功夫；二是將政治優勢轉化為企業發展方面，還缺乏具體辦法和措施，黨建與中心工作深度融合還有差距，有些基層黨組織和黨員作用發揮還不夠充分；三是對黨建工作中遇到的新情況、新問題積極探索和改進上有差距，黨建工作方法手段仍需創新；四是基層黨支部工作辦法不多、形式教條、內容單一、流于形式，缺少吸引力，活動難開展，推進工作不夠主動，指導和督促不夠；五是對黨的重大決策部署和國家政策研究不夠深入，改革發展的思路還不夠廣，思想觀念還不夠解放，創新意識還需提升。

三、新形勢下加強基層黨組織建設工作策略

（一）加強對國有企業黨建工作重要性的認識

新時代下，要想有效推進國有企業黨建工作的發展，需要提高政治站位，深刻認識到黨建工作對新時期經濟建設的關鍵作用，并嚴格遵循黨建工作的各項要求，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，將黨建工作深入到國有企業建設當中，將黨建成效轉變為經濟市場競爭的優勢。在各項工作開展的過程中，要積極發揮黨組織和黨員的榜樣示范作用，提高員工的凝聚力，使員工朝著共同發展的方向奮進，發揮組織的效力，推進企業的可持續發展。

（二）圍繞提高經濟效益工作團結凝聚企業職工

黨務工作者應通過理論學習，掌握新形勢下思想政治工作的特點和規律，建立相應的表達機制，促進員工參與企業管理，提升員工的滿意度，消除企業內部的矛盾和糾紛，增強企業的凝聚力。通過協調、溝通和服務，使廣大企業員工能夠做到同心同德，共同促進企業的發展。黨建工作應當針對企業經營目標、生產任務各項管理工作的實施，使黨建工作和思想政治工作協調并進。借助宣傳動員教育鼓勁員工的干勁，為他們解答疑惑，化解員工和企業之間的矛盾，達到統一思想、凝聚人心的目的，使廣大勞動者自覺將自己的智慧和能力投入到企業的經濟工作中[3]。

（三）進一步創新工作機制

創新工作機制是創新企業黨建工作的基礎，需要改進黨的基層組織建設，建立健全組織網絡體系，保證黨組織充分發揮其作用。可以采用以下幾個方法創新機制：1.創新管理機制，將管理目標分解為具體的工作任務，將管理責任落到實處；2.創新運作機制，制定相對完善的規章制度，及時更新優化，在實踐過程中逐漸規范和改進黨建工作的運作機制；3.創新激勵和保障機制，堅決遵循“以人為本”理念，重視企業思想政治工作的硬件建設，既有物質獎勵，也有精神激勵，多層次、多維度充分調動職工積極性和創造性；4.創新評估機制，依托黨組織書記抓黨建工作述職評議考核等形式，堅持科學規范的績效評估程序，開展多形式、多層次、多方面的綜合性評估和考核。

（四）加強黨務干部隊伍建設

從目前的發展情況來看，黨務干部隊伍的整體素質對新時代國有企業黨建工作的開展發揮著重要的作用。因此，必須高度重視黨務干部隊伍的培訓工作，不斷提升黨務干部隊伍的整體素質和能力。在選拔黨務干部的時候，需要嚴格按照高素質、高覺悟的基本原則進行選拔。同時，還要重視高素質人才的引進，不斷強化對后備干部的培養，積極踐行動態化管理理念，為推動黨建工作的開展提供強大的動力。

一直以來，黨建工作是黨政機關、國有大中型企業思想政治工作重要組成，是企業穩定發展的重要保障。在我國深化改革開放的進程中，改制企業的管理體制和經營理念都產生了較大變化。而且，員工隊伍構成復雜，其思想道德、行為方式都具有復雜性的特點，由此給改制企業黨建工作提出了新的任務和挑戰，中小改制企業要充分發揮黨建工作職能和作用，穩定職工隊伍，實現企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]張文鑫.新常態下加強國有企業基層黨建工作的思考[J].現代營銷（信息版），2019（6）：152-153.

[2]張軍.新形勢下國有企業黨建工作創新的思考[J].黨史博采：理論版，2017（10）：26-27.

[3]鄭志忠，楊美瓊.創新機制提升特色產業黨建工作水平[N].湄洲日報，2019-06-14（B04）.