企業文化建設與思想政治工作的有機融合

李柏香

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-003-02

摘 要 如今，我國市場經濟蓬勃發展，企業文化備受關注和重視，企業文化與企業思想政治工作有效融合是企業長足發展的主流趨勢。所以，本文進一步探討了企業思想政治工作和企業文化的有效整合，對企業長足發展具有積極意義。本文首先分析了企業思想政治與文化建設相同點和不同點，同時歸納了企業思想政治工作和企業文化建設過程中出現的各種各樣問題和不足，并給出了二者有效融合方法，希望能夠為企業長期穩定發展提供重要的基礎保證和精神原動力。

關鍵詞 企業文化建設 思想政治工作 融合

企業為了謀求更長遠的發展，企業文化建設必不可少，是提高企業管理水平的重要措施，同時也是不斷增強企業思想政治工作的重要途徑。這與企業文化建設和做好企業思想政治工作息息相關，相得益彰，都可以發揮出統一思想重要作用。由此可知，當前工作重心應放在有效整合企業文化建設與企業思想政治工作上面。

一、企業思想政治建設的共同特征

大家都知道，二者的工作方向是相同的。二者一直堅持黨的領導，堅持社會主義發展方向，可見，思想政治工作切實保障了文化建設，并始終堅持正確方向。其次，工作對象相同。二者都是面向廣大職工，其出發點和落腳點都是職工，著力培養員工團結協作，將工作重心放在幫助員工建立樂觀，自立，誠實，勤奮的方式，以改善員工的道德和職業素質培訓，整體提升員工素質，進而促進企業工作效率的不斷提升。其次，它們目的和出發點是相同的。二者都是不斷創造企業經濟效益，主要目的都是推動企業綠色生態、優化生產、和諧平安的發展，主要目的為社會創造更多社會價值，創設優越的產業結構和組織，從而促進國家經濟的蓬勃發展，為員工謀求福祉。企業文化利用獨特的文化建設來充分激發員工的工作熱情和經濟利益，而思想政治主體主要利用思想理論教育激發員工努力工作的熱情，從而創造更多的企業經濟收益。所以，二者具有相同的目的。最后，具有相同的工作模式，二者都是利用宣傳方式來不斷擴大其工作影響力。

二、企業思想政治與文化建設之間的不同之處

首先，二者性質存在較大差異。思想政治工作擁有濃烈的政治色彩，屬于政治文化范疇。而企業文化歸根結底是屬于管理范疇，就是說，經過長時間的經營和管理，公司獲得的文化精髓已經凝聚了企業文化理念，發展愿景和物質文化[1]。其次，二者特征存在一定差距。對于同期的思想政治工作，缺少創新，不能與時俱進，內容相對穩定單一。最后，兩者的實施主體存在差異。企業思想政治思想的實施是由公司黨組織和部分共青團組織完成的，而內部管理人員主要負責文化建設內部結構，此外，一些企業事業單位還會積極建立企業文化部門，主從而促進文化建設統一。

三、企業思想政治工作與企業文化建設過程中存在的問題

（一）思想政治工作與企業文化內涵

思想教育是思想政治工作重難點和工作核心，此項工作目的是幫助員工建立正確的人生觀、世界觀以及價值觀，從員工思想上做出相應調整，充分調動他們的工作積極性和創新性。企業文化則是企業發展過程中的，一個價值觀。企業文化需要與時俱進，不斷創新，全面看待問題。

（二）企業思想政治工作的現狀

現階段，中國仍處于經濟轉型時期，主要的利益相關者和經濟結構正在發生巨大改變。同時，國內企業正在受國外生活方式、政治、文化等侵蝕和影響，使得很多員工自身價值觀發生了改變，從而無形中加大了企業思想政治工作難度。舉個簡單例子，員工由于自身條件限制，往往住在郊區，而企業選址往往在市中心，這樣，企業員工上下班，會消耗大量時間，企業則不能站在員工的角度了解廣大職工的工作心情，從而削弱員工工作積極性?，F階段，在某些企業中，員工的內部和外部能力不平衡，具有豐富專業知識和技能的人才很少，且思想政治工作缺乏后備人才。國家市場經濟發展重點往往放在經濟收益上面，企業思想政治工作沒有引起足夠重視和關注，使得政工人才流失嚴重，工作缺少干勁。

（三）企業文化建設當前情況

現階段，我國對于企業文化人事管理比較缺乏，一些企業文化建設理念較為落后，導致企業文化發展及培育層次不高。在企業長期發展過程中，企業文化不能準確把握企業發展目標，導致企業文化建設中缺乏一定的企業特色，而只停留在表面形式，過于單一化，無形中增加了企業企業文化建設工作難度。

四、加強企業文化建設與思想政治工作有效融合的方法

（一）管理上堅持以人為本的工作原則

企業思想政治工作和企業文化建設工作的重點是人，因此人是管理活動的主體，只有員工才能充分發揮主觀能動性和積極性。才能切實保證現代管理活動成功。所以，要想使企業不斷繁榮發展，不斷挖掘其潛力，企業管理工作首先應從充分調動相關工作人員的主動性和積極性，始終堅持以人為本的管理理念，使員工擁有歸屬感，將個人得失與企業發展融為一體，關心和重視企業興衰[2]。

（二）堅持有效整合企業思想政治工作與企業文化建設共同發展

高效的思想政治工作為企業提供精神原動力，幫助企業文化精神層面得到更好的發展，使企業文化建設始終朝著正確方向前進，同時重點發揚企業文化精神和價值觀。有效的思想政治工作還可以為員工提供行為準則，幫助員工養成良好的行為習慣，形成良好的行為方式，整體提升員工綜合素質，有效推進企業文化建設。

（三）切實保障企業文化建設和企業思想政治工作相輔相成，相互推進，將其落實到位

企業文化主要隱藏在群眾中。僅基于企業文化，開展企業的思想政治工作，這樣才能贏得更多員工的支持和信任。堅持企業發展的宏偉藍圖和企業文化建設的遠景，正確教育、引導以及充分調動員工積極參與企業管理活動中，使員工擁有主人翁意識。在工作中，要充分認識到自身利益與企業興衰息息相關，只有充分發揮主人翁意識，才能使員工積極參與到企業建設發展中。

（四）創新方式，完善機制

要想切實保證工作效率，只有擁有良好的工作方式才能確保順利開展。不斷優化和創新黨建工作方式，從而營造團結、民主、和諧的黨內工作、生活方式。在新的歷史條件下，信息技術發展越來越快，政工隊伍越來越年輕化，從而不斷創新國有企業黨建工作方式。不斷創新和優化黨建工作方式，重視和關注“互聯網+模式”，從而更好地開展黨建工作，同時與時俱進，不斷滿足當前形勢發展需要，促進黨的建設工作效率的不斷提高[3]。完善日常管理和領導體制，不斷完善黨內監督機制，是有效開展企業黨建工作的前提。

（五）不斷提高團隊綜合素質，優化團隊

黨組織和黨員的綜合素質是黨的基層組織服務能力的標準。首先，需要不斷提高政工干部隊伍的綜合素質，有效處理好他們的利益關系。從員工利益出發，在重點突出人文關懷的前提下，做到嚴格公正。此外，在思想上必須充分認識到這點，同時還在制度上努力推進。同時堅持以人為本，樹立主人翁意識，幫助員工不斷提高歸屬感，此外，實際工作中，企業可以經常組織一些活動，比如：紅色路線考察教育，五四青年節組織的羽毛球、游泳比賽、七一紅歌比賽、朗讀比賽等等、比賽等，這樣，企業通過組織活動來不斷增強企業的凝聚力，進一步提高員工的綜合素質，使大家歸屬感更強，同時，可以更加凸顯思想政治工作的重要性[4]。其次，結合實際情況，不斷引入高端專業人才，提升整體團隊的綜合素質。在國有經濟和政治的雙重屬性下，還要提升黨建工作的時效性，從而更好地服務于生產經營，在此過程中，組建一支政治原則強、專業技術水平高的干部隊伍非常關鍵。最后，定期組織政工人員參加專業技能培訓，同時企業領導層要高度重視和支持政工隊伍繼續教育工作。隨著形勢變化，不斷調整和完善相關基礎設施，積極搭建政治工作人員學習平臺，切實保障政治工作人員的專業素質隨著形勢的發展不斷提高。

（六）弘揚民族精神

企業文化具體指有價值、特色、先進的文化。企業文化建設不是一蹴而就的，是企業長期發展過程中，慢慢積累的優秀企業品質。通常情況下，企業文化擁有獨特之處，這也是不同企業在不同境遇下，逐漸蛻變的特點。比如，有的企業文化是輕松愉悅的，有的企業文化側重于產品或服務的宣傳工作，有的企業文化更加注重員工素質的提高。然而，他們的共同之處是，通過優秀的企業文化，努力弘揚中華民族優秀傳統文化內涵。中華文化歷史源遠流長，其文化內涵非常豐富，很多都值得現代企業借鑒學習，進而不斷優化和補充企業文化內涵。在企業文化建設過程中，有必要不斷引進優秀的中國傳統文化，這樣，不但發揚和繼承了優秀的傳統文化，而且還大大提升了企業經濟收益，促進社會經濟發展。

五、結語

綜上所述，企業思想政治工作中，企業文化建設在其中發揮著舉足輕重的重要作用，可以為思想政治工作提供更廣泛的思想、價值觀、精神表現和載體。在企業文化的幫助下，思想政治工作的內容豐富，效果不斷深化，把黨的思想政治工作的路線，政策和教育內容轉變為企業價值，進一步提高了教育水平。企業文化建設與思想政治工作的有機結合，必將為企業的可持續發展提供強大動力。使企業進入發展的快車道，獲得無限的效益。

參考文獻：

[1]吳斌.淺談企業思想政治工作中以人為本文化的塑造[J].現代經濟信息，2013（19）：145-147.

[2]李紅俠.淺談新時期企業文化和思想政治工作的有效融合[J].青年文學家，2013（21）：120-124.

[3]賴韶.新形勢下思想政治工作與企業文化的融合與創新[J].經營管理者，2013（08）.

[4]張立濤.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].企業研究，2012（12）.