“先鋒指數＋”加出干事創業新天地

■張志新

常熟市立足減負、增能兩大主題，建立村（社區）黨組織“先鋒指數＋”考評激勵機制，突出把黨建工作與中心工作同步推動、同步考核、相互印證，充分調動基層黨員干部干事創業的積極性、主動性。

近年來，常熟市強化先鋒指向、聚焦科學優化，以抓人促事提升質量、以精準考核推動落實，創新建立村（社區）黨組織“先鋒指數＋”考評激勵機制，在全省率先將綜合考核向基層延伸，突出黨建工作和重點工作兩個方面，大幅度減少一般性、常規工作考核內容，考核項目壓縮率達60%，讓基層干部騰出更多精力抓黨建、抓治理、抓服務，營造干事創業的良好氛圍。

“先鋒指數＋”考核更加突出黨建引領。在考核對象上，由原先考核村（社區）調整為考核村（社區）黨組織，突出村（社區）黨組織的核心領導地位。在考核內容上，圍繞領導力、戰斗力、行動力、引領力、執行力、號召力“六力”標準，全面考評村（社區）黨組織在宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展中作用的發揮情況。采取指標評價和組織力評估的方式，對黨建工作進行考核，將黨建任務進行量化，把黨建成效從主觀印象變成可比較、可考量、可感知的指標，把黨建從“軟口號”變成“硬要求”。在考核評分上，將黨建工作考核得分作為乘數，破除以往黨建工作分值權重小、村（社區）重行政輕黨建的問題，放大黨建成效的系數效應。

對此，常福街道小義村黨委副書記鄒鳳平深有感觸。她說，從2019 年起，小義村結合主題教育，每月組織全村165 名黨員召開網格支部會議，村干部向普通黨員問計，聽聽他們的“金點子”，黨員們通過會議也能及時了解村里正在開展的各項工作，進一步加深對黨組織的信任。“疫情防控期間，不少黨員體恤我們村干部事情多，主動要求參與村里的防控工作。”

“‘先鋒指數＋’大幅壓減了基層考核內容，切實減輕了我們的負擔，讓我們有更多精力投入改善民生、發展村級經濟的工作中。”古里鎮吳莊村黨委書記姚建東介紹說，該鎮對行政村實行“先鋒指數＋”考核后，考核項目較原先壓縮了66%，減少為17 項。經過一年來的操作實踐，“先鋒指數＋”考核的最終得分真實反映了基層工作的成果，大家都很服氣。

從今年開始，琴川街道在“先鋒指數＋”考評激勵機制的基礎上，鼓勵各村（社區）根據實際情況，提交個性化指標項目。“先鋒指數＋個性化指標”有效調動了村（社區）班子干事創業的積極性，讓村干部干事有“奔頭”。“現在每個村都在琢磨，定什么樣的指標項目更貼合當地的發展需求。要是目標任務沒定準導致年底任務完不成，或任務完成了卻無成效，我們臉上都無光。”新厙村黨總支書記朱元生說。