探討新形勢下提高企業黨建思想政治工作

王婷婷 舒圣焱

【摘要】改革開放以來，全國上下的經濟情況一片大好，但從實際情況來看，在市場經濟的發展過程中，相關企業面臨的競爭壓力越來越大，要想使企業自身獲得持續穩定的發展，在經濟效益方面有更大提升，就需要著重關注企業的黨建思想政治工作，以此為基礎推進各項工作取得更大的效益。基于此，本文重點探討和分析新形勢下提高企業黨建思想政治工作的策略等內容，希望本文的分析能夠為相關從業人員提供一定的啟示。

【關鍵詞】新形勢;企業;黨建;思政工作

在新形勢下，企業要想實現持續穩定的發展，就需要著重做好黨建工作，確保黨建工作體現出應有的作用和指導價值，為企業員工的思想注入強心劑，更好地引導廣大員工積極努力的工作，激發其積極性，主動性和創造性，為企業實現創新式發展做出應有的貢獻。

一、新形勢提高企業黨建思想政治工作的重要性

我國作為社會主義國家，進一步有效發展中國特色社會主義市場經濟，而這種經濟形式和國外完全開放的市場有著很大的差異，我國的市場背后永遠站著國家，國家如同標桿一樣，在市場經濟發展過程中起到切實有效的調節和優化作用，為了從根本上有效規避市場經濟對于國家造成國力損失，所以要注重做好企業的黨建和思想政治工作，充分體現出黨建思政工作的實際意義，更有效的積累企業的政治力量，使黨建工作有效做好，以此為企業的持續穩定發展提供方針和指引。通過實踐研究和論證，也能夠充分看出，國家對于當前的市場需求和市場走向，也在進行科學合理的調控，以此充分確保企業經濟發展方向能夠走向正確的方向，進而實現可持續發展。與此同時，通過企業黨建思政工作，可以使企業員工的凝聚力和向心力得到充分的提升，進一步加強企業員工對于企業的依賴性和歸屬感，這樣能夠使企業員工的流動比較穩定，不會因為某些特殊的時期和特殊的情況，而產生人員大量流失的問題，進一步加強思政工作，使其對企業有主人翁意識，不會使企業陷入到用人荒的問題，從而確保企業員工和企業同呼吸共命運，在思想步調上保持同步，在實現員工個人價值的同時，使企業的長遠發展目標得到有效實現。最后，黨建工作能夠使企業員工的思想發展方向進一步提升和明確，為其員工提供正能量的指引，確保員工負面思想情緒得到有所減少，進一步提升整個企業團隊的向心力和戰斗力，使企業員工更加熱愛企業，明確工作的意義，不僅僅是為了賺取利潤，還可以在工作中實現自我價值，從而在工作實踐中進一步促進自身的專業技能和職業素養的提升，通過對自我的審視發現不足，進一步發揮敬業精神、工匠精神，使自身能夠在企業的發展過程中進一步發空發熱，從而充分確保企業能夠在新形勢下實現更加持續穩定的發展。

二、新形勢下提高企業黨建思想政治工作策略

（一）從根本上有效堅持黨的領導地位

首先，要堅持黨的領導地位不動搖。隨著十九大的召開，我國對基層黨組織特別是對于企業的黨建工作越來越高度關注，而且的黨建工作的首要任務就是要進一步明確黨的領導地位，并且在實踐的過程中貫徹落實，確立黨的領導地位堅持不動搖。其次，要進一步有效樹立和堅持黨的思想政治教育，通過黨建思政教育為企業的員工從思想上進行指引和幫助，真正意義上有效實現以黨建帶工團，以黨建促生產，將正能量的和值得弘揚的精神通過企業的黨建工作傳遞給企業的員工們。例如，在具體的操作過程中，要充分確保遵紀守法、愛國愛黨、弘揚正氣、社會主義核心價值觀、工匠精神、奮斗精神、吃苦耐勞、責任心和使命感等等良好的思想政治教育內容得到充分的灌輸和宣傳推廣出去，進一步提倡和普及此類具有正能量的思想內容，在思想的教育和灌輸下，確保企業的員工能夠在精神面貌上煥然一新，有良好的精神面貌和工作干勁，這樣可以使其在企業的工作實踐中有更加良好的工作狀態，更好的完成工作任務，從而使企業實現更加持續穩定的良好發展。

（二）樹立與時俱進的思想

隨著社會形勢的變化，黨建工作和思政工作也發生了翻天覆地的變化，針對這樣的情況，企業在黨建工作和思政教育方面也要進一步與時俱進保持創新的思想隨著時代的發展進行大刀闊斧的創新發展，有效跟上時代的發展步伐，這樣才不會被歷史的洪流卷走。這就要求企業要把黨建工作放大，用全新的視角來審視，通過全國的發展來有效推進各項黨建思政教育工作，通過黨建工作的變化，提高企業員工的工作積極性和主動性，進一步加強工作的責任感和使命感，使黨建工作能夠成為企業的發動燃料，進一步進行思想的融合和創新，以此推進企業多元化轉型，實現突破發展。

（三）充分加強相關的黨建考核

黨建工作屬于思想政治工作，無法從表面上看出問題，針對這樣的情況，就需要切實有效的做好黨建思想政治工作考核，要結合實際情況更有效的進行定期考核，建立科學合理的黨建考核機制，通過黨建考核工作，及時有效的發現企業黨建工作中存在的問題和不足，然后做出相對應的調整和完善，進一步明確企業的工作氛圍和發展目標，明確企業中員工的思想是什么樣的，明確整個企業的奮斗方向是什么。所以黨建工作考核對于企業的發展有著至關重要的作用，對于員工的思想政治工作和政治素養的提升也有著十分重要的指引作用，所以要把黨建工作考核投入到企業的日常經營和管理工作中，針對于這樣的情況，就需要確保黨建工作考核進行明確的劃分和細化，具體而言可以劃分成兩方面內容：一部分是黨建工作考核考核的是日常工作，通過日常的黨建工作，以及日常的企業員工對黨建工作的理解等等進行數據收集，平日里進行黨建工作考核通過對日常的數據進行手機匯總，最后發現考核的問題，并在最大程度上對其進行處理和改進。另一部分，就是要從這個企業的不同方面進行考核，這樣的黨建工作考核更具有科學性合理性。無規矩不成方圓，黨建考核機制的建立，確保黨建和思想政治工作能夠更加公開透明，能夠取得更大的成效。

三、結束語

通過上文的分析和探討，我們能夠充分看出，在新形勢下，企業要想實現持續穩定的發展，就需要著重做好黨建和思政工作，而這也是企業發展過程中至關重要的文化基礎和智力支持。隨著新形勢的發展，作為企業不能缺少文化基礎，企業的黨政教育和思想政治工作的文化基礎最根本的就是黨建教育，黨建教育說起來簡單，但實際上對整個公司的幫助是巨大的，不僅僅從商業角度，從政治角度，從人際關系等等都會使整個公司變的朝氣蓬勃，所以在新時代背景下，要著重關注企業內部的黨建工作和思想政治工作，在更大程度上有效培養企業的內部人員對于黨建工作要充分的信任和支持，在企業的經營發展過程中，通過黨建工作為整個企業和員工注入強大的助力。

參考文獻：

[1]張仲習.對企業黨建與思想政治工作的思考[J].新西部（下旬.理論版），2011（1）：95.

[2]王柳勤.新形勢下企業黨建思想政治工作創新[J].中外企業家，2014（5）：161，163.

[3]白軍平.深化企業黨建與思想政治工作的思考[J].新西部，2010（9）：91，87.