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話題一

穩就業穩工資仍需勠力同心

一場突如其來的新冠肺炎疫情，讓部分企業和個人遭遇生存困境。為了應對當前壓力，一些企業被迫降薪，一些企業則推出無薪假措施。對于員工來說，能否穩住工作、穩住工資也成為重要問題。企業興，則經濟興。就業穩，則經濟穩、社會穩、人心穩。疫情沖擊之下，中央和地方政府做出了不懈努力，一波波助企惠民的政策“紅包雨”，正在潤澤中小企業和普通民眾，而企業和個人要怎么做才能保證政策落到實處？

@我的赤道

面對疫情，不能將責任都壓到一方身上。企業和個人，都應換位思考，進而做到良善互助，攜手救難。企業應當正視員工的利益，不能一遇到問題就立即想到降薪和裁員。在涉及員工利益問題時，也可以采取恰當方式協商，釋放出應有的善意。員工也需要諒解企業的短暫困難，共克時艱。雙方都應體認到，“利他才是問心無愧的利己”。

@洛先生

人社部指出，若企業因疫情導致生產經營困難，可以通過與員工協商一致調整薪酬、輪班、縮短工時等方式穩定就業，盡量不要裁員。這些措施，對于目前經營活動遭遇重大影響的中小微企業來說，不啻于雪中送炭，減輕了實實在在的資金壓力。有關部門在為企業紓困時，可以優先補助不裁員的“愛心企業”。畢竟，疫情終會過去，而短時間內受到影響的人最后都會復工，因此短期的救助至關重要，特別是對勞動者的短期救助。

@V i v i

不管是企業還是個人，繼續防控不能松懈，恢復經濟活動也必須堅決，做到劍及履及。只要多方能夠相互理解，用堅忍與責任共渡難關，相信在不久的將來，疫情防控措施將會解除，經濟社會運行也會再次回歸正常軌道。

@奶糖

對企業來說，“危機”一詞，并非全是挑戰。“危”與“機”，一是艱困挑戰，二是機運誕生。從結構轉型和科技應用的角度來說，疫情蔓延，也創造了產業發展新契機。企業找準自己的定位，用好互聯網平臺，促進互聯網化和數字化，轉型發展，定能呈現企穩趨升態勢，轉“危”為“機”。

翻轉君

“天下之事，因循則無一事可為；奮然為之，亦未必難。”企業興，則經濟興。就業穩，則經濟穩、社會穩、人心穩。疫情防控不能松懈，恢復經濟活動也必須堅決，做到劍及履及。只要各方相互理解，用堅忍與責任共渡難關，相信在不久的將來，疫情防控措施將會解除，經濟社會運行也會再次回歸正常軌道。

話題二

企業復工復產不要人為設置障礙

近期，隨著多地企業陸續復工，上班族們又回到了每日打卡記考勤的生活中。人們剛踏上工作崗位，還有些不適應，身心需要調整，而大量積壓下來的問題也亟待處理，與此同時，有關考勤等問題接踵而來，憑空添了不少煩惱。有網友在人民網《領導留言板》吐槽，指紋打卡、摘口罩刷臉等考勤方式不利于疫情防控，上班簡直太難了。對于復工所帶來的一系列問題，你怎么看？

@Tough天然呆

疫情期間，很多單位探索“云辦公”，實現了事實上的不停工不停產。而運用互聯網技術，完全可以通過不接觸不折騰的方式解決傳統的打卡等問題。日前國務院聯防聯控機制明確指出，使用指紋考勤機的單位應暫時停用，改用其他方式對進出人員進行登記。從網友反映的情況來看，一些用人單位恐怕根本就沒有學習，或者學習停留于表面。

@栗子

疫情背景下，戴口罩，不扎堆，保持一米距離，這是安全共識，然而還有單位要求員工摘掉口罩刷臉記考勤。員工戴口罩來上班，可記考勤時卻要求摘掉口罩刷臉，這不是在人為增加交叉感染風險嗎？用人單位完全可以用虹膜識別、刷卡、手動記錄等方式代替刷臉，何至于通過這樣的方式“磨人”？

@燦爛光年

現在復工復產已經成為主流，必須盡快實現達產達效。這也就需要掃除一切枝枝蔓蔓，不給員工添堵，不給發展設障。類似考勤等問題，看起來是小事，但從一個側面表明，不少用人單位在管理理念和管理手段上嚴重滯后，并不能適應戰疫的需要。疫情背景下，企業管理必須圍繞統籌防控和發展來展開，更應該通過疫情來倒逼管理理念和管理手段的提升，從而給后疫情時期發展打下好的基礎。而不是停留在過去，讓管理成為化“危”為“機”的障礙。

@遙控團子

現實中類似折騰人的做法還有不少。比如一些用人單位要求員工填報出行軌跡，這本是精準防控的需要，完全能夠理解，員工們也給予了積極配合。可是一些單位，除了要求提供手機截圖外，還要打印下來，簽字為證。這么做有必要嗎？一個單位那么多員工，而很多辦公室沒有打印機，湊到一起打印，這不就是“變相扎堆”嗎？而且這個紙質證明又有多大價值？單問一聲，管理部門會一個個去查實嗎？

翻轉君

復工復產不要人為設置障礙，企業更應該注重管理理念和手段的提升。經濟社會是個有機系統，產業鏈環環相扣，復工復產不能浮于表面，只盯著局部，更要全面考量，推動各環節協同復工復產。