芻議以和諧管理推動軍事管理創新

陳奕成 紀泓斌 陳虎威

摘要：在新的發展時期，國際形勢較日以往出現了很大變化，相關軍隊以及國防建設應當進一步創新和優化。鑒于此，本研究深入探索了和諧管理推動軍事管理創新的重要價值和作用。筆者認為，首先應當進一步發展和樹立和諧管理理念，同時對和諧管理模式進行積極的探索，并對和諧管理能力進行全面提升。如此才能夠使得軍事管理得以發展，為我國軍隊和國防建設的良性常態發展提供理論的參考和幫助。

關鍵詞：和諧管理;軍事管理推動作用有效策略

科學發展觀的貫徹落實是我國在國際范圍內長遠發展的基本國策，也可以用于現今的軍事管理中。在此國策的指引下，應當對特色的軍事管理進行積極探索，對管理理念進行全面更新，對管理能力進行有效增強，如此才能夠保障軍事管理創新得到有效推動。當前我國正處于復雜的社會轉型期，在不同領域行業中都運動到了和諧管理理念，取得的管理效果也比較突出。通過深入融合軍事管理創新和和諧管理，對于我國國防和軍隊建設有著不容忽視的重要價值和作用。

一、樹立和諧管理理念

我們應當意識到和諧管理對機制管理創新的推動，首先就應當牢固樹立起和諧管理理，在對和諧管理這一理念進行運用過程中，應當對軍事運作實際和組織結構有全面的考慮：

首先應當構建起以人為本的核心管理理念。在創新軍事管理時，勢必會改革與創新傳統管理機制。所謂的以人為本核心管理，指的是對人的創新需求和發展進行合理科學的分析，對個體工作積極性進行充分調動，將其潛能充分發揮出來，繼而保障在軍事管理創新時，能夠讓更多的人受益。所謂的以人為本軍事管理創新指的就是充分結合管理者以及被管理者的行為與思想，如此才能保障改革各方面制度時不會有太多的阻力出現。

其次，應當構建起和諧人際關系為基礎的和諧管理。無論是哪一領域行業的管理工作，勢必都關乎到人，軍事管理也同樣如此。因此，應當構建起良好的人際關系，這是保障軍事管理創新得以順利展開的前提所在。軍事管理機制會受到和諧人際關系的積極影響，繼而更加順暢的運行。而軍事和諧管理得以順利地展開對于和諧人際關系的發展也有著積極促進作用，實際上，這是一種互惠共贏的結果，對于軍隊的發展來說，有著不可忽視的重要作用。因此，應當構建起和諧的軍隊體系，對于內部的一些人際矛盾與沖突盡量的排解，應當堅持平等、合作、有愛的和諧管理理念，如此才能保障軍事管理創新的順利展開。

最后應當構建起和諧管理順利實施的法治機制。我國軍隊的管理和建設和從嚴治軍的法治機制有著密不可分的關系，依法管理是其具體表現。如此才能保障軍事管理創新有相應的法律法規作為依據，這也是保障軍事管理創新順利展開的基礎。應當具有依法管理和諧理念的指引，對相應的管理制度與機制進行科學建立，對軍事管理體系進行優化，如此才能夠使得在創新軍事管理時更好地解決一些復雜問題，程序化一些難度較大的工作。

二、對和諧管理模式進行積極探索

和諧管理對于軍事管理創新的推動，不僅需要具備相應的和諧管理理念，同時也應當對和諧管理模式進行一系列的創新和探索。管理對象勢必存在著一定的差異，其發展趨勢、現狀、文化氛圍、自身的規模都有所不同。因此所運用的和諧管理模式，也應當保障其具有適應性，這就需要我們進行深入的探索和研究，不僅要能夠在軍隊中更好的適應，也應當順應現代化的發展要求。

新時期新階段，創新機制管理模式要給予以人為本核心管理理念充分的尊重，對封閉傳統的管理模式進行優化和改革，打造開放式管理模式。針對軍事管理，一方面應當對軍隊紀律進行規范，進一步增強軍人的軍事意識，另外也應當對機會進行積極創造，引導軍隊成員對各方面軍事知識進行有效掌握，并能夠在實際中得到有效運用。如此才能夠提升軍隊的戰斗力。所以，探索的和諧管理模式，應當對組織結構開放進行完善，打造網絡化、扁平化的管理結構，如此才能保障管理以及軍事信息能夠在軍隊體系中得以順暢的傳遞，更好的共享信息。

另外，應當進一步開發創新管理手段，在軍事管理不同部分管理環節，充分融入和諧管理理念，引導全體成員將自身的創造力充分發揮出來，為軍隊建設獻言獻策，實現價值共享。

最后構建和諧管理模式，也應當將時代優勢和科技運用起來。當前大數據技術較之以往有了很大程度的發展，也應當將其在軍事管理中有效運用，這對于管理的系統性、準確性的增強有著不可忽視的積極促進作用。應當意識到，和諧管理模式的選擇應當保障所有的創新策略都能夠促進軍隊的長效發展，也能保障全體成員都能夠很好的接受。因此，在制定策略之前，應當有效預測相應的應用效果。通過運用大數據就可以進行更加科學準確的預測與分析，一方面能夠使得軍事和諧管理的效果和效率得以增強，對于未來工作中可能出現的各種問題也能夠及時發現，進而有效地處和預防。因此說大數據技術對于和諧管理模式來說，其作用不容忽視。

三、進一步增強和諧管理能力

和諧管理能力在軍事管理創新中，能夠作為一項衡量軍隊與國防實際建設的重要指標。因此，在牢固樹立和諧管理理念，探索和諧管理模式的同時，也應當進一步增強核心管理能力。

當前社會形勢較之以往日漸復雜，因此，軍事管理創新的指導思想應當在忠于職守方面全面體現出來。只有管理者有該方面的素養，在實際管理過程中才能夠將和諧管理能力的價值充分發揮出來。管理者應當意識到，和諧管理能力有效提升的一個有效方式就是善于學習，這就要求管理者養成終身學習理念，充分結合個人學習和集體學習，不斷接觸更多的軍事管理知識，在實踐中發展自身的能力，如此才能夠對創新與管理過程中所遇到的問題進行有效解決，才能夠在實踐效果中將管理能力更多地體現出來。管理能力的提升與實踐，重難點都在于實踐，因此管理者應當給予實踐機會足夠的重視。在建設中國特色軍事過程中，應當進一步發展自身正確指揮、有效處理問題、統攬全局的各方面能力。

參考文獻

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作者簡介：陳奕成（1997-），男，漢，廣東湛江，武警警官學院，本科，主要研究計算機科學與技術