新形勢下做好建筑施工企業社會保險管理工作的途徑分析

李金梅

【摘 要】社會保險關乎到員工的切身利益，在企業管理中具有重要的作用。建筑施工企業員工數量眾多而分散，社會保險管理工作難度較大。在實踐中，建筑施工企業必須要不斷創新思路與方法，提高社會保險經辦能力，以切實維護好企業員工的合法權益。本文在分析建筑施工企業社會保險管理現狀基礎上，重點探討了做好社會保險管理工作的途徑，以供參考。

【關鍵詞】建筑施工企業;社會保險;管理工作

【Abstract】Social insurance relates to the vital interests of employees， and plays an important role in enterprise management. The number of employees in construction enterprises is large and scattered， and the management of social insurance is very difficult. In practice， construction enterprises must continue to innovate ideas and methods to improve the social insurance handling capacity， in order to effectively safeguard the legitimate rights and interests of employees. Based on the analysis of the status quo of social insurance management of construction enterprises， this paper focuses on the ways to do well the management of social insurance for reference.

【Key words】Construction enterprises;Social insurance;Management work

1 引言

社會保險是國家為預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。它屬于一種再分配制度，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。建筑施工企業具有點多線長、人員流動性強以及風險高等特點，社會管理工作存在較多困難。為增強員工的工作積極性和向心力，促進企業長遠發展，建筑施工企業必須要立足實際，堅持以人為本，不斷加強社會保險管理工作。

2. 當前建筑施工企業社會保險管理現狀

2.1 社保基金的收繳難度較大。

建筑施工企業的社保基金收繳難度較大，一是因為建筑施工企業的點分布比較散，施工總線比較長，而且施工人員相對分散。施工地點遍布全國很多省市，每一個分公司下面又會管轄很多工程項目部，收繳基金的話必須經過層層匯總，而且需要進行仔細核實后才上報，整個收繳過程比較長，極易出現時間差，造成基金管理滯后。二是常因工程款不到位或者工程任務不飽滿，導致企業沒有能力確保能夠按時上繳各項基金。三十如果實際施工過程中，甲方工程沒有及時撥付就無法及時發放職工工資，社保基金屬于稅前列支項目，如果沒有及時發放工資，很可能就無法按時完成社保基金的統計以及收繳工作。四是缺乏強有力的社會保險基金收繳以及管理制約機制。歷年來建筑施工企業的基金收繳以及管理情況分析表明，并沒有意識到社保基金的重要性，沒有制定明確的獎罰措施，導致社保基金的收繳工作一直以來都是一種相對劣勢狀態。

2.2 建筑施工企業以及員工缺乏強烈的參保意識。

目前，我國尚未建立一套完善的社會保險政策體系，對于社會保險的相關宣傳也不夠到位，加上各種各樣的社會保險繳費額度會對企業的生產經營造成一定壓力，很多建筑施工企業以及員工對于社保工作的認識存在很大誤區。有的企業為了少繳納社會保險金，常常會做出隨意將社保繳費基數進行調整、減少參與險種、職工人數或者工資總額少報等行為。同時，社保繳費的透明度比較低，社會保險基礎工作沒有做到位，常常會出現臺帳不全或記錄內容模糊、不完整等問題，這樣會導致很多員工認為社保保險金的受益不確定，不想投保。

2.3 合同簽訂率相對低下導致社會保險責任難以落實。

有的企業為了模糊或者回避社會保險責任，擬定的合同內容存在很多不規范之處。通常情況下，都是因為企業的主觀因素才會導致合同中沒有明確規定企業的社會保險責任，很多員工都是處于不得已或者不知情的狀態。目前，對于那些沒有簽訂合同的企業，國家雖然制定了相應的處罰措施，但僅僅只是經濟手段。這些經濟手段并不能很好的震懾企業，導致合同簽訂率比較低，很難全面落實社會保險責任。

3. 做好建筑施工企業社會保險管理工作的有效途徑

3.1 加強建筑企業對社會保險管理工作的正確認識。

社會保險是工業化進程不斷推進的必然產物，對企業的穩定、長遠發展以及構建和諧社會有著重要意義。而市場經濟為人們創造了多機遇，但是與此同時也帶來了很多風險，比如失業風險、健康風險、養老風險等。建筑施工企業必須要積極有效地開展社會保險管理工作，確保員工“病有所醫，傷有所療，老有所養，失有所保”。社會保險直接關系到企業員工的切身利益，相當于企業的穩定器以及安全網，也是我國構建社會主義和諧社會的主要內容，能夠幫助參保單位分散風險。同時，建筑施工企業及時為職工足額繳納社保基金，也會提高企業形象，吸引更多優秀的人才，有利于穩定企業內部人才，增強企業的市場競爭力。

3.2 提高建筑施工企業社會保險管理工作的規范性。

隨著建筑施工企業社會保險管理工作的不斷完善，如何加強該項工作的規范性、有序性，成為了促進建筑施工企業社保工作發展的重要途徑。建筑施工企業必須盡快完善社保管理工作的相關規章制度，為企業社保工作的實施提供全面的制度保障;其次，建筑施工企業的社會保險管理工作量較為龐大，因此為了更好的展開管理工作，建筑施工企業必須加快建立完善的社會保險信息系統，實現科學化、規范化的管理方式;同時，加強企業社保工作的規范性還必須重視保險操作人員專業性的提高，企業必須加強對社保工作人員的培訓，使社保工作人員能夠深入、系統的掌握國家的各項保險政策，并進行科學、規范的管理工作。

3.3 加大對社會保險和積極參保的宣傳力度。

建立、完善社會保險制度都需要很強的專業性、政策性，因此一定要做好相關的宣傳工作，加大對《社會保險法》的頒布意義、實施意義、基本原則以及立法宗旨等相關情況的宣傳，制定一個可以覆蓋城鄉居民的社會保障體系目標，同時應該明確各項社會保險制度的具體內容，用人單位和勞動者的社會保險權利以及義務，現行社會保險制度中的主要亮點等等。其次，還可以利用企業員工們比較喜聞樂見的方式，比如標語橫幅、宣傳冊、宣傳欄、宣傳畫或者宣傳片等，用一些簡明好記、通俗易懂的方式，將社會保險相關政策、內容等，送到班組、車間、項目中，使企業員工能夠明確自己的社會保險權益，使企業領導人可以嚴格遵守相應的社會保險法律義務，從而使社保工作可以深入人心，為穩定推進社保工作創造良好的氛圍。

3.4 進一步完善臨時工聘用制度。

由于建筑施工企業的人員流動性較大，為此，必須要建立一套完善的臨時工聘用制度，針對企業臨時工的社保管理工作應該從以下兩點開始著手：一是應該由建筑施工企業統一負責臨時工的清理部署工作，特別應該將失業人群以及招聘下崗人群作為重點工作對象。二是如果是重要工作崗位需要招募臨時工，一定要嚴格根據具體工作崗位提出的相關規定和要求招聘員工，而且應該及時辦理臨時工的社保手續。所有企業員工都一定要參與社保，因為所有的臨時工只是暫時不參與社保，一旦條件成熟后，或者隨著社會的不斷發展，國家也會要求企業根據相關的法律法規補辦臨時工的相關參保手續，這樣可能會引發新的勞資社保糾紛。因此，企業臨時工都應該及時參與社保。

參考文獻

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