5個實戰技巧，辦公室戀情不再是雷區

文：拉拉 編輯：花溪

全球流量最大的招聘網站運營商之一凱業必達公布了去年第一季度在全世界范圍內做的調查：37%的白領坦承約會過同事，其中有30%最后修成正果。看來，辦公室戀情并非全是災難性的。不過，70%的戀情無疾而終，仍是相當高的比例，縱使時代變遷，辦公室戀情仍是—大“雷區”。李颯是一家跨國公司的律師，她說：“我最討厭到處‘滅火’，辦公室戀情處理不當，會惹出一連串麻煩。”

每家公司的企業文化、政策都不一樣，萬一在職場遇見心儀對象，到底要不要談？哪些實戰技巧要謹記？答案，這就揭曉——

提示1 說真的，千萬別和上司談戀愛

辦公室戀情的風險系數，跟層級和部門息息相關。風險最高的，就是下屬和直接上司。除了男女朋友，又疊加了層級關系，兩人的角色太復雜了。有時，他以為是在跟部屬說話，你卻指責他怎么可以對另一半這么兇；有時你想找他討論事情，他卻想和你談情說愛。這都是矛盾的地方。

兩個人的秘密很容易演變成公司問題。就算兩人都說要公私分明，假設也做得不錯，但還是很難取信他人。直屬上司與下屬的戀情，99%都是要保密的，除非東窗事發。

有時，你們的戀情“出格”了，你卻渾然不知，還以為自己在公事公辦。事情的發展也許像這樣，一開始你這也避嫌那也避嫌，直到某天你們之中的一個說，同事本來就可以一起吃飯，上司和下屬也可以一起吃飯嘛，于是，你們就一起吃飯，一起做這做那，同進同出，直到所有人都感到很奇怪。

所以，請盡量避免和上司談戀愛，事情一旦發生，兩人中的一個就要迅速轉調部門或離職，否則，如果有天戀情曝光，對公司將會造成嚴重傷害。

人事咨詢師勞里·魯蒂曼提醒：“和上司戀愛，問題很多。比如，大家都傾向認定自己績效不佳不是自己的錯，而是別有原因，這么想會讓自己好過許多，這是人性！如果你是那位主管，部門里表現不佳的員工抱怨說，自己考績差，都是因為沒辦法像某人一樣和老板談戀愛，該有多難辦；或者，如果你是那位部屬，同事談到你過去得到的優秀考績、加薪、獎金或升遷，總會帶上一個‘原來如此’的表情，多不公平。”

提示 2 有愛，要及時表白

愛情來了，誰也擋不住。萬一你發現，愛上了另一個部門的項目經理，怎么辦？你最好直接點，速戰速決。而且，通常你只有一次表白機會。如果你死纏爛打，堅持不懈，只會把辦公室氣氛搞僵，甚至被告性騷擾。如果你屬于被動一方，碰上同事頻繁約你，每次都拒絕無果，一定要馬上報備人力資源部。

在非正式聚會上，你和同事看對眼，聚會結束，最好鼓起勇氣約對方聊聊。米菲，30歲，一家管理公司的咨詢師，她說：“我在公司聚會上認識他，對他很有好感，我以為他對我也一樣。接下來的6個月，他發給我的每一封工作郵件，我都會胡思亂想好一陣，以為那是一個個精巧的約會邀請，最后才發現，原來全是我一廂情愿。要是早知道他的意思，我可以過得更開心。”

提示3 辦公場所，要保持距離

經過小鹿亂撞的初識期，你們終于決定在一起。只是要小心，“秀恩愛死得快”這話在現實世界照樣適用。曉麗，27歲，和同事交往了7個月，她說：“紙包不住火，辦公室戀情很難偽裝到不被任何人發現，既然如此，如果你們已確立關系，更應注意在辦公室里的言行舉止。看見身邊同事成了幸福的情侶，大家羨慕之余多會嫉妒，所以更應該表現專業以避嫌，比如你們說話時，一定要把門敞開，還有，絕對不要在工作區域有親昵舉止。”夏雪，30歲，律師，她的先生也在同一家律師事務所上班，他制定了一條嚴苛的規定——在公司，兩人不準有任何肢體接觸。她說：“比如，我和他同乘一架辦公電梯，他都會像見了流感病人一樣，躲我遠遠的，這不是開玩笑哦。”夏雪和先生的謹慎、堅持，讓兩人在事業和愛情上獲得了最好的平衡。

提示5 堅持底線，才可能兩全其美

人們總是先想到辦公室戀情會影響工作，卻很少考慮兩人在一起工作對戀情的發展也有影響，所以，這種情況下更應該分清工作和生活。吉米，29歲，古董鑒定專家，為了和男友同事住在一起，大費周章地從城市的一頭搬到了另一頭，同居后沒多久，兩人都很后悔，她發現戀愛和工作一旦緊密結合，她就喪失了所有自由，“我沒法和閨蜜聚會，失去了好多朋友，最后我和他不得不坐下來深談，‘我們必須減少待在一起的時間’。”

除了劃分清楚工作、生活的界限，職業上的底線你們更要遵守。韓明珠是全球知名的生物制藥公司的人力資源總監，在得知她男友所在部門不久后會解散時，她三緘其口，直到公司領導層正式發布遣散消息。回憶起那段往事，她說：“我別無選擇，只能閉緊嘴巴，因為我一旦泄露消息，從長遠角度看，對男友、公司都不公平，而且，我也會面臨被開除的危險。”她的專業最終贏得了男友的贊賞，他倆終于走進婚姻殿堂，“把浪漫和工作混為一談，只會讓事情變復雜。你擔心你的專業會傷害對方，讓對方遠離，如果真是那樣，也只能說明，他不是對的人。”

提示4 必要時，一定要大方公開

辦公室戀情的另一條規則：一旦事情變復雜，耽誤了正常工作，最好主動坦承。是的，這很尷尬，但最后你會很高興自己這么做。舒娜是一家跨國公司的律師，她說：“當你們的交往瞞不住，或者已經開始干擾正常工作，一定要主動大方地把它公之于眾，事情才會變簡單。”

貼士：

敏慧，25歲，會計，她和男友的戀情隱瞞了好幾年，直到他們被分派進同一個項目組，兩人擔心沒法客觀公正地協同完成，她主動找了人力資源，“聽完我的訴說，人力資源部的同事和領導商量，把他調離了那個項目，我們的壓力瞬間消失。

1.業績永遠排第一

有些公司明文禁止辦公室戀情，可這畢竟是人類社會，雖然有條條框框，還是有人情可講。只不過，你得先有跟老板談判的資本。

只要你業績出眾，其實無論做什么，你都有機會得到老板比較大的包容。對主管來說，如果你是優秀的員工，要談辦公室戀情大概不會有什么問題。或者，最低的底線是，只要你的績效不會因此受影響，大部分的主管還是會尊重你的個人自由。

2.低調，低調，再低調

不管公司是否明文禁止辦公室戀情，如果你正在和公司其他人談戀愛，就要務必保持低調，在公司專心工作，畢竟老板給你薪資是想你能交出一份不錯的業績報告，而不是戀情總結。

3.做好風險預估

既然選擇在一起，就要把最糟的情況想清楚，萬一分手了怎么辦？你可能被迫辭職，避免天天面對前任，或者，假裝沒事，任由時間療愈破碎的心……做好風險預估，會讓你倆在碰到最糟的情況時，還能順利地完成手上的工作，不至于沒了戀情，又丟掉飯碗。

4.別和同公司敏感部門的同事擦出火花

如果你是業務部門的業務員，她是負責業務評估的審核員？或者，你是營銷部門的主管，她是財務部門的資深專員？……權力交纏，老板最怕這類事！一旦被他察覺，縱使你業績再優秀，他也有可能忍痛割愛，請你走人。職場就是這么現實，千萬別怪他。