高舉旗幟 深化企業政工改革事業

張華 張妮 李鵬

摘要：深化企業政工改革事業是當前企業發展的重點領域工作之一，具有很強的意義和價值。本文圍繞著高舉旗幟，深化企業政工改革事業展開論述，對企業政工改革事業的時代意義和價值進行歸納，重點提出如何高舉旗幟，深化企業政工改革事業的建議和意見，對于幫助企業政工人員更加科學理性的認識企業政工改革事業，扎實做好企業政工改革事業工作具有一定的參考意義。

關鍵詞：企業政工;改革;旗幟;建議

一、企業政工改革事業的時代意義價值

企業政工改革事業是近年來企業工作的重點，面對新時代社會發展的轉型，政工改革事業具有很強的時代意義和價值，具體而言，主要體現在兩個方面：

（一）企業政工改革事業是歷史發展的必然

政工工作是企業的重點工作之一，具有很強的政治意義和經濟價值;隨著社會的快速發展，企業政工改革事業是新時代企業發展的歷史抉擇，是時代發展的必然要求，通過深化企業政工改革事業，不僅能夠為企業把握引領正確的政治方向，更能夠為企業注入強有力的生命力和戰斗力，切實提升企業的競爭力。

（二）企業政工改革事業是企業人才隊伍建設的要求

現代企業的發展不僅需要一批懂得經營管理的人才隊伍，更需要一批具有政治性強，素質高，經營管理能力強的人才隊伍，復合型政工人才隊伍是企業政工改革事業實施的重要目標，因此，深化企業政工改革事業發展，是現代企業人才隊伍建設的必然要求。企業政工改革事業是一項復雜的系統，它涉及諸多方面，具有很強的意義和價值，正確認識到改革目的和價值，才能更好地進行深化和推動。

二、企業政工改革事業存在的困境

市場經濟的快速發展，企業政工改革事業在發展的路途之中，當前企業政工改革事業取得了一定的成效，但也存在著一些較為突出的問題，主要體現在以下幾個方面：一是思想認識領域的差距。在企業政工改革的過程中，在思想認識領域未能形成統一的思想認識，一些政工從業人員對企業政工改革事業的必然性和緊迫性認識不足，思想認識度不高，在很大程度上影響到了企業政工事業的深入組織開展。二是政工改革事業發展遇阻。企業政工事業的改革需要一套完整的體系作為支撐，在現實之中，現代企業政工改革事業存在著各種阻礙，效果不佳，主要體現在，企業政工改革事業的思路不明確，企業政工改革事業的路徑方式方法不科學兩大方面。三是政工改革事業的人才隊伍構建效果不佳。企業政工改革事業需要一批政治理論素質高，業務素質能力強的復合型人才作為保障，但在現實狀況之下，現代企業政工改革事業的復合型人才隊伍建設仍是一個難題，亟須解決。

三、高舉旗幟，深化企業政工改革事業

隨著社會的快速發展，國有企業改革的不斷深入推進和發展，在社會發展的新形勢下，企業政工改革是現代企業政工事業發展的必然趨勢，傳統的企業政工思路和模式已經不能夠適應現代企業發展的要求，作為企業政工工作只有在改革中，才能夠重新獲得生機，獲得新生;作為現代企業的政工工作，如何更加科學的深化企業政工改革事業，主要可以從以下幾個方面去入手：

（一）正確認識企業政工改革的必然性

面對社會發展的新形勢，企業政工改革具有歷史的必然性，傳統的企業政工工作已經不能夠適應現代企業事業發展的需要，已經與新形勢下企業的發展存在著隔閡，不能夠更好地服務現代企業的發展，因此，在這種新形勢下，作為現代企業政工事業必須要實現自我的革新，自我的重生，才能夠更好地適應新時代企業發展的要求;作為企業的經營管理者要思想認識的高度，從全局的角度，認識到深化企業政工改革事業的必然性，只有充分認識到政工改革事業的必然性，才能夠在這場改革事業中更好的取得主動權，更好地讓企業政工工作獲得新的動能和生命力。

（二）高舉旗幟，深化企業政工改革事業

在社會發展的新形勢下，國有企業政工事業改革是時代發展的必然趨勢，如何更好地推動國有企業政工改革事業，關鍵是要在國有企業政工事業改革的思路、舉措上下功夫;明確國有企業政工事業改革的思路，在社會主義新常態環境下，國有企業政工事業改革必須要堅持以黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，高舉社會主義的偉大旗幟，堅持在黨的正確堅強領導下，組織開展國有企業改革事業，要突出政工改革事業的政治方向，堅定方向不動搖，才能夠更好地全面推動國有企業政工事業的科學發展;明確國有企業政工事業改革的路徑，國有企業政工事業改革的路徑必須要能夠與時俱進，要在黨的堅強領導下，緊接結合社會主義市場經濟的發展規律，要以服務和推動企業科學發展為核心，以推動企業高質量發展為核心，建立現代化國有企業政工事業改革體制，從體制制度入手，努力構建更加科學合理的政工事業改革制度，讓國有企業政工改革事業能夠順利推進。

（三）形成激勵，構建具有復合型的政工隊伍

傳統的國有企業政工事業缺乏激勵機制，沒有激勵作為保障，企業政工人員的工作缺乏積極性，能動性和主觀性都不強，在市場經濟快速發展的時下，這種激勵體制已經不能夠適應國有企業政工事業發展的需要，與國有企業政工事業發展相互沖突;因此，面對現狀，在當前社會發展的新形勢下，國有企業政工事業的深化就必須要有激勵機制作為保障，如何構建具有活力和生機的激勵機制作為基礎，關鍵可以從以下幾個方面去入手：一是要結合市場經濟體制的特點，重新梳理國有企業政工事業改革的激勵制度建設，打破以往傳統的政工人事制度，形成能上能下的政工選人機制;二是要注重政工人才的選拔和推薦工作。當前，國有企業政工人員往往存在缺乏實踐業務能力，業務能力不強的現狀，在實踐工作中，有理論，缺乏實踐經驗，在深化政工工作的過程中，活力不夠，所以要進一步從基層人員中選拔政治素養較高，業務能力較強的工作人員從事到政工事業之中;三是加強輿論導向。在現實中，客觀存在著政工工作無用論等錯誤觀點，在很大程度上影響到了政工事業的深入改革發展，因此，作為國有企業要進一步深化輿論宣傳的導向，構建符合新時代發展要求，符合國有企業政工事業改革需要的宣傳輿論環境，從輿論環境中入手，讓企業廣大職工能夠正確認識到國有企業政工事業改革的價值和意義，理解、支持和配合國有企業政工事業改革，四是積極構建復合型政工隊伍平臺。在實踐操作過程中，加快構建政工隊伍平臺，為政工干部隊伍構建晉升的通道，能夠更好地調動政工干部工作的能動性，讓政工干部能夠更多的結合企業發展的實際情況，能夠更多地了解到企業的業務工作領域，對于企業業務工作領域能夠更好地認識、了解和掌握，是實現企業政工工作與企業業務工作緊密結合的有效方式和方法，大力倡導企業政工干部深入到基層一線，參與到企業的經營管理等各方面工作之中，才能夠讓企業政工干部成為新時代現代企業發展所需要的復合型人才，讓政工工作能夠更加緊接企業的現實實際。

四、結論

高舉旗幟，不斷深化企業政工事業改革是新時代政工工作發展的必然要求;面對新的挑戰、新的機遇，全力做好企業政工事業改革是每位政工工作人員應盡的職責和責任，本文圍繞著這一主題核心，深入進行剖析探討，提出了正確認識企業政工改革的必然性、高舉旗幟，深化企業政工改革事業、形成激勵，構建具有復合型的政工隊伍等具體建議和意見，對于科學理性的分析企業政工事業的深化改革，全力推動政工事業改革的步伐，更好地服務好現代企業的發展，具有一定現實實踐意義。

【參考文獻】

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