新形勢下做好煤礦退休管理人員思想政治工作的策略研究

郭芬

摘要：隨著我國老齡化程度的不斷加重，煤礦企業的退休人員也越來越多，而退休管理人員作為企業職工的重點部分，因此如何在當前經濟條件下做好退休管理人員的相關工作，成為目前需要思考的重點問題所在。為了有效的解決這一問題，需要在充分調查的基礎上對企業退休人員的思想政治工作進行探索。

關鍵詞：老齡化;煤礦退休管理人員;思想政治工作;策略

對于煤礦管理人員而言，一般指的是管理層人員，包含有一般管理、中級管理以及高級管理等。從當前國有煤炭企業上分析，幾乎每家企業每年的退休管理人員就高達數十人左右，而這些全是退休人員當中的骨干力量，有著比較明顯的共同特性，并且還存在文化程度較高、管理工作經驗豐富等特點，對于相關的政策也有著比較高的掌握程度，在全體退休人員當中也有著較高的組織力和號召力。而做好這一群體當中的思想政治工作，對維護礦區工作穩定和營造和諧的礦區環境有著重要的意義。

一、退休人員的基層黨組織作用

對于退休管理人員而言，其中黨員所占據的比例比較大，一旦能夠發揮出正能量，那么對于退休人員思想工作的開展具有較高的積極意義。相反，一旦負能量較多，就會為工作帶來較多的難度[1]。而基層黨組織是貫徹落實黨的方針的重要條件，同時也是凝聚人心的領頭羊，為退休人員排憂解難的主心骨，有著不可替代的作用。而如何發揮基層黨組織的重要作用，需要把握好三件事情，其一需要正確的導向，黨組織需要以正確的導向來引導各項工作，把握好正確的路線方針，制定一系列的企業偵測，特別是對于退休人員的政策而言，需要做好宣傳工作，不能出現一絲偏差。其二需要真誠的服務，增強服務意識，將服務人民群眾作為重要任務，提供真心實意的服務[2]。其三需要緊密的聯系，退休人員屬于一個比較松散的群體，做好其中的聯系有著比較高的難度，因此需要依照黨組織來主動聯系，不能被動的等待他們找上門來[3]。

二、發揮制度的保障作用

如果沒有完善的管理制度就無法保證將各項工作都落到實位，在完善制度后給予貫徹落實，進而充分發揮制度的保障作用，保證每項工作都能較好的落實。建立領導干部和退休管理人員聯系制度，進一步對領導干部聯合退休人員的工作責任進行明確，通過這種制度的實施來讓聯系群眾的渠道得以暢通，促進領導干部對其所思所想進行理解，通過建立民主協商的方式來營造民主氛圍，虛心聽取他們的意見，讓決策具有更加扎實的群眾基礎，形成一種幫扶濟困常態化機制，建立一套思想政治工作糾錯制度，加強工作績效考核，隨時發現問題并解決問題，確保各項工作有序進行[4]。堅持與時俱進的方式來跟上形勢的發展，始終保持科學性的制度，讓其制度能夠更好地發揮效用。另外，還需要進一步提升制度的執行性，只有在有力的執行當中才能發揮制度真正的效力，因此加強執行力是保證制度的有效運行，而提高執行力則是問責的根本所在。如果沒有執行力就會讓制度大打折扣，根本起不到應有的效果[5]。

三、挖掘退休管理人員的余熱

對于退休的管理人員而言，大部分都擁有比較豐富的工作經驗，如果他們的身體狀況較好，則完全可以利用他們的“余熱”來為企業的發展出一份力，不僅能夠較好的體現出他們存在的價值，也是讓他們老有所為的重要表現，同時也是引導退休管理人員的良好心態的重要方式。并且要善于調動這些退休管理人員發揮余熱的積極性，虛心聽取他們的工作建議，即便是對于部分不成熟的建議也需要做好保護工作，但需要注重溝通態度，對他們進行認真的解釋，避免出現誤解。營造一種良好的氛圍，保護好退休管理人員的工作熱情。

四、注重心理疏導工作

心態決定行為，一旦這些退休管理人員的心態出現了問題，必然會對其本身的行為產生嚴重的影響。而心理疏導則是調整心態最為可靠的方式，同時也是做好思想政治工作的重要手段。自黨的十九大以來，明確提出了這方面的需求，并且表明做好退休管理人員的思想工作尤為重要，這些人在過去所管理的崗位上有著相應的權力，并且主要是一些負責主要領導的老同事，在退下來之后，感受到其與在職時出現了明顯的反差，一旦在心理上出現不適則會導致思想消沉和情緒低迷的現象，比如之前在職的時候感覺到門庭若市，而之后在退休之后卻感到了門可羅雀，繼而在思想上出現了重要的不適感，甚至還出現滿腹牢騷和怨聲載道，并且需要將心理疏導工作擺在重要的日程上來，通過心理疏導的方式來解決部分思想方面的問題。

五、結語

隨著當前信息技術的普及，網絡工作得到了越來越廣泛的認可。并且需要充分利用網絡技術的優勢，讓其成為思想政治工作的有力幫手。而退休人員由于時間靈活，需要更好的開發并利用網絡平臺，讓其成為退休人員的思想政治工作武器，通過建立QQ群的方式來及時的傳遞政策信息，強化網絡的聯系溝通，實現信息資源共享，發揮網絡工作的便捷性。

參考文獻：

[1]朱婕.新形勢下如何做好礦區離退休人員的思想政治及管理工作研究[J].魅力中國，2017 （12）：24.

[2]武麗麗.淺談新形勢下如何做好礦區離退休人員的思想政治及管理工作[J].中小企業管理與科技，2016 （18）：38-39.

[3]肖俞.淺議做好煤礦企業退休職工思想政治工作維護社會和諧穩定[J].東方企業文化，2014 （23）：41-41，42.

[4]郜煒.淺談新形勢下如何做好煤礦退休管理人員的思想政治工作[J].科學與財富，2018 （12）：186，188.

[5]蒼叡.關于如何做好企業離退休人員管理服務與思想政治工作的思考[J].區域治理，2019 （51）：236-238.