工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”

譚立獨擔綱主持

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遞交辭職報告后是否還可以撤回？

《工友》編輯部：

2018年7月，我與某建材公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。上個月，我因個人原因而向公司遞交了辭職報告，一周后我又感到后悔，此時公司尚未簽字批準，故請求撤回辭職報告，繼續履行勞動合同。而建材公司稱不能出爾反爾，不同意我的要求。請問：我可以向勞動爭議仲裁委員會申請爭議仲裁，請求裁決建材公司與我繼續履行勞動合同嗎？

胡愛廉

胡愛廉讀者：

勞動者享有預告辭職權。《勞動合同法》第37條規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，勞動者可以無理由的任意辭職，但能否任意反悔和撤回辭職，則要區分具體情況。

一是在辭職書送達用人單位之前，當然可以撤回；在送達用人單位之時也可以撤回，例如，向用人單位郵寄辭職書，后又向用人單位郵寄撤回報告，這份撤回報告早于或同時與辭職書送達，這個辭職行為就未發生效力。

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二是在預告期內一般無權要求撤回。勞動者的辭職報告或通知在用人單位收到后，即發生法律效力，無需用人單位批準或同意，預告期30日或3日屆滿后雙方的勞動關系即告解除。也就是說，在辭職報告送達后至法定的預告期屆滿前，勞動者能否撤回辭職申請，選擇權掌握在用人單位手里，除非存在重大誤解、受欺詐、脅迫等情形，或者用人單位同意撤回。你是因個人原因提出辭職的，顯然不存在重大誤解或者受欺詐、脅迫等情形，而且建材公司又不同意你撤回辭職報告，因此你即使申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會也不會支持你有關繼續履行勞動合同的仲裁請求。

工友

他人代簽的勞動合同是否有效？

《工友》編輯部：

張某入職某公司后的第二周，公司人事部派員到30公里外的車間找張某簽合同，但當天張某恰巧請假未上班，經辦人考慮到來回一趟不容易，就干脆讓車間主任楊某代簽了張某的姓名。事后，該公司既未征求張某的意見，也未將合同文本交付給張某。半年后，張某離職時以未簽書面勞動合同為由向公司主張二倍工資差額。請問，這份由他人代簽的勞動合同是否算數？張某可否主張雙倍工資？

項駿

項駿讀者：

我國勞動法律在勞動者委托他人代理簽訂勞動合同方面無具體規定，但也不禁止。一般認為，勞動法是從民法中分離出來的一個部門法，勞動合同與民事合同雖然具有差異性但也有共性，因此，在勞動法對一些法律原則或原理沒有作出規定時，可以適用民法的規定。

由他人代為簽訂的勞動合同是否算數和有效，不能一概而論。根據《民法總則》、《合同法》的相關規定，具有下列情形之一，由他人代簽的勞動合同具有法律效力：（一）勞動者出具有授權委托書的；（二）雖然未經勞動者授權，但用人單位事后把他人代簽的勞動合同文本交給勞動者，勞動者予以追認或者未提出異議的。本案中，雖然公司手里握有所謂的書面勞動合同，但并非張某本人的簽名，公司也無法證明張某曾授權過讓車間主任楊某代為簽訂，而且該公司事后也未讓張某對楊某的代簽行為進行追認，故楊某的代理行為無法律效力，應當視為該公司未與張某簽訂書面勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。”據此，該公司應當承擔向張某支付二倍工資差額的責任。

工友

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公司拒簽無固定期限勞動合同怎么辦？

《工友》編輯部：

我是某公司的員工，最近，我的第二份勞動合同到期后，公司跟我談續簽勞動合同事宜，我提出簽訂無固定期限的勞動合同，可公司不同意，說要么就續簽一個2年期限的勞動合同，要么就終止勞動關系。我考慮到繼續在該公司工作更能發揮自己的特長，因此不想離開。請問，面對公司拒絕簽無固定期限勞動合同，我該如何是好？

鄭穎

鄭穎讀者：

建議你先簽下固定期限的勞動合同，然后再要求改簽無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條第2款規定：連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。現實生活中，經常出現用人單位以終止勞動關系相威脅，逼迫符合訂立無固定期限勞動合同的勞動者同意續簽固定期限勞動合同，以此規避法律責任。對此，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第2款規定：用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。

由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，而你又不愿意失去工作，故建議你先簽下有期限的勞動合同，然后再提出改簽無固定期限勞動合同。如果單位不同意變更，依據上述規定，你與該公司的勞動關系已經成為事實上的無固定期限勞動關系。

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