加強(qiáng)共青團(tuán)員先進(jìn)性建設(shè)研究

摘? 要：共青團(tuán)是黨的群團(tuán)組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨的助手和后備軍。目前，企業(yè)青年人數(shù)多，是創(chuàng)新發(fā)展的主力，但在共青團(tuán)員中仍存在一些問(wèn)題，例如團(tuán)員先進(jìn)性意識(shí)淡薄、作用發(fā)揮不明顯等。新形勢(shì)下，把保持和增強(qiáng)共青團(tuán)員先進(jìn)性作為企業(yè)共青團(tuán)改革的重要內(nèi)容和主攻方向，以基礎(chǔ)管理、教育實(shí)踐、服務(wù)生產(chǎn)等“三大抓手”為統(tǒng)領(lǐng)，從把嚴(yán)源頭、夯實(shí)基礎(chǔ)、搭建平臺(tái)等三方面保持和增強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)員的先進(jìn)性，進(jìn)一步引領(lǐng)共青團(tuán)員聚焦主責(zé)主業(yè)，發(fā)揮青年勤于實(shí)踐、爭(zhēng)當(dāng)先鋒的蓬勃干勁，努力為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

關(guān)鍵詞：團(tuán)員先進(jìn)性;團(tuán)員隊(duì)伍;教育實(shí)踐

一、團(tuán)員先進(jìn)性的重要性和必要性

《團(tuán)章》對(duì)團(tuán)員保持和增強(qiáng)先進(jìn)性提出了明確要求，共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群團(tuán)組織，先進(jìn)性是共青團(tuán)組織的根本屬性和鮮明特征。結(jié)合團(tuán)中央《關(guān)于“從嚴(yán)治團(tuán)”，增強(qiáng)共青團(tuán)員的先進(jìn)性》的通知要求，大力加強(qiáng)團(tuán)員先進(jìn)性建設(shè)，是旗幟鮮明堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、向全面從嚴(yán)治黨看齊的戰(zhàn)略舉措，是深入推進(jìn)從嚴(yán)治團(tuán)的必然要求，是共青團(tuán)改革攻堅(jiān)的重要基礎(chǔ)，對(duì)于增強(qiáng)共青團(tuán)組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力具有決定性作用。

當(dāng)前，全面建成小康社會(huì)進(jìn)入決勝階段，全面深化改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，全面依法治國(guó)和全面從嚴(yán)治黨縱深推進(jìn)，共青團(tuán)必須適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，組織動(dòng)員廣大團(tuán)員，進(jìn)而團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年緊跟黨走在時(shí)代前列，更好地發(fā)揮助手和后備軍作用。

二、團(tuán)員先進(jìn)性存在問(wèn)題

熱電分公司隸屬于唐山三友集團(tuán)，共有職工1400多人，其中青年人數(shù)為70%，團(tuán)員約為250人，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、基礎(chǔ)管理、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面發(fā)揮著生力軍和突擊隊(duì)作用。

在公司黨委及集團(tuán)團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下，公司團(tuán)委團(tuán)組織健全、青年工作開(kāi)展形式多樣，為集團(tuán)安全穩(wěn)定生產(chǎn)提供智力支撐。但團(tuán)員先進(jìn)性還存在一些問(wèn)題，一是“缺位”團(tuán)員發(fā)展程序，新入職人員中，新發(fā)展團(tuán)員少，轉(zhuǎn)接團(tuán)員多。二是“缺失”團(tuán)員意識(shí)教育，團(tuán)員不積極參與支部活動(dòng)，部分團(tuán)員對(duì)自身的權(quán)利和義務(wù)存在模糊認(rèn)識(shí)。三是“缺乏”團(tuán)員管理力度，“三會(huì)兩制一課”等制度不能得到很好落實(shí)，團(tuán)員的榮譽(yù)感、責(zé)任感不強(qiáng)。

三、保持和增強(qiáng)團(tuán)員先進(jìn)性的具體舉措

保持和增強(qiáng)團(tuán)員的先進(jìn)性是基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性工程。按照《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下發(fā)展團(tuán)員和團(tuán)員管理工作的意見(jiàn)》要求，統(tǒng)籌抓好團(tuán)員的發(fā)展、教育、管理和作用發(fā)揮，切實(shí)把保持和增強(qiáng)團(tuán)員先進(jìn)性工作抓細(xì)、抓長(zhǎng)、抓出實(shí)效。

（一）以基礎(chǔ)管理為抓手，把嚴(yán)團(tuán)員先進(jìn)性的源頭

一是嚴(yán)格發(fā)展團(tuán)員標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格按照?qǐng)F(tuán)章規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展團(tuán)員，通過(guò)嚴(yán)把“入口關(guān)”把優(yōu)秀青年吸收到團(tuán)組織中，確保發(fā)展團(tuán)員工作質(zhì)量。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把綜合素質(zhì)作為重要考察內(nèi)容，使團(tuán)員在學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、工作和社會(huì)活動(dòng)中發(fā)揮模范帶頭作用。按照?qǐng)F(tuán)章和發(fā)展團(tuán)員工作細(xì)則規(guī)定，通過(guò)嚴(yán)格的入團(tuán)程序增強(qiáng)新入團(tuán)團(tuán)員的團(tuán)員意識(shí)。

二是強(qiáng)化團(tuán)員經(jīng)常性教育。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、主題教育、實(shí)踐活動(dòng)、分享交流、選樹(shù)典型等方式，注重運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)手段，豐富和完善團(tuán)員經(jīng)常性教育載體，提升團(tuán)員經(jīng)常性教育成效。注重對(duì)團(tuán)員的儀式教育，舉辦好入團(tuán)、超齡離團(tuán)等儀式，使其成為青年成長(zhǎng)過(guò)程的重要里程碑，增強(qiáng)團(tuán)員對(duì)組織的歸屬感、作為團(tuán)員的光榮感。改進(jìn)團(tuán)員管理，按照“三會(huì)兩制一課”實(shí)施細(xì)則要求，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新形式，更好發(fā)揮制度解決問(wèn)題、教育團(tuán)員的作用。

（二）以教育實(shí)踐為抓手，夯實(shí)團(tuán)員先進(jìn)性的基礎(chǔ)

公司團(tuán)委認(rèn)真開(kāi)展“新時(shí)代 青春建功”教育實(shí)踐活動(dòng)，打牢團(tuán)員先進(jìn)性的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

一是積極開(kāi)展“新時(shí)代 青春建功”主題宣傳教育活動(dòng)。通過(guò)主題團(tuán)日、報(bào)告宣講、故事分享、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，廣泛開(kāi)展“青春心向黨 建功新時(shí)代”等主題宣傳教育，開(kāi)展“崗位建功·青春向黨”征文比賽、演講比賽等豐富多彩的主題活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員不忘初心、銘記歷史，懂得珍惜、懂得感恩，堅(jiān)定理想信念跟黨走。開(kāi)展主題團(tuán)課活動(dòng)，共8場(chǎng)，覆蓋青年500多人。

二是嚴(yán)肅組織生活。增強(qiáng)團(tuán)員先進(jìn)性，廣大團(tuán)干部首先要發(fā)揮模范帶頭作用，開(kāi)展團(tuán)建工作述職評(píng)議會(huì)，加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)，夯實(shí)團(tuán)建基礎(chǔ)，促進(jìn)團(tuán)支部書(shū)記間的交流和提升。嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)兩制一課”制度，制定處置不合格團(tuán)員的意見(jiàn)，規(guī)范團(tuán)員檔案管理和團(tuán)費(fèi)收繳工作。抓住新工入廠有利契機(jī)，推動(dòng)開(kāi)展以團(tuán)支部為核心的一體化建設(shè)，突出團(tuán)組織在一線生產(chǎn)崗位中的政治核心地位。

三是積極選樹(shù)先進(jìn)典型。抓住“五四”契機(jī)，評(píng)選先進(jìn)集體和個(gè)人，開(kāi)展尋找“最美青工”活動(dòng)，選樹(shù)身邊的好榜樣，使團(tuán)員爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)具體化、可視化。組織開(kāi)展“青年大學(xué)習(xí)·崗位建新功”主題青工座談會(huì)，6名不同層次、不同年齡、不同學(xué)歷的優(yōu)秀干部職工代表，從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面講述成長(zhǎng)經(jīng)歷、分享工作感悟，為廣大青年實(shí)踐成長(zhǎng)提供了有力的學(xué)習(xí)典范。

（三）以服務(wù)生產(chǎn)為抓手，建立彰顯團(tuán)員先進(jìn)性的途徑

一是增強(qiáng)團(tuán)員青年對(duì)企業(yè)的歸屬感，主動(dòng)關(guān)心青年的生活、情感，搭建交友平臺(tái)，幫助解決單身青年婚姻問(wèn)題，使青年更好的扎根企業(yè)。給青年人創(chuàng)造舒適的工作、生活環(huán)境，通過(guò)班組建設(shè)、6S管理等舉措，為一線職工配送桌椅、烘干機(jī)、飲水機(jī)等用品，不斷增強(qiáng)青年的幸福感和榮譽(yù)感。

二是充分發(fā)揮企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，幫助和引導(dǎo)青年職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，培育與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想觀念，不斷增強(qiáng)青年的自立意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。開(kāi)展“文化我傳承”演講比賽、企業(yè)文化專(zhuān)題研討等活動(dòng)，提高思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性，增強(qiáng)對(duì)廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。

三是發(fā)揮團(tuán)干部作用。通過(guò)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)團(tuán)干部做好青年思想政治工作的積極性，深入開(kāi)展團(tuán)干部走基層活動(dòng)，從青年普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題入手，真誠(chéng)地傾聽(tīng)青年呼聲，了解青年情緒，解決青年困難。同時(shí)團(tuán)干部要帶頭勤奮工作、自覺(jué)奉獻(xiàn)，提高自身水平，影響帶動(dòng)身邊團(tuán)員青年。

作者簡(jiǎn)介：趙萱（1986年—），漢族，男，河北保定人，研究生，研究方向：思想政治工作。