網絡時代下企業黨建面臨的挑戰和措施

康建國

【摘要】企業黨建工作是十分重要的前沿陣地和戰斗堡壘，對企業經營與發展具有重要促進作用。網絡時代下企業基層黨員的思想和價值觀念受到來自多方面的沖擊和影響，因此企業黨建工作方式和途徑應與時俱進創新，才能適應新時代企業黨建工作要求，進一步提高企業黨建工作質量。

【關鍵詞】網絡時代 ?企業黨建 ?挑戰 ?措施

網絡時代的到來為企業黨建工作的創新帶來新機遇，但帶來的挑戰同樣不可忽視，網絡時代下多元文化沖擊著企業黨員的思想和價值觀，加劇了企業黨建工作難度。面對新的形勢與任務，企業黨建工作在網絡時代中必須面對正面挑戰，不斷探尋黨建工作新路徑。

一、網絡時代下企業黨建面臨的挑戰與機遇

網絡時代的到來為我國企業黨建工作迎來諸多新的挑戰。首先，網絡多元文化和價值觀影響著企業黨員的思想形態，企業在經營與發展過程中，黨員的流動性較強，在一定程度上削弱消減企業黨組織的凝聚力。在網絡多元文化價值觀沖擊下，企業黨員的道德意識與思想價值觀將受到不同程度影響，西方不良文化和消極思想會逐漸淡化企業黨員的政治信仰和理想信念，進一步加大企業黨建工作的難度。其次，網絡時代的到來為企業黨建工作方式帶來新的考驗。一直以來，企業黨建工作主要以紙質文件為引導，通過組織現場會議等方式進行深入探討交流并開展工作。但在網絡時代的背景下，企業黨員獲取信息的途徑多元化，黨員主要通過網絡便捷快速的手段開展工作，傳統單一單向的黨建工作方式已經難以滿足黨員需求。目前，網絡黨建工作手段的應用雖然進一步豐富了工作內容與形式，但也對黨建工作者提出新的更高要求，必須要不斷適應網絡時代的發展并靈活運用新媒體技術手段，才能起到良好的黨建工作效果。最后，企業黨建工作理念發生較大轉變，傳統企業黨建工作模式下，普通員工和入黨積極分子缺少話語權，但是網絡的開放性和自由性特點真正實現了公平性與互動性，避免了黨建工作成為單向的思想觀念灌輸，企業職工有機會深入參與黨建工作。

二、網絡時代下企業黨建面臨挑戰的應對措施

（一）加強企業黨建工作隊伍建設

企業黨建工作者必須充分認知網絡時代為黨建工作帶來的新機遇與挑戰，立足于網絡時代下推進企業黨建工作的開展，充分發揮互聯網與新媒體技術手段的優勢和價值，進一步拓寬企業黨建工作載體與途徑，引入新型黨建工作方式，進一步增強企業黨建工作效果。與此同時，企業黨建工作者應始終堅持不斷學習，按照黨的方針政策，認真研究中國特色社會主義理論體系，利用正確的理論知識來提高自身思想高度，并在實踐工作過程中自覺踐行社會主義核心價值觀，這樣才能在面對復雜多變的互聯網環境中，始終保持清醒的政治頭腦，以良好的文化與信息分辨能力，自覺抵制西方不良文化的侵襲。除此之外，企業黨建工作者還需要加強業務素質提升，不僅要充分了解企業黨建工作的具體流程，還需要能夠靈活運用多樣化的新媒體網絡技術手段，以此來不斷豐富企業黨建工作方式。

（二）完善企業黨建工作運行機制

網絡時代下企業黨建工作迎來新的改革創新機遇，黨建工作思維與理念發生較大的轉變，在此背景下，對企業黨建工作的運行流程與管理機制提出更高要求。網絡時代下企業黨建工作運行與管理機制是決定工作效果與質量的關鍵性因素，所以企業在各項工作實施過程中，應針對當前復雜多變的網絡環境以及網絡黨建工作渠道，制定具有較強可行性和操作性的規章制度體系，以此來規范和鞏固企業網絡黨建工作效果。企業必須要保證各項監督管理機制的落實，加強對網絡黨建工作出現的不良信息進行篩查和剔除，對企業黨員形成積極正面的思想和價值觀引導。網絡時代下企業黨建工作實施過程中，企業黨員是重要的工作對象，所以必須加強黨員的法制與道德教育，使其能夠自覺規范網絡行為，不斷強化自身的控制與約束能力。此外，企業網絡黨建工作要加強信息監督和輿情監控，對網絡反饋信息進行篩查與過濾，形成有效的信息反饋，為企業網絡黨建工作提供有力的機制保障。

（三）拓寬企業黨建工作網絡途徑

第一，企業應充分利用手機開展黨建工作，網絡時代背景下，手機已經成必備電子設備，企業黨建工作應充分利用手機的便捷優勢，深入研究微信、微博以及QQ等社交軟件，進行企業黨建工作內容的傳輸，將企業確定的黨建文件、會議內容、重要思想，以短信或微信的形式第一時間傳達給黨員，讓黨員能夠利用碎片化時間學習黨建知識，自覺提高思想覺悟與政治信仰。第二，針對企業黨建實際工作情況，建立完善的信息系統和云存儲，用于黨建信息的儲存和分類，企業職工黨員可以利用該信息系統進行資源的自主檢索，豐富企業基層黨建的工作路徑。信息庫的建設應融合豐富的信息內容，以多樣化的形式呈現給基層黨員，例如視頻、音頻、圖文等，充分激發企業基層黨員的學習積極性，進一步鞏固企業黨建工作效果。第三，打造企業黨建工作新媒體平臺，與基層黨員展開雙向互動。網絡時代下衍生諸多新媒體平臺均是開展企業黨建工作的有效途徑，利用這些新媒體平臺，不僅可以傳輸黨建工作信息，同時能夠與企業員工展開實時互動，幫助企業員工解決思想困惑，突破傳統企業黨建工作的時間和空間局限性。第四，利用網絡信息平臺進行黨建工作的監督和管理，企業黨員可以利用網絡匯報思想，同時也可以發表自身的想法和建議，企業黨建工作根據收集的信息以及提供有效的反饋信息，進一步強化企業黨建工作的管理效果，實現及時發現問題和及時解決。

三、結語

綜上所述，網絡時代中企業黨建工作發生翻天覆地的變化，為企業黨建工作的改革創新迎來新的機遇和挑戰，企業黨建工作者必須充分利用互聯網技術手段大力拓展黨建工作途徑，轉變傳統工作理念、工作思維與工作方式，打造契合網絡時代的黨建工作運行機制，建設完善的黨建工作隊伍，促使企業黨建工作始終煥發勃勃生機，體現黨建工作的先進性與時代性。

參考文獻：

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