關于提升國有企業黨員領導干部政治素養的研究

金丹

摘要：當前的國家發展、企業建設過程中，提升黨員領導干部的政治素養得到的重視程度越來越高，繼續按照固有的思路、標準，并不利于黨員領導干部政治素養的提升，應在加強政治素養的可行性方面加大研究力度，這對于黨員領導干部的個人進步，以及黨員領導干部素質的綜合提升，可以取得更好的效果。相對而言，國有企業黨員領導干部政治素養，是一個循序漸進的提升過程，短期的提升和長期的進步，可以按照常規化、科學化的模式來推進。文章就此展開討論，并提出合理化建議。

關鍵詞：國有企業;黨員領導干部;政治素養

以目前所掌握的情況來看，國有企業黨員領導干部政治素養的提升，需要從多個思路來努力分析，固定的策略、方法，取得的成效是非常局限的，要堅持在提升的過程中，通過全新的策略、標準來完善，尤其是掌握好國有企業黨員領導干部政治素養的加強特點、加強趨勢等等，最大限度地促使各方面工作，能夠得到更加理想的結果。另外，國有企業黨員領導干部政治素養的提升，必須按照持續性的重視態度來進行。

一、國有企業黨員領導干部政治素養提升存在的問題

從客觀的角度來分析，國有企業黨員領導干部政治素養，在很大程度上直接關系到國企的綜合發展，并且對于國家的經營以及社會的穩定等，都會產生較大的影響力。學習意識薄弱的情況下，導致國有企業黨員領導干部政治素養的提升，并沒有按照預期設想來實現，而且由此表現出的一些問題非常突出。首先，部分干部在學習層面上，未能夠按照主動學習的方法來完成，大部分情況下，表現出被動學習的特點，這種現象的發生，很容易促使國有企業黨員領導干部政治素養的個體提升、集體提升，表現出較多的不足和疏漏現象，而且在干部隊伍的綜合素養的持續性打造上，難以取得較好的成效。其次，學習意識薄弱的問題，并不是突然出現的，而是在以往的工作和理論學習過程中長期積累的結果，對于這樣的現象，必須在企業的發展規劃過程中，按照持續性的標準、方法來調整，否則在政治素養方面提升的成效就不夠明顯，一些因為政治素養引起的潛在性的問題有可能繼續出現。

二、國有企業黨員領導干部政治素養的提升策略

（一）倡導積極學習

從主觀的角度來分析，國有企業黨員領導干部政治素養的提升，必須在自身的學習主動性上加大力度，并且按照主動學習的要求來完成，由此能夠在很多不足的彌補和調整過程中，得到較好的理論學習效果。結合以往的工作經驗和當下的工作標準，認為國有企業黨員領導干部政治素養的提升，可嘗試從以下方面來開展個人學習：第一，個人學習的方案設計，可以根據不同的工作職位、職責分工、原有政治素養水平，進行差異性的設定。由于當前國有企業黨員領導干部理論水平不統一，因此在倡導學習的過程中，需要結合個人實際情況，分批次的進行，不僅可以在國有企業黨員領導干部政治素養的持續性鞏固上得到更好的成績，同時對于干部的自身成長、進步，也可以取得較好的效果。第二，個人學習標準的規劃，以及學習的考核力度，需要進一步的提升。國有企業黨員領導干部政治素養的提升，必須考慮到理論對實際工作的指導作用，因此在個人學習的階段性成果提升方面，要按照更加嚴格的標準來執行，以督促個人將學習成果更好地運用于推進實際工作。

（二）加強理論學習培訓

國有企業黨員領導干部要堅持理論學習，強化理論素養提升。國有企業黨組織要始終把提升黨員領導干部的政治素養放在首位，運用好理論學習提升政治素養，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格落實黨組織理論中心組學習、“三會一課”制度等，推動廣大黨員領導干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

國有企業要注重加強黨員領導干部培訓工作，建立健全素質培養體系，不斷提升黨員領導干部隊伍的知識水平、素質能力和進取意識。加強對黨員領導干部的教育管理，建立黨建活動基地，組織黨員領導干部學習培訓和開展交流活動。加強對政治素養提升的檢查考核，層層傳導提升政治素養的壓力，在理論素養提升中，查不足，找短板，明確努力方向和改進措施，推進政治素養提升取得實效。同時，應用互聯網等學習平臺，推進黨員領導干部學習教育現代化，以此推進個人養成良好的學習習慣、企業形成濃厚的學習氛圍。

（三）深入基層調研

從目前所掌握的情況來看，國有企業黨員領導干部政治素養的提升過程中，缺少對基層的了解，在各類信息的掌握方面并不深入，在建設服務型黨組織方面還有一定的差距，這種情況，直接促使日常工作中服務職工群眾的能力不能得到較好的提升，而且造成一些負面影響。建議在今后的素質提升過程中，鼓勵大家深入基層來開展調研。第一，國有企業黨員領導干部的基層調研工作，必須下達硬性的工作指標，既往很多地方依靠自覺模式來完成，但實際上得到的效果并不顯著，很多干部并沒有長時間對基層做出深刻的了解，更多的是從短期信息匯報來完成，這種現象的發生，導致國有企業黨員領導干部政治素養提升，遭遇很大的阻礙，而且難以得到大家的支持與肯定，不利于全面提升政治素養。第二，基層的調研和信息掌握過程中，需要針對基層的各類問題有效解決，單純了解不過是基礎的工作內容，必須提高基層工作的綜合效用，進行基層內部需求的有效滿足，從而在國有企業黨員領導干部政治素養的持續性提升過程中，站在更加全面、深入的角度來探究。

（四）加強與時俱進的拓展

我國在國有企業黨員領導干部政治素養方面，一直保持高度的關注，各項工作在實施過程中，必須保持與時俱進的拓展，總是按照固定的標準來實施，并不能取得持續性的進步，還應堅持在各類敏感問題的處置上取得更好的突破。要積極在職工群眾中開展志愿服務活動，加大國企黨員領導干部對企業普通員工的服務力度，以黨工團組織為載體，在職工群眾中開展送服務、送溫暖活動，體現黨員領導干部對職工群眾的關愛，增強國企黨組織的凝聚力。建立領導干部結對聯系困難員工、領導干部對口幫扶下屬單位制度，變困難員工“上訪”為領導干部“下訪”，切實為基層解決發展中的難題，為企業和諧發展奠定良好的基礎，切實以提升黨員領導干部政治素養為切入點，積極推進國有企業健康穩定發展。

三、提升國有企業黨員領導干部政治素養注意事項

目前，國有企業黨員領導干部政治素養的提升，能夠常規性的開展，存在的一些問題也可以從實際出發來解決，特別是國有企業對黨員領導干部政治素養提升的重視程度不斷加大，進一步使得政治素養提升的成效越來越明顯。未來，在繼續關注提升國有企業黨員領導干部政治素養的注意事項如下：第一，干部個人對自身政治素養的提升，一定要主動進行，國有企業黨組織對干部政治素養提升的考核，也要科學有序地開展，并且定期召開會議來探討在素養提升過程中面臨的問題，及時研究解決的方案，確保干部自身進步、企業發展過程中，針對各類問題能夠直接在根源上得到較好的處置。第二，國有企業黨員領導干部政治素養的創新過程中，要在長期目標和短期目標的相互銜接過程中，以一個正確的思路來開展，不要出現好高騖遠的現象，結合自身的綜合實力，一步一步的朝著更高標準來前進。

四、總結

現如今，國有企業黨員領導干部政治素養，相比以往取得了很大的進步，在各項問題的處置過程中，未出現較大的挑戰。未來，應繼續對國有企業黨員領導干部政治素養保持高度的重視，在各項工作的部署、執行過程中，給出更加有力的支撐。

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