新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究

羅強

摘要：國有企業在市場經濟中占據主導地位，應該重視工作人員的培訓和教育，加強經濟管理，促進企業轉型和發展。另外，國有企業還要將黨建工作和企業文化的建設工作融合起來，使黨建和企業文化創新之間產生共生效應，促進企業更加和諧發展。但是通過對國有企業進行調查發現，企業的黨建工作普遍和企業文化的建設工作存在脫節，影響了企業的進一步發展，為了改善這類問題，管理者應深入的分析導致這類現象的原因，然后制定具體的優化措施。基于此，本篇文章對新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究，以供相關從業人員參考。

關鍵詞：新時代;國企黨建;企業文化建設;融合發展

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。黨的十九大報告明確了新時代黨的建設總要求，提出了“不斷提高黨的建設質量”重大命題。在我國社會主義市場經濟體系日趨完善的今天，國有企業做管理、謀發展，離不開黨建工作的統籌引領，這是新時代的客觀需求。

一、國企黨建與企業文化建設概述

在我國經濟建設中，國有企業在整個國民經濟體系中發揮著重要的作用，是國民經濟中的重要一環，而黨建工作是國企經營過程中重要的構成要素。一個具有優秀黨建工作的國企，往往全體員工有著高度的思想凝聚力，統一的思想認識以及火熱的工作積極性，是企業發展的堅實后盾、思想基石。企業文化是企業經營過程中的精神食糧，為企業長期、健康發展注入了新的活力。二者在國企管理過程中是相互共存、不可分割的共同體。所以，不論黨建工作還是企業文化建設工作都有存在的必要性，對于二者共有內涵與共促方面的研究也更有必要，這不僅是企業自身的需求，也是企業不斷向前發展的要求。

二、新時代國企黨建和企業文化建設融合發展必要性

（一）有助于促使國企的創新發展

近年來在市場經濟快速發展的背景之下，國企的黨建與企業文化發揮著十分重要的作用，將二者相互融合，能夠為職工思想提供動力，引導職工在市場經濟環境中堅定理想信念，將自身的利益與國企相互融合;還能夠增加國企管理方面的動力，提高職工的思想素養與文化素養，形成企業發展的創新動力。

（二）有助于推動國企的和諧發展

在建設社會主義事業的過程中，為了將國有企業的重要支撐作用充分地發揮出來，應當建立并完善符合國有企業發展的企業制度，加強企業文化建設，保證更好地實現國有企業的組織結構變革。因此，國有企業的管理人員必須全面的、綜合的考慮各項因素，做好組織和協調，實現黨建和企業文化的協同發展，推動國有企業更加和諧的發展，提升企業的綜合效益水平。

（三）黨建工作承載并引領企業文化建設

黨建工作推動企業文化建設創新。一是創新工作內容。發揮黨的群眾工作優勢，以促進企業內部和諧為目標開展各類文化活動。二是創新活動方式。將員工的教育與多種活動結合起來，將企業文化融入整個教育過程。三是創新平臺建設。打造“黨建管理云平臺”，全方位、立體化呈現黨建動態和文化建設動態，搭建員工與企業溝通交流的平臺，使企業文化真正融入企業的經營管理。

三、新時代國企黨建和企業文化建設融合發展措施

（一）夯實黨建的基礎工作

為確保新時代的環境下，國企可以將自身的黨建和文化建設相互融合，應該夯實具體的黨建基礎工作，有效完成思政工作，通過黨建的基礎工作方式，為文化建設提供保障。首先，應該將黨建的具體思想貫徹在實際工作中，強化黨員素質與職工素質的建設力度，培養黨員與職工的良好思想素養。其次，要求豐富具體的黨建工作形式，以先進性與純潔性當作是主要的指導思想，具體工作中全面滲透人本性的理念，結合黨員與職工的發展需求，落實相關的黨建工作。最后，要求黨建的基礎工作中，掌控具體的時事熱點情況，引導職工與黨員積極學習各種知識，對具體工作內容優化升級，在優秀政治工作的帶領下，創新黨建基礎工作理念，不斷增強相關的黨建基礎形式。

（二）創新管理體制

國有企業的組織建設，應該依據黨組織的要求進行管理，確保黨組織與企業法人之間共同優化。首先，要不斷強化企業內部的人力資源管理制度，加大人力資源管理力度，充分遵循市場化、民主化的要求，在人才培養與考核方面打造一支創新性的隊伍。其次，作為黨建工作建設的支線來講，在與黨建相關組織為基礎的前提下，打造培養出具有高水平、高思想素質的人才，在人力資源合理配置的原則下，努力保證員工任職多樣化，保證黨建工作更好地融入企業文化創新建設中去。

（三）豐富企業黨員文化生活，推進先進企業文化建設

企業黨建工作對于企業文化建設的推動，具有重要的作用。然而，企業黨建工作的效果，離不開黨組織成員個人的素質和思想覺悟。因此，企業應該更加重視提高企業黨員文化生活的質量，通過各種渠道為企業黨組織成員制定豐富的文化生活，從而在企業文化建設中能夠為其融入更多先進的思想理念。

四、結語

總而言之，國有企業在生產經營的過程中，應該將黨建和企業文建設化融合發展，形成共生效應，激勵和指導企業文化創新。加大民主建設的力度，定期開展相應的實踐活動，做好教育培訓，提高黨建工作人員綜合素養水平，實現國有企業文化增值，促進國有企業和諧可持續發展。

參考文獻：

[1]劉麗婷.國企黨建工作與企業文化深度融合的思考[J].企業改革與管理，2019 （19）：191-192+220.

[2]夏鵑.國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐探討[J].東方企業文化，2019 （S2）：16.