新形勢下企業(yè)政工工作發(fā)展與創(chuàng)新

岳玉榮

企業(yè)政工工作的創(chuàng)新直接關(guān)乎著企業(yè)基層建設(shè)的發(fā)展方向，在當代企業(yè)日益進步的影響下，如何深度提升企業(yè)基層政工干部的工作效率，保障政工工作的落實質(zhì)量，是現(xiàn)階段部分企業(yè)政工工作領(lǐng)導干部需要關(guān)注的重要問題。

一、新形勢下企業(yè)政工工作的重要作用

政工工作指的是企業(yè)政治思想工作，開展該項工作的主要途徑是依托企業(yè)政治思想工作干部實際實施。政工工作是我國企業(yè)管理文化中的重要基礎(chǔ)，該項工作能夠在企業(yè)常規(guī)發(fā)展戰(zhàn)略重心及黨規(guī)指引方向下，聯(lián)系企業(yè)實際情況，開展思想精神文明建設(shè)工作，強化企業(yè)開展思想政治教育工作和企業(yè)戰(zhàn)略方針思想學習，將員工發(fā)展作為企業(yè)政工工作的重心，加強內(nèi)部人文文化管理地位。

在“三基工程”建設(shè)的新形勢影響下，部分企業(yè)的經(jīng)濟形勢較為混亂，在管理改革階段，當代企業(yè)政工工作應該積極創(chuàng)新，以便深度促進企業(yè)政工工作有條不紊開展，基層職工思想工作得到穩(wěn)定，可以為企業(yè)長期發(fā)展創(chuàng)造更大的收益。

總的來看，企業(yè)強化政治思想工作管理，是今后市場發(fā)展趨勢的重要基礎(chǔ)前提。在時代發(fā)展的引導下，政工工作可以依托進步，為實際發(fā)展管理體系的構(gòu)建提供探索保障，這樣既符合當代企業(yè)的發(fā)展目標，讓企業(yè)內(nèi)部充滿溫馨、積極、和諧的工作氛圍，又可提升企業(yè)的核心凝聚力。此外，新形勢下強化企業(yè)政工工作管理是未來社會發(fā)展的必然趨勢，及時更新基層員工的落后思想、強化員工的思想意識、創(chuàng)新政工工作的開展形式，可為企業(yè)長期發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。

二、做好企業(yè)政工工作創(chuàng)新的有效策略

1.重視品德修養(yǎng)。品德修養(yǎng)是企業(yè)政工工作人員的核心品質(zhì)，具備正向的思想品德修養(yǎng)，可以促進企業(yè)政治思想文化工作的有效開展。政工干部在工作期間容易遇到各式各樣的利益影響，只有具備正向的思想觀念、品德修養(yǎng)、價值理想、人生方向才可以在遇到利益驅(qū)使期間秉持自身內(nèi)心原則，不被利益所熏染。重視品德修養(yǎng)是強化政工干部思想的重要手段，在開展該項品德修養(yǎng)工作期間，相關(guān)責任部門需根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實際情況，密切聯(lián)系基層群體，發(fā)揚企業(yè)思想品德的堅持重心，強化抵制思想錯誤的情況發(fā)生。引導企業(yè)員工向嚴謹做人、謹慎做事的方向發(fā)展，在工作當中秉持雷厲風行、真誠待人、謙虛謹慎、認真負責、刻苦耐勞的行為準則開展工作，拒絕一切表里不一、挑撥是非、弄虛作假、虛張聲勢的情況發(fā)生，嚴格以公平公正、積極向上、樂觀負責、嚴謹做事、竭誠服務的工作方針強化自身的思想品德修養(yǎng)。

2.明確思想建設(shè)。企業(yè)政治思想文化建設(shè)是創(chuàng)新政工工作的有效途徑。基層政工開展工作的重要依托工具便是思想文化方面，對于企業(yè)政工干部來說，及時跟隨國家的相應思想政策、完善自身思想體系建設(shè)、夯實內(nèi)在理論基礎(chǔ)，是武裝自身內(nèi)在文化的重要方向。政工干部做好企業(yè)工作可以從國家推廣的科學思想發(fā)展觀念落實，對各項重要理論思想要堅定不移地相信、學習、分析、認可、推廣，讓國家層次的思想政策真正進入到企業(yè)發(fā)展核心內(nèi)容當中，讓其成為企業(yè)文化、企業(yè)工作、企業(yè)發(fā)展的重要思想保障。

針對部分企業(yè)中、高層政工領(lǐng)導干部，應以身作則堅定不移地做好自身思想政治文化建設(shè)，明確自身意識，并科學引領(lǐng)企業(yè)政工思想發(fā)展前行。在自身思想信仰方面，企業(yè)政工領(lǐng)導干部要將促進社會主義發(fā)展定位自身的堅定信仰，以國家人民作為自身的信仰保障，明確政工思想建設(shè)方向，為做好廣大企業(yè)員工思想政治文化工作提供保障。

3.鼓勵勵志機制。鼓勵勵志機制的創(chuàng)新實施對企業(yè)政治思想工作較為重要，在實施該項機制期間，應該強化落實企業(yè)內(nèi)部實際效益、鼓勵員工公平競爭、明確獎懲各項措施、擇優(yōu)選取相關(guān)晉升路線等原則，為企業(yè)人才的成長發(fā)展提供環(huán)境氛圍保障。例如，勵志機制的落實是創(chuàng)新政工工作的重要手段，在實際該展階段應該明確企業(yè)員工表彰規(guī)定，將評選標準、獎勵方式、晉升渠道宣傳推廣到每位員工思想深處，激發(fā)員工的向上心理。從傳統(tǒng)企業(yè)勵志機制來看，落后的勵志機制并不能根基員工的思想成長方向奠定企業(yè)文化基礎(chǔ)，應該及時根據(jù)時代發(fā)展，制定符合當代社會的基本勵志機制框架，強化企業(yè)員工的積極性。例如，重點對于工作能力較強、群眾基礎(chǔ)穩(wěn)固、工作業(yè)績優(yōu)秀、自身要求嚴格的員工進行表彰，做到獎勵一人，影響多人的實際方向，將可用之材、可塑之材及時投入到相應工作崗位當中，加強企業(yè)對員工的重視程度，對先進工作團體、先進優(yōu)秀個人、具備上進工作思想的員工進行物質(zhì)獎勵或薪資獎勵，逐漸引導企業(yè)員工明確自身的企業(yè)發(fā)展目標，可以逐漸在工作崗位中收獲優(yōu)秀的工作表彰，達到促進企業(yè)政工工作發(fā)展的目的。

4.做好標準掌控。企業(yè)政治思想工作的責任人是開展該項工作的重要實施者，做好企業(yè)政工干部的入口篩選標準是一項重要任務。標準掌控工作要根據(jù)政治、學習、培訓、閱歷四個方面落實。在政治思想方面，企業(yè)政工干部的政治思想、政治立場要堅定不移的符合國家標準和企業(yè)文化，在政治方面具有一定的明辨是非能力，具備政治敏銳度，堅定自身思想方面的目標方向，時刻把握自身清醒的思想意識，確保不為名利所動，遇到企業(yè)發(fā)展難題、企業(yè)思想落實等問題要合理進行定位，不盲目決定，特別是在自身“政治思想目標”方面，要明確規(guī)定選拔企業(yè)政工干部的基本標準要求。

在學習方面，企業(yè)政工干部開展工作需要自身具備相應的文化教育基礎(chǔ)，傳統(tǒng)企業(yè)對學歷要求不夠嚴格，部分學歷較低的政工工作人員在學習政工思想期間較為困難，因此，要適當提高政工干部的學歷標準。例如，將標準評定在本科學歷以上，在保證專業(yè)對口的情況下予以錄取。在培訓方面，相關(guān)企業(yè)政工干部要對新進政工員工進行培訓，實施崗前培訓制度管理，幫助基層政工干部快速投入到工作當中。針對閱歷方面，企業(yè)政工干部在評選期間，要確保其具備該崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，至少擔任2至3年的政工思想工作人員，具備系統(tǒng)的工作開展體系，有明確的政工思想意識。尤其在先進思想、文字功底、工作優(yōu)勢、成長趨勢等方面，應強化入口篩選標準，把握企業(yè)政工工作入口張力，嚴禁濫竽充數(shù)的人員在該部門開展工作。

5.強化崗位培訓。強化企業(yè)政工崗位培訓、提升企業(yè)政工干部團隊工作效率，是創(chuàng)新企業(yè)政工工作的有效策略之一。企業(yè)政工崗位培訓通常分為實踐及理論兩個方面，在實踐鍛煉方面，企業(yè)政工人員要想成為一名具備先進思想的工作干部，及時根據(jù)自身崗位條件，適應當下思想培訓環(huán)境是自我成長的重要前提，企業(yè)政工工作領(lǐng)導應該適當將工作強度適中、政工時限較寬松的工作內(nèi)容交予新進政工人員，及時在開展工作期間進行指導幫助，隨時根據(jù)工作進展，加強工作強度。根據(jù)新進政工人員的工作能力，將其投放到與之相匹配的部門崗位當中，盡量引導政工員工在條件艱難、環(huán)境艱苦的環(huán)境中開展政工思想工作，以實踐任務夯實自身的政工思想，讓政工員工通過實踐平臺鍛煉自身的思想品性、強化內(nèi)在文化，為自己今后長期的思政工作奠定經(jīng)驗基礎(chǔ)。

在理論學習培訓方面，企業(yè)政工工作是企業(yè)長遠發(fā)展的重要保障，做好保障的政工干部更應強化自身理論學習培訓。在開展培訓期間，相關(guān)政工責任部門要重視基層政工員工的培訓體系，將理論思想政治文化與實踐鍛煉經(jīng)驗相結(jié)合，根據(jù)實際情況構(gòu)建初級培訓班、中級培訓班、政工思想進階培訓、政工講座、理論研討會等培訓措施，落實政工干部的各項工作標準要求。對于新進政工員工要以傳承、幫助、引導、促進、帶動等措施，讓其快速投入到企業(yè)政工工作氛圍當中，將崗位實習鍛煉機會當作提高自身各項能力的重要平臺，以各項豐富活動促進理論文化學習。

6.完善工作標準。創(chuàng)新當代企業(yè)政工工作標準是做好該項工作的關(guān)鍵基礎(chǔ)。政工工作對企業(yè)基層員工的思想文化發(fā)展具有引領(lǐng)、推動作用，科學、系統(tǒng)、合理的工作標準可以促進政治思想工作的有效開展。企業(yè)政工工作是一項集理論、實踐于一體的重要工作，該項工作在開展期間需要對廣泛的企業(yè)員工進行教育引導，因此對文筆、口才、協(xié)調(diào)、組織等方面的能力要求較為嚴格，在口才方面，企業(yè)政工標準應該明確政工干部的語言表達能力，及時應用自身的語言表達闡述相關(guān)理論知識，傳遞企業(yè)重要思想文化，在向上級匯報工作或?qū)ο录夐_展教導期間，都要謹慎把握口才的應用，保證做到正確傳達上級領(lǐng)導要求，轉(zhuǎn)述下級期間不出現(xiàn)任何紕漏。文筆是企業(yè)政工干部的基本技術(shù)能力之一，政工工作涉及文案方面的任務較多、較復雜，沒有良好的文字儲備功底，將給開展該項工作帶來較大的困難，文筆的培養(yǎng)需要政工干部隨時隨地強化自身的各項學習，以夯實理論基礎(chǔ)為發(fā)展目標，廣泛閱讀大量文獻、文章、思想教育書籍等，讓自己內(nèi)在文化日漸豐富。

此外，企業(yè)政工工作對員工的工作標準還應該對個人要求方面進行強化。要讓政工員工具備相應的組織協(xié)調(diào)能力，由于該項工作的特殊性，只有具備協(xié)調(diào)能力的政工干部才可以隨時掌控該項工作的開展氛圍，對于新進政工員工來說，主動接受政工領(lǐng)導的批評教育是極為有效的成長方式，由于部分企業(yè)政工員工的工作量較大的特性，在提升自身工作質(zhì)量的同時，政工員工也應該具備妥善接受領(lǐng)導批評的能力，不能夠在接受批評后急流勇退，反而應該及時迎難而上，以積極的心態(tài)對待各項政工工作當中遇到的問題。

總而言之，新形勢下做好企業(yè)政工工作創(chuàng)新，對當代企業(yè)的長遠發(fā)展至關(guān)重要。在實施創(chuàng)新工作期間，企業(yè)政工領(lǐng)導干部應該根據(jù)企業(yè)基層文化發(fā)展情況，在思想構(gòu)造、企業(yè)理念、創(chuàng)新方法等方面不斷探索研究，從而達到促進企業(yè)員工思想進步的目的。

（作者單位：利華益維遠化學股份有限公司）