淺析如何加強組織人事干部自身建設

唐芳

摘要：人事就是單位人事部門所管轄的事情，人事管理牽涉到政治、經濟、法律、法規等各個方面，人事工作既要有權威性又要有服務性。在新的形勢及任務面前，要更好地實施“人才強市”戰略，促進科學發展，人事系統隊伍的自身建設顯得非常重要，必須放在重要的位置抓緊抓好。在現階段如何加強人事干部的自身建設，本文為此做了比較深入的探求。

關鍵詞：人事干部;自身建設;分析

一、加強組織人事干部自身建設的意義

在人事工作中，加強干部自身的建設有著非常重要的意義。首先，它能夠幫助干部建立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而保證決策的正確性，推動人事工作在正確的道路上發展。其次，有助于組織人事干部思想覺悟的提高。組織干部面臨各種難題的時候，也會遭遇各種誘惑。如果思想覺悟過硬，就能夠抵擋誘惑，一如既往地為黨和人民服務。再次，有助于組織人事干部業務能力提高。對于工作過程中所遇到的各種問題和復雜局面，要求干部具備非常強的應對能力，才能從容應對。

二、加強組織人事干部自身建設的意見和建議

（一）積極推進干部人事制度改革

堅持民主、公開、競爭、擇優方針和德才兼備、以德為先的用人標準，完善組織人事干部選拔任用機制，樹立正確的用人導向。嚴把組織人事干部隊伍的入口關，注重挑選人才，不斷優化組織人事干部隊伍結構。建立完善干部考核評價機制和考核評價體系，注重加強對組織人事干部黨性、品德、作風和績效的考核，全面、準確、科學地評價組織人事干部的現實表現、工作實績和綜合素質。積極探索干部選拔任用工作的有效方式。

（二）培養求真務實的工作作風

作風問題關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家生死存亡。堅持作風建設，弘揚求真務實的工作作風，是新時代加強組織部門自身建設的應有之義。一要摸實情。要大興調查研究之風，多開展一些扎實、鮮活、接地氣的調研活動，掌握一手資料、服務科學決策;建立基層聯系點，通過組織部長下基層等制度形式，持久深入地傾聽群眾意見，掌握實際情形。二要干實事。貫徹落實習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要論述和指示精神，帶頭貫徹落實中央八項規定和實施細則;樹牢宗旨意識，站穩人民立場，狠抓任務落實，多做人民群眾認可、黨員干部歡迎的事，做出實績。三要重實效。組織部門的每個崗位，都與黨的事業緊密相連，組工干部必須在其位、干其事，盡其責、求其效，牢固樹立“組織工作無小事”的理念，把經手的每一項工作、每一個文件、每一件事情都做實做好;不斷加強崗位效能管理，提高工作效率，提升組織部門和組工干部的執行力。

（三）提升擔當作為的業務能力

在業務能力提高的過程中，應該妥善利用政策，認真仔細地觀察分析人是工作過程中，到底存在哪些問題。準確找到這些問題的根源，采取相應的對策，解決問題。在人才選拔過程中，要嚴格遵守相關的干部人才選拔制度。并且準確地體會上級選拔人才的用意，深入學習和思考，選用有用人才。同時，組織人事干部要努力學習各方面的知識文化，努力加強對各種知識的學習，如經濟學知識、金融知識、法律知識、科技知識和信息技術等多方面的知識，用先進的思想和豐富的知識武裝自己的頭腦，并全面加強自身鍛煉，保證綜合素質的強化。這樣才能夠提升自己的認知和判斷能力，有助于人才的選拔和任用。比如說社會經濟、高新科技、法律法規、計算機科學技術等方面的知識。只有通過學習，才能與時俱進，選拔出符合黨和時代需要的人才。

（四）培養與時俱進的創新意識

創新是“一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力”，也是個人在工作中解決實際問題、提高工作效率的重要途徑，對人事工作尤為重要。人事工作以“人”為服務對象，以“事”為工作落腳點，面對層出不窮的新情況、新問題，沒有既定的慣例可循也不能機械地套用條例，這就需要人事工作者立足現實、解放思想、開動腦筋，及時對工作中出現的新問題進行總結歸納，找準切入點，創新思路和方法，找出解決問題的有效途徑。在日常工作中，組織人事干部要從完善制度、規范流程、建立標準入手，認真梳理存在的問題，找準關鍵因素和重點方向，提出破解組織人事工作難題的思路和對策，解決工作上的難題，補齊業務上的“短板”。要樹立創新的思維意識，緊緊圍繞中心工作，不斷加強新業務、新知識、新領域的學習，學會運用不同思維方式處理好日常工作中的各種復雜問題，講求工作方法和技巧，認真做好組織人事管理的各項工作。與時俱進地對各項工作進行適當的調整，確保能夠結合工作實際需求對工作進行創新，進而保持工作先進性，及時發現問題并解決問題，促進黨政工作的全面貫徹落實效果。

三、結語

組織人事工作是綜合性工作，組織人事部門是一個單位的“窗口”，組織人事干部代表一個單位的形象，工作原則性強，程序規范，頭緒繁多，涉及面廣。一方面要求組織人事干部要具有創新能力，要牢固樹立科學發展觀，以改革創新精神不斷開創黨的建設和組織工作新局面;另一方面要求組織人事干部具有相應的業務知識、系統的理論知識及文字撰寫的能力，要提高自己全面協調、分析判斷、綜合運用的才能，要新知識、新業務、新信息運用到實踐活動中去，努力發揮多方面才能，做到口能言之、筆能敘之、身能行之，在平凡的工作中展露出才華，樹立起組織人事干部的新形象。新時期應該保持對組織人事干部隊伍建設工作的高度重視，從多角度探索全面加強組織人事干部隊伍建設的措施，切實提高組織人事干部隊伍建設水平，為我國各項工作的全面推進奠定堅實的基礎，提供重要的人才保障。