基于C#的醫(yī)技科室業(yè)績考核評分系統(tǒng)的研發(fā)

余丹丹

摘要：目的：通過研發(fā)醫(yī)技科室業(yè)績考核評分系統(tǒng)，將醫(yī)技科室人員的工作量和績效考核情況量化，解決該科室人員工作量和績效考核的統(tǒng)計。方法：采用C#+SQL Server研發(fā)醫(yī)技科室業(yè)績考核評分系統(tǒng)，給醫(yī)技科室的工作項目維護具體的分值，通過統(tǒng)計科室人員每種項目的數(shù)量結(jié)合項目分值，自動統(tǒng)計出科室人員最終業(yè)績考核分數(shù)。結(jié)果：系統(tǒng)操作簡便，功能適用，能直觀地展現(xiàn)出醫(yī)技科室人員的工作量，代替了原來的手工模式，減輕了科室工作負擔。結(jié)論：醫(yī)技科室業(yè)績考核評分系統(tǒng)改進了科室的管理模式，使科室的管理更加符合當前的信息時代的發(fā)展趨勢。

關鍵詞：考核;評分系統(tǒng)：C#

中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A

1背景

當今時代是一個信息的時代，隨著科學技術的不斷提高，計算機科學日漸成熟，其強大的功能已被人們深刻認識，它已進人人類社會的各個領域并發(fā)揮著越來越重要的作用。目前我院各個部門都逐漸采用計算機管理模式，這使管理人員從以往繁重的手工勞動中解放出來，提高工作效率減少工作失誤。使數(shù)據(jù)電子化，管理信息化，大大提高了工作效率。但是我院內(nèi)鏡室的工作量統(tǒng)計仍然采用了手工模式，在紙上勾選完成的項目，然后手工統(tǒng)計，耗費大量的工作時間，效率極低。該考核評分系統(tǒng)就是在這樣的背景下，針對本院內(nèi)鏡室的實際情況，用C#為前臺程序開發(fā)語言，使用SQL Server為后臺數(shù)據(jù)存儲的數(shù)據(jù)庫編制而成。

2系統(tǒng)設計

2.1系統(tǒng)功能需求分析

根據(jù)我院醫(yī)技科室的實際情況，將系統(tǒng)要實現(xiàn)的功能分析如下：

1）用戶必須按照工號輸入用戶名和密碼才能進入系統(tǒng);

2）系統(tǒng)能夠存儲科室人員的信息，科室信息，考核項目信息，以及考核結(jié)果的分數(shù)等;

3）系統(tǒng)可以給科室領導分配維護以上信息的權(quán)限;

4）系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)對全科人員的考核分數(shù)進行統(tǒng)計、導出Excel以及繪制圖表等功能。

2.2系統(tǒng)接口

由于系統(tǒng)要用到的人員信息、科室信息等數(shù)據(jù)均在醫(yī)院的人力資源管理系統(tǒng)中，為保證數(shù)據(jù)的一致性以及準確性，科室和人員等信息通過接口視圖從人力資源管理系統(tǒng)中獲取。在考核評分系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中建立視圖VW_HRUser、VW_HR_zzjg，通過建立鏈接數(shù)據(jù)庫，鏈接到同為SQL Server數(shù)據(jù)庫的人力資源管理系統(tǒng)中，采用只讀的形式實時獲取人力資源管理系統(tǒng)里的職工工號，職工唯一id，姓名，所在科室，科室代碼，科室名稱等。

2.3數(shù)據(jù)庫設計

2.3.1人員信息

由于職工信息通過接口視圖直接讀取的人力資源管理系統(tǒng)，但是本系統(tǒng)中又需要管理密碼、權(quán)限等，所以采用的設計是通過接口視圖讀取的職工工號、姓名、所在科室、職工唯-id等為職工的基本信息，在本系統(tǒng)中新建職工權(quán)限表，存放職工的唯一id、登錄密碼，分配的權(quán)限等，以職工唯一id為關聯(lián)字段和接口視圖進行關聯(lián)，達到既能實時獲取人力資源管理系統(tǒng)里的職工信息，又能在本系統(tǒng)中維護密碼和權(quán)限的目的。

2.3.2考核項目信息

結(jié)合實際需求，考核項目需要滿足以下幾個需求：

1）可以適應多個科室使用;

2）每個項目有唯一的編碼;

3）每個項目有對應的分值;

4）有檢索功能，方便選擇項目的時候快速定位;

5）有具體的項目維護信息，可以方便追蹤查看項目的狀態(tài)以及維護人員。

綜合以上，考核項目的表結(jié)構(gòu)為：項目id，項目名稱，檢索拼音，項目分值，刪除人員，刪除時間，維護人員，維護時間等（未刪除的項目刪除人員和刪除時間均為null）。

2.3.3業(yè)績考核評分表

該表是本系統(tǒng)最主要也是最核心的業(yè)務數(shù)據(jù)表，記錄了每個人每天具體的工作量。表結(jié)構(gòu)包括唯一主鍵id，職工唯一id，項目id，項目數(shù)量，項目分值，總分值，考核時間，操作時間和操作員等。科室的護士每天在系統(tǒng)里勾選自己當天完成的項目種類和項目數(shù)量，作為業(yè)務數(shù)據(jù)保存在后臺，統(tǒng)計工作量時，匯總該表的數(shù)據(jù)，算出每個工作人員在統(tǒng)計期內(nèi)的總分值，通過總分值體現(xiàn)科室工作人員的工作量。

2.4程序設計

2.4.1 C#語言的優(yōu)勢

C#是一種安全的、穩(wěn)定的、簡單的、優(yōu)雅的，由C和C++衍生出來的面向?qū)ο蟮木幊陶Z言。它在繼承C和C++強大功能的同時去掉了一些它們的復雜特性。C#綜合了VB簡單的可視化操作和C++的高運行效率，以其強大的操作能力、優(yōu)雅的語法風格、創(chuàng)新的語言特性和便捷的面向組件編程的支持成為.NET開發(fā)的首選語言。

2.4.2程序主要功能設計

程序的主要功能包括兩方面內(nèi)容：一是科室人員每日工作項目的登記;二是根據(jù)登記的工作項目，算出統(tǒng)計期內(nèi)每人的工作量分值。獲取工作量的部分代碼如下：

程序根據(jù)每日登記的人員id、項目id、項目數(shù)量和項目里每個項目維護的分值，算出每個人的總分，根據(jù)總分體現(xiàn)該工作人員的工作量。

3程序功能實現(xiàn)

3.1系統(tǒng)設置

3.1.1人員權(quán)限維護

不同的人員角色需要授予不同的權(quán)限，系統(tǒng)管理員需要所有的權(quán)限，護士長需要維護本科室的項目和本科室所有護士的工作量的權(quán)限，護士普通護士只能維護自己個人的工作量的權(quán)限等。系統(tǒng)在設計時增加了角色管理，可以設置多個角色，給每個角色授予該角色所需權(quán)限，在科室人員維護界面，給人員授予相應的角色，該人員即會獲得授予角色的所有權(quán)限，更改角色權(quán)限，角色下所有人員的權(quán)限同步更新。

3.1.2考核項目的維護

功能包括項目的新增、修改、停用和恢復啟用。由于項目表的id和工作量記錄具有關聯(lián)關系，該表數(shù)據(jù)無法刪除，廢棄數(shù)據(jù)采用停用的方式處理。項目的維護界面需要維護項目的名稱、分值和使用狀態(tài)，項目的唯一id采用自增長的方式自動生成，檢索拼音由程序根據(jù)維護的項目名稱自動生成，項目的所在科室根據(jù)當前維護人員所在科室決定，只能維護本科室項目，無法跨科室維護。

3.2工作量記錄

該模塊的功能是記錄科室人員的每日工作量，考核評分系統(tǒng)的主要數(shù)據(jù)來源。操作時按照實際情況，選擇當天已經(jīng)完成的項目并修改項目數(shù)量，按照公式項目數(shù)量*項目對應分值，算出當天職工完成該項目的總分值。該模塊分為個人工作量記錄和科室工作量記錄兩個界面。個人工作量記錄由科室人員記錄當前登錄工號每日的工作量，科室工作量記錄由科室領導維護全科所有人員的工作量，或者修改科室人員已經(jīng)記錄好的數(shù)據(jù)，并在后臺存儲修改日志。

3.3業(yè)績考核統(tǒng)計

在關系模型中，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表示為一個二維表，一個關系就是一個二維表（但不是任意一個二維表都能表示一個關系），二維表名就是關系名。表中的第一行通常稱為屬性名，表中的每一個元組和屬性都是不可再分的，且元組的次序是無關緊要的。二維表一般滿足以下幾個性質(zhì)：元組個數(shù)有限性、元組的唯一性、元組的次序無關性、屬性名唯一性、屬性的次序無關性。鑒于二維表的性質(zhì)，本系統(tǒng)采用二維表的形式，以項目為二維表橫表的屬性，每個項目名稱為一個屬性名，以職工為二維表縱表的元組統(tǒng)計科室工作量。統(tǒng)計表展示了統(tǒng)計期內(nèi)科室所有人的項目分值，屬性和元組的最后一條記錄為匯總記錄，分別統(tǒng)計了項目和人員的總分值。Excel能夠方便地制作出各種電子表格，使用公式和函數(shù)對數(shù)據(jù)進行復雜的運算，用各種圖表來表示數(shù)據(jù)直觀明了，因此系統(tǒng)提供了導出Excel功能，將業(yè)績考核統(tǒng)計數(shù)據(jù)直接導出Excel。

3.4統(tǒng)計圖表

由于圖表能夠方便理解大量數(shù)據(jù)，以及數(shù)據(jù)之間的關系，讓人們透過視覺化的符號，更快速的讀取原始數(shù)據(jù)，所以系統(tǒng)對科室考核評分統(tǒng)計繪制了柱狀圖，簡單客觀地展示了科室人員工作量的分布情況。

4結(jié)束語

醫(yī)技科室業(yè)績考核評分系統(tǒng)的設計具有良好的擴展能力并且便于維護，使用較為簡便，適用于醫(yī)院多個科室。本系統(tǒng)實施后，代替了原本手工登記工作量再人工匯總統(tǒng)計的工作模式，降低了科室考核的錯誤率同時也減少了管理者的工作量，減輕了科室工作負擔，實現(xiàn)了科室信息化管理，提高了科室管理水平，也讓科室人員有更多的時間和精力投入到本職工作中去。