經濟發展與人力資源管理的聯系

孫小茜

摘 要：知識經濟時代，人才是核心競爭力，在推動經濟發展方面發揮出了非常積極的作用，優秀的人力資源配置，能夠為經濟的發展提供人才支撐。新時期，我國經濟飛速發展，應該高度重視人力資源管理，提升管理模式的競爭性和有效性。文章從我國人力資源管理的現狀出發，討論了人力資源管理在經濟發展中的作用，分析了現階段人力資源管理與經濟發展的關系，并就如何通過人力資源管理推動經濟發展進行了研究。

關鍵詞：人力資源 管理 經濟發展 聯系

中圖分類號：F272.92文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2020）06-00-01

目前，人力資源的開發成了經濟發展中的關鍵所在。事實上，無論是物質生產還是服務，都需要由人力資源解決，優秀的人力資源管理能夠將人力資源所具備的優勢最大限度地發揮出來，取得意想不到的收益。

一、人力資源管理現狀

新時期，人力資源被認為是經濟發展中最為核心的要素之一，要求是在當前知識經濟時代，成本和資源在市場競爭中的作用已經弱化，人力資源的重要性更是越發凸顯。現階段，我國在人力資源管理方面存在的問題體現在幾個方面：

1.整體素質不高

我國人口基數大，人力資源豐富，但是存在整體素質不高的問題，而且人力資源的發展極端不均衡，這一點不僅體現在不同區域，在不同行業同樣有所體現，高素質人才多集中在第二第三產業以及發達城市。

2.高端人才欠缺

受當前我國科研教學水平的限制，我國存在高端人才極度缺乏的情況，這一點在與發達國家進行對比時表現得尤其明顯。從我國的經濟發展情況分析，在對外貿易中，存在著產品技術含量低、高科技成果少等情況，這也恰恰反映出了我國高端人才短缺的問題。

二、人力資源管理在經濟發展中的作用

人力資源能夠為可持續發展提供可靠支撐，促進產業結構的優化升級，實現社會的和諧穩定發展。全球經濟一體化背景下，各國之間的競爭越發激烈，對于高端人才的引進也變得更加重視，而我國與發達國家相比，在這一方面并不具備優勢。對此，需要高度重視人才流失問題，不斷提升核心競爭力，借助“一帶一路”等發展倡議，與周邊國家建立起相應的合作競爭關系，立足人才需求和供給關系來進行方案的制定。人力資源在推動經濟發展方面發揮著積極作用，主要體現在三個方面：首先，人力資源管理能夠推動產業經濟發展。在經濟發展中，產業結構會在很大的程度上決定人力資源的配置，而優秀的人力資源結構也能夠反過來推動經濟的快速發展。其次，人力資源管理能夠帶動技術進步。新的發展環境下，生產力水平不斷提高，對于勞動者的能力和素質提出了更加嚴格的要求，在現有知識技能無法滿足生產需求的情況下，勞動者必須接受更多的教育和培訓，對自身的知識結構進行更新，掌握最新技術，而在這個過程中，必然伴隨著人力資源結構的優化以及技術的進步;然后，人力資源管理能夠推動經濟集群的實現。在區域經濟發展中，人力資源的作用不容忽視，通常來講，人力資源的聚集會帶動地方經濟發展水平的提高，也會推動周邊交通及信息產業的發展。

三、人力資源管理推動經濟發展的有效措施

1.優化人力資源配置

在經濟發展過程中，人力資源戰略的核心是人力資源，必須通過有效的人力資源管理，將人力資源切實轉化為人力資本，確保人力資源的優勢能夠得到充分發揮，推動經濟的快速發展。從政府部門的角度，應該高度重視人力資源管理及投資，將相關部門、社會團體、中介機構等集合在一起，構建起人力資源的核心與關鍵，加快人力資源流動速度。而在對人力資源進行管理的過程中，不僅需要考慮高端人才，也需要關注基層勞動力的發展趨勢，采取有效措施推動勞動力要素的平衡。另外，政府部門應該對自身的職能進行強化，做好下崗職工的再培訓，促進其職業技能的提高，確保其能夠憑借自身的能力實現自主創業或者再就業，為社會提供源源不斷的高素質專業化人才。

2.革新人力資源管理

理念的創新是發展的動力，而想要借助人力資源管理推動經濟發展，必須對人力資源管理的理念進行革新，立足新的時代發展要求，擯棄傳統的舊觀念。單位管理人員應該對自身的管理觀念進行轉變，強調以人為本，切實做好人力資源管理工作，關注人才發展，積極引入高素質人才，對單位的人力資源進行豐富，這樣才能提高自身的綜合實力，發揮人力資源優勢，為社會經濟的穩定健康發展鋪路搭橋。

3.深化人力資源改革

人力資源管理環節，必須重視對于勞動者合法權益的保護，這樣才能真正緩解矛盾，實現產業結構調整。現階段，我國普遍存在著勞動力與用人單位之間的依附關系，勞動者始終處于劣勢，自身的合法權益容易受到侵犯。對此，政府部門應該制定和完善相應的政策法規，對勞動者的權益進行保護。同時，應該強化立法，完善監督機制，對于發現的問題及時進行處理，進一步深化人力資源改革工作。

結語

新時期，人力資源管理與經濟發展之間存在密不可分的聯系，兩者互為依托，相輔相成。因此，在強調社會經濟發展的過程中，應該充分認識到人力資源管理的重要作用，提升人力資源管理的水平，將人力資源的作用切實發揮出來，對經濟結構進行優化，為社會主義現代化建設提供可靠支撐。在這個過程中，還應該對人力資源在單位發展中的作用進行明確，強調以人為本的理念，提升管理的有效性。

參考文獻

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