殘障伙伴的融合究竟是什么

文｜唐文妍???手語翻譯員

2020年伊始，一場突如其來的疫情讓我們看盡世間百態。在這場疫情中，殘障伙伴卻很少走入大家的視線。筆者由于工作的關系，經常接觸聾人群體，卻發現在過年期間，他們中的很大一部分還在聚會……

這究竟是為什么？思來想去，筆者覺得，一方面是信息無障礙的長期缺位，導致很大一部分上了年紀又不太會使用網絡的聾人得不到有效信息；另一方面，當前，即使整個社會進步了許多，聾人群體依然不可避免較為邊緣化—“聾人的事，聽人的事”似乎涇渭分明。

筆者曾聽說過一個真實案例。在一次企業招工中，一位老板表示：“最近我面試了一個人，她的簡歷、作品我真的都很喜歡，但她是個聾人。如果她聽得見，我肯定就招她了。”相信遇到過這種情況的殘障伙伴不在少數。如果有打個響指就能得到的手語翻譯服務，老板就不必擔心與聾人員工的溝通問題；如果有完善的導盲系統，盲人就不會只能選擇地鐵沿線就業了；如果無障礙坡道在設計時可以更科學一點，那么使用輪椅的伙伴們就可以暢行在城市中了。顯然，無障礙設施及服務的缺位，使融合與平等不那么簡單。但無障礙設施和服務的建設離不開成本投入，在面對預算問題的時候，這個表面看只是為少數群體服務的系統又似乎總是可以被“放一放”的。

與此同時，由于長期生活在社會福利體系之中，殘障伙伴們對融合的訴求也被迫進入更為狹窄的領域，比如要求公交免費、單位的特殊照顧，理由是“我們是弱勢群體，所以需要被更多地體諒”。而有些單位主動提出的特殊照顧，甚至導致了這一群體中部分人的前進動機喪失，比如掛靠單位，不用上班還能獲得收入；不僅薪酬低，而且即使工作如何認真努力，可能也一輩子都沒有升職機會……

相信很多人在這種境況下，都會選擇掛靠單位，然后家里蹲。當然，這也是大家最不提倡的所謂“對弱勢群體的照顧”，但“弱勢”因何而來？只是由于身體殘障本身嗎？還是也因為教育機會的不平等、工作機會的不平等，結果導致了競爭力不足，以及產生后續一系列生活工作問題？

我們所要追求的融合，難道就只能是一些不算太平等的免費和特殊照顧嗎？

隨著科技和社會文明的進步，如今越來越多的人意識到“無障礙”不僅僅是為一個少數群體服務的概念，更是社會公平的一個組成部分。這些年來，無論在無障礙設施建設方面還是在殘障意識方面，我們都是在不斷進步的。但距離真正的多元融合社會環境，我們還有很長的路要走，那么可以做些什么來加快推動這個進步的過程呢？

人才的培養就是很重要的一環。而今，越來越多的企業正向殘障伙伴敞開懷抱，吸納人才就業。對此，筆者不禁思考：能否在求學階段就考慮到各種學生的無障礙需求，在專業設置方面不因為學生的殘障而有所限制，無論普通學校還是特殊教育學校對非智力障礙類別的學生都是同樣的要求，終身教育及繼續教育階段也能充分考慮無障礙的支持服?務？

如果在這些方面，我們都能做好，更多的殘障伙伴就能成為優秀的人力資源。如果得到便捷的無障礙支持服務，解決雇傭殘障伙伴的后顧之憂，企業是否也會更樂意一視同仁地接納所有求職者，包括殘障伙伴呢？有了穩定并可持續發展的工作，殘障伙伴的收入和社會地位也會穩步提升，在社會生活的方方面面就會產生更多的需求。與大家一起享受社會發展的成果，擁有美好的生活，在這一點上也需要整個社會都能把無障礙的硬件和軟件做得更好。無論是商場電影院的無障礙坡道，還是電視里的字幕和手語翻譯，這些平時看起來很小的細節，都需要一一完善。

當然，在各種障礙被移除的同時，所謂的“免費”“照顧”也會一并移除。若可以同工同酬，崗位的要求也將是一樣的。“因為我是殘障人士，所以需要被特殊照顧”這樣的話語也會慢慢轉變為“因為我有些特殊需求，所以需要獲得合理便利”。

平等，對于有勞動能力的殘障群體來說，在另一個方面也意味著取消一些對殘障人士無條件的優待。或許是取消一些免費待遇，因為這個群體的收入水平已經和其他人持平了；又或許是大家都用更多的平常心來看待殘障伙伴，而不會有歧視或者同情，于是人與人的關系更平等了，該被嚴格要求的地方不會被輕易放過，要與非殘障伙伴一同吃苦的地方也無法回避。

融合，從來都是相互的。人們常說要幫助殘障人士融入主流社會，那么如果在殘障群體和主流社會群體之間有一段距離，消除這段距離的最好方式是彼此接近；而不是一個群體在原地等待，讓另一個群體獨自走完全程。這個過程需要雙方的努力。相互了解，走進彼此，我們才可能達到真正的融合和平等。

希望本文可以引發大家的一些思考，讓我們一同為社會融合做一些力所能及的努力吧。

這些年來，無論在無障礙設施建設方面還是在殘障意識方面，我們都是在不斷進步的。但距離真正的多元融合的社會環境，我們還有很長的路要走，那么可以做些什么來加快推動這個進步的過程?呢？