結構化團隊護理對心肌梗死患者急診搶救時效性及搶救質量的影響

陳燕 陳婷 劉姍萍 吳月英

急診搶救室工作性質具有突發性和不可預見性[1-2]。實施搶救過程中，常出現搶救人員工作缺乏有序性、協調性、分工不明確等情況，延誤搶救[3]。結構化團隊護理是采用精準、嚴密的團隊協作的方式，以提高搶救的時效性及質量，從而減少病死率。本研究將其應用于急診急救護理工作中，取得良好效果,現報道如下。

1 資料與方法

1.1 臨床資料 將2017年1—12月急診搶救患者50例作為對照組，其中男30例，女20例；年齡14～75歲，平均(47.58±2.30)歲。將2018年1—12月急診搶救患者50例作為試驗組，其中男29例，女21例；年齡15～78歲，平均(46.58±2.85)歲。兩組患者一般資料比較差異無統計學意義(P>0.05)，具有可比性。本研究中參與護理人員40名，年齡24～47歲，平均(30.25±2.33)歲；工作年限6個月～28年，平均(7.58±1.25)年；學歷:大專14名，本科26名；職稱:主任護師1名，護士11名，護師22名，主管護師6名。所有護理人員均知情且同意參與本研究。

1.2 方法 對照組行常規模式急診搶救和護理。試驗組采用結構化團隊護理干預，具體如下：

1.2.1 組建結構化團隊護理小組 根據護理人員的文化程度、工作年限、年齡、護理技能水平分為10組，每組護理人員4名 ，由資質最高者為組長，組長在急診室工作時間10年以上，且急診工作經驗較為豐富，熟練掌握氣管插管的相關工作。組長負責安排組內成員的搶救任務，10個護理團隊輪流倒班。

1.2.2 護理團隊的培訓 急診搶救室所有護理人員均接受相關護理理論知識的培訓，在完成培訓后實施進行考核，考核合格后，方可進行團隊的訓練，嚴格進行培訓，培訓的方式主要為錄像分析、急救技術分項練習、急救技術綜合練習、理論講授等，固定護理人員工作的流程、站位及職責，對最終培訓的效果實施考核干預，深入落實臨床搶救工作。