關于企業員工思想政治工作的研究

張文貴

摘要：思想政治工作對員工自身有著重要的影響，所以所良好的企業思想政治決定企業員工的一生。良好的思想政治工作可以有效的優化企業的整體素質，加強企業的管理，對企業的發展起到促進作用，從而大大地提高企業的經濟效益。思想政治工作也是企業文化建設中的重要內容，是引導和發展現代人思想建設的必要手段。在新的時代發展背景下，如何有效的提高思想政治工作水平，是當前每一個企業的重要工作任務。

關鍵詞：企業員工;思想政治工作

前言：我國經濟在不斷的發展，企業也受到了更大的發展壓力，面對當前新時期的市場發展需求，社會對企業提出了更高的要求，必須要進行創新和改革，找到適合企業發展的方向，這樣才能讓企業的發展中走得更遠。在這種競爭壓力下，企業要想發展出一條屬于自己經濟體制的道路，就必須要以新思維來確立企業的思想政治工作。

1.企業思想政治工作的重要性

在企業的發展工作過程中，少不了思想政治工作的輔助，通過思想政治工作，才使得企業有了更為明確的發展核心和要點，進而才能夠在發展的過程中更加的順利。企業的思想政治工作不僅僅能夠明確企業的發展目標和發展方向，同時還能夠提升企業內部員工的個人素質。做好企業的思想政治工作，能夠在一定程度上帶動企業員工工作的積極性，讓員工工作更加高效，帶動企業產業進步與發展。做好思想政治工作也能在企業當中的眾多競爭者之間起到很好的帶頭作用，從而帶動我國各類企業的發展。

2.加強企業思想政治工作的有效途徑

2.1轉變觀念，提高認識

轉變觀念，提高認識是企業工會干部開展思想政治工作最基本的原則要求，這正是因為部分的企業對于思想政治工作長時間處于不重視的狀況，就導致工會干部的思想處于長期懈怠的局面，也不能夠有效地將企業的文化和思想政治精神傳遞給企業，企業的全體職員不能夠有效地融入企業集體中，不利于企業的長久發展。更多一些企業工會干部其道德素養和職業素養都處于欠缺的狀況，在日常工會部門的工作中，其工作態度不端正，不能夠帶領工會普通職員為企業的工會部門提供發展推動力，久而久之，使得，企業的發展受到了不同程度的影響和阻礙。因此，企業工會部門中的干部人員需要不斷加強鍛煉和培養自身的思想政治素養，對于目前的新形勢具有正確的認識，對思想政治工作有更加清晰的認識，對之外錯誤的思想政治工作意識進行及時的改正和調整，提高工會干部的帶頭意識，能夠引領企業職員積極為企業的發展貢獻力量，樹立正確的職業觀念，使得企業職員都能夠端正其工作態度，投身于企業的發展和社會的建設中，促進企業和社會更好的發展。

2.2強化隊伍建設，加強中堅力量

基層隊伍作為企業經營活動的主體，隊伍素質的高低直接影響行業的效率和效益，因此，要把基層隊伍建設放在首位，一是充分發揮領導班子的思想政治引領作用，提高基層隊伍組織力，全面深化思想政治內涵，充分調動廣大交通運輸從業人員的積極性、主動性、創造性;強化思想政治工作，貴在知行統一?！爸笔腔A和前提，只有內心認知、認同才能自覺踐行;所以思想政治工作重在對道德意識的培養，要堅持思想教育為先的原則，弘揚先進人物精神及事跡，發揮典型模范的示范引領作用，以此規范員工的行為;二是堅持業務培訓為本的原則，結合交通運輸行業實際，針對行業需求，制定行之有效的培訓計劃，按照系統化操作原則，結合崗位特點，針對重點崗位重點培訓，不斷提高崗位人員的專業技能，使其技能水平符合現代化企業的高要求;三是堅持以人為本的原則，注重人文關懷，傾聽廣大員工的心聲，切實了解并解決員工的困難，讓員工更有歸屬感，提高企業的凝聚力，深入一線，促進和諧發展的根本要求。

2.3務求實效，作風要細

思想政治工作是對人的思想進行凈化，國有企業的工會部門開展思想政治工作其重要的目標就是教育企業職員具備高尚的思想，能夠做到愛黨、愛國和愛企業。隨著時代的進步，國有企業的發展規模也在不斷加大，企業的文化層次不斷提升，這就給工會干部的思想政治工作帶來了更多復雜性問題。社會中存在的各種影響因素給人們的思想和心理帶來巨大的影響，這就需要工會干部在開展思想政治工作時，真抓實干，用敏銳的觀察力和精細的工作作風，和職員之間形成良好的溝通，掌握和了解職員的所想，幫助他們排憂解難，能夠讓職員卸下思想負擔，積極投入到思想政治工作中。只有真正的解決了員工的問題，他們才能沒有后顧之憂的投入到工作中去，同時也才能發揮最大的工作潛能。另外，在思政政治工作的開展過程中，一定要落實以人為本的發展原則，只有真正的考慮到員工的利益，也才能實現更好的發展。同時，在思想工作的開展中，一定要務實，不要表面功夫，要實實在在的解決問題，這樣也才能真正的看到思想政治工作的開展成效。

結束語

企業思想政治工作是決定企業發展的一項重要過程中，在踐行的過程中，它既能凝聚員工，同時也能改變企業的發展現狀，為企業未來的發展和進步提供有效基礎和關鍵性決策。雖然當前的思想政治工作在開展的過程中還有一定的難度，但是企業也不要灰心，要重視企業問題的所在，齊心協力解決問題，這樣，總能探索出一套適合企業發展的思想政治工作模式，這樣也才能在時代的競爭下存活，不斷為企業健康穩定發展提供堅強有力的保障。

參考文獻：

[1]王蓉.關于搬遷企業員工思想政治工作的研究[J].明日風尚，2016，000（012）：P.149-150.

[2]傅銀鳳.企業搬遷轉型期基層員工的思想政治工作[J].企業黨建，2015，000（004）：P.43-43.

[3]孫建良.搬遷企業如何做好員工的思想政治工作[J].企業改革與管理，2016，000（004）：160.