新時期企業黨建與思想政治的工作的創新探討

張玉磊

摘要：新時期企業黨建與思想政治工作意義重大，能夠直接決定企業的經營狀態，做好企業的黨建工作非常關鍵。應該繼續發揚企業黨建與思想政治工作的優良傳統，保證企業的科學發展。應該加快推進企業黨建與思想政治工作的力度，分析企業黨建工作的現狀，尋找能夠解決問題的措施，為企業黨建工作的全面發展提供指導。

關鍵詞：企業黨建;思想政治;創新

引言：

企業黨建與思想政治工作的開展情況能夠帶動企業經營狀況，企業的發展能夠為地方經濟做出突出貢獻。加強企業黨建工作始終是企業改革發展的重點，必須要夯實企業黨建工作的基礎，全面開展企業的黨建工作，為企業的改革發展提供政治保障

1 新時期企業黨建與思想政治工作存在的問題

1.1對企業黨建與思想政治工作不夠重視

企業追求的目標是經濟收入，很多企業過于重視經營狀況，忽視黨建工作，沒有建立正確的黨建工作思路，認為思想政治工作不關乎生產經營，沒有把黨建工作和實際生產經營任務結合在一起，無法激發企業職工的工作熱情。企業應該重視黨建與思想政治工作，動員全體職工參與到黨建創新工作中，能夠使黨建文化引領企業的發展，保證企業在激烈的市場競爭中取得更好成績。

1.2 企業黨建干部隊伍人員流動較快

人才是開展黨建工作的重要保證。很多企業對生產經營干部隊伍比較重視，忽視黨建干部隊伍的培養。還有部分企業的黨建干部是臨近退休的老同志，年紀偏大學歷較低，整體綜合業務素質不強，缺乏工作積極性。這樣就會造成黨建工作的被動局面，很多相關的黨員培訓教育沒有及時跟進，對企業思想政治工作的整體業務能力造成較大影響。企業應該加強對黨建工作的重視程度，優先選拔更多的青年黨員干部，建立一支業務能力強的黨建管理隊伍。

1.3 企業黨建與思想政治工作創新能力不強

多數企業的黨建工作在內容上和形式上都比較陳舊，缺乏創新精神，不能吸引青年黨建干部的目光。應該隨著科技力量的快速發展，不斷獲取更多的有效信息，這樣才能完成相關黨建工作，一些企業的黨建工作使用傳統工作方法，只是一味的照搬照抄上級文件，沒有結合新時期企業黨建工作的發展要求，忽略了改革發展的重點內容，使企業的黨建與思想政治工作缺乏創新性。

2 新時期企業黨建與思想政治工作的創新方案

2.1 加強科技力量的支撐、全面推進黨建信息化水平

新時期黨建工作應該充分利用現代化技術裝備，全面提高科技利用程度，扎實開展黨建工作。通過運用網絡科學技術能夠及時掌握企業的黨建工作狀況，實現黨務公開自覺接受各種監督，這樣才能滿足時代發展的需要，真正發揮黨組織的戰斗堡壘作用。

2.2 認真抓好企業黨建隊伍管理工作

企業的黨建與思想政治工作是由隊伍管理水平決定的，這就說明黨建隊伍的整體素質直接決定工作能力，應該重視隊伍建設的開展狀況，全面激發企業的黨建管理水平。應該認真開展各項學習活動，特別是針對企業黨員干部的黨建業務知識培訓活動，提高黨員干部的思想意識，深入學習黨的創新理論思想，保持黨的先進性。黨建工作應該堅持公平公正，嚴格按照黨內規章制度執行各項工作內容，確保企業黨建工作的順利開展。

2.3 嚴格內部管理，狠抓制度落實

新時期企業黨建工作應該按照上級黨委的部署要求，嚴格內部管理考核，認真轉好制度落實工作，充分發揮企業黨建的制度優勢，強化制度建設，特別是要發揮企業黨組織的重要作用，落實各項制度的要求，重點建設科學高效的黨建制度體系。企業黨建應該強化內部管理和形式創新，主要包括黨建工作制度和生產經營管理制度的創新。堅持問題導向，建立起一套符合企業長遠發展的考核體系，加強黨對企業的組織領導，使各項工作有序開展。同時對加強思想道德修養和監督也起到了重要作用，使黨組織成為整個企業運營過程中不可缺少的重要組成部分。黨組織應該嚴格監督企業的各項工作，特別是在人、財、物等管理方面的落實情況，保證黨政干部的選拔公開透明，領導干部應該以身作則，自覺接受監督，在工作中應該以集體利益為重，保證企業財產不受到損失。還應當不斷完善黨建工作的科學標準，進一步規范黨建工作規程，確保黨建活動能夠有序進行，為黨員干部提供施展才華的空間。在現代化管理框架下，企業黨組織可以更好地為廣大黨員職工服務，保證基層黨員職工的合法權益，調動廣大職工的積極性，實現企業的穩定發展。

2.4 應該充分發揮其它群團組織作用

新時期企業黨建工作應該按照上級黨組織的要求，認真履行管理監督作用，充分發揮工會、青工等群團組織的重要作用，黨的群團工作就是要密切聯系人民群眾，充分發揮群團工作的橋梁紐帶作用，保持與廣大企業員工的溝通，及時處理員工反映的一些問題，強化對企業重大事項的監督。企業黨建工作還要協調處理好與外部企業的競爭關系，保證企業的長遠發展和經營收入，還要妥善處理企業內部的問題，做好矛盾化解工作，保證正常的生產經營狀態，正確處理好企業發展的問題，為企業的改革發展做出貢獻。

3.結論

本文通過分析新時期企業黨建工作存在的主要問題，為企業黨建工作提供指導，幫助解決實際問題。在經濟社會快速發展的關鍵時期，企業黨建思想政治工作的關鍵因素在于創新，企業思想政治教育活動的開展必須遵循教育活動所固有的內在邏輯，所要促成的教育內容在教育對象身上的內化、外化都必須按照客觀的教育規律，通過適宜的教育形式才能得以實現。這樣才能抓好新時期企業黨建思想政治工作為企業的發展提供堅強支撐。

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