新形勢下國有企業黨務政工工作改革探析

董珍鳳

摘要：隨著我國經濟與技術的不斷發展，社會進入了新的發展時期，市場化腳步的逐漸深入為國內市場帶來了更多的機遇，激化了市場競爭，為市場發展提供了動力，但是另一方面也為國有企業黨務政工工作的開展造成了嚴重的影響。如何才能在新形勢下完成國有企業黨務政工工作的改革成為當下企業需要重視的問題，本文將從國有企業黨務政工工作面臨的問題以及改革思路兩個方面進行相關論述，以供參考。

關鍵詞：國有企業;黨務正工工作;黨政隊伍

一、國有企業黨務政工工作面臨問題

（一）對黨務工作認識不足

根據相關調查的結果顯示，不難發現很多國有企業對其黨務政工工作都存在認識不足的情況，對其工作內容缺乏重視，尤其是在改革開放“以經濟發展為中心”的政策確立之后，部分國有企業的相關部門對于政策的認知出現了偏差，在之后的發展管理工作中，完全忽略了企業的黨政建設以及思想文明建設，只埋頭于企業的經濟發展，久而久之企業就出現了黨務政工的懈怠，基層黨組織被弱化、虛化、邊緣化。導致企業的黨政建設速度與其經濟發展的速度無法相匹配，保持這樣的形勢發展下去，企業員工的思想意識很有可能也會發生變化，這對于企業的發展和生存有嚴重的影響。

（二）企業黨委認知偏差

在實行改革開放政策之前，國有企業的黨務政工部門屬于企業的主導部門，不僅要負責企業生產經營的管理，還要負責對員工福利等事件的計劃決策。然而在實行改革開放之后，企業的體制進行了改革和調整，實行了政企分離以及黨企分開的政策，企業從國有制轉變成了自主經營以及自負盈虧的經營形式，正式加入了激烈的市場競爭中。此時企業的黨務政工部門也進行了改革，重新定義了其職能范圍，對其經濟事務管理的權利進行了分離或削弱。這種轉變使得國有企業降低了對黨務政工工作的重視程度，其黨委對部分發展的認知出現了偏差，導致其黨委政治核心作用的發揮，長此以往就會影響企業的持續發展。

（三）機制不定導致黨政隊伍不穩

首先，現代很多企業實行的制度存在漏洞，其對黨務政工并沒有足夠的重視、科學的認識或者是明確的規定，導致其工作地位降低，工作成績缺乏正面、公正的評價，整個工作系統呈現出無地位、無規劃、無系統的現象。其次，企業對黨務政工的忽視導致黨政工作干部的企業管理地位受限，不受基層工作人員的認可和尊重，同時還存在上升空間狹窄、待遇低于同等干部的情況，導致沒有人愿意去發展相關工作。最后，國企還存在黨務政工隊伍“老齡化”嚴重的情況，由于部門職位的局限性，長期無法吸引年輕人加入，導致企業部門出現人才斷層，綜合素質不高，影響企業的發展。

二、探索國有企業黨務工作改革思路

（一）強化思想促進黨政經營一體化

要想實現國有企業黨務政工工作的改革，首先要從思想以及觀念上革新下手。通過對企業進行思想強化教育促進其黨政工作的開展，最終達到黨政經營一體化的目標。國有企業首先應該明確我國當前的經濟發展以及政治局勢，設立企業發展的經濟目標和思想建設目標，接著完善國有企業黨務政工工作崗位責任制度，成立監督小組，嚴格按照制度開展考核工作，保證黨務政工工作的效果和成績。最后，國有企業必須從思想上重視黨政工作，意識到黨政工作對于企業經濟發展的促進作用，堅決不能忽視黨政工作的作用和地位，甚至出現貶低和取消黨務政工部門的情況。如圖1。

（二）充分發揮黨委核心作用為經濟建設服務

在處理國有企業經濟發展建設以及黨務政工工作之間的關系時，企業應該充分發揮黨委核心作用為經濟建設服務。具體來說應該做到以下幾點：首先提高工作人員參與決策的積極性，要想實現黨委核心作用為經濟建設服務首先必須保證相關的工作人員具有參與企業決策的知識和能力，因此企業需要加強對工作人員的技能培訓，使其能夠在履行其職責的同時提升思想修為，為企業發展做出貢獻;其次，企業還應積極探索黨管干部的和諧管理形式，引入新型的企業管理制度，并根據市場的實際情況對黨管干部的制度進行靈活轉變，探索其有效的實施形式;最后，企業還應該加強部門之間的協調，使其相互監督和制約，實現共同發展。國有企業中黨政部門能夠起到很好的監督作用，促使企業各部門和諧發展，防止不正之風的滋生，保障企業的良性發展。

（三）優化黨政隊伍提升人員素質

最終企業各個崗位工作的落實還是需要著眼于人為因素的影響，因此，優化黨政隊伍提高工作人員的素質也是提升企業黨務政工工作效果的重要手段。首先，企業應該挑選專業能力強、經營管理水平高的人才組建黨政部門，積極推動企業的精神文明建設。其次，企業還應該重視黨務政工干部的成長發展，通過口頭獎勵以及成立獎勵基金的方式肯定其工作的成績，鼓勵其積極工作。最后，企業的黨務政工人員也應該正確認識自我的局限性，積極主動地學習新的知識，提高工作能力，培養自身改革創新的意識，使自己發展成為全能型人才，促進企業的發展和進步。

三、結論

綜上所述，國有企業的黨務政工工作對于企業的發展具有重要的作用，企業應該通過強化思想促進黨政經營一體化、充分發揮黨委核心作用為經濟建設服務以及優化黨政隊伍提升人員素質等策略提高黨務政工工作的水平，促進企業的發展進步。