企業員工思想在企業發展中的作用

郭司函

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）03- 095- 01

摘 要 隨著市場經濟的改革發展，現代化企業制度的建立，企業發展壯大的速度不斷加快，企業員工逐漸增加，企業規模隨之壯大。及時了解員工的心理和思想問題就顯得尤為重要，對企業的健康發展具有重要意義。本文將通過對員工思想對現代化企業的健康持續發展中的作用的分析，論述如何更好地做好員工的思想工作。

關鍵詞 員工思想 企業發展 解決策略

員工的思想在極大程度上決定了員工態度行動和員工未來發展，最終將對企業未來的發展產生影響。企業應當關注員工思想與企業發展的相互關系，加強對具有優秀思想員工的招募、培養，使其成為企業發展的不竭動力。

一、員工思想對企業發展的影響

（一）員工思想決定員工自身行動

企業都希望員工忠于企業，服務企業，為企業的發展兢兢業業，奉獻一切。思想決定行為。企業員工的行為受思想所影響，一個思想上進，面對工作充滿熱愛的員工，必然會勤于工作，為企業的發展付出努力；一個思想消極、行為懈怠的員工，則必然缺乏積極性，頹廢松懈，無心工作，何談為工作敬業奉獻。因此，企業應關注員工的思想，并善于從員工的行為和言論中，觀察心理變化，發現思想問題。

（二）員工思想影響員工自身發展

一個碌碌無為，游手好閑，沒有思想追求的員工很難實現自身的價值，獲得幸福感。一個兢兢業業，踏實肯干，思維開闊的員工，必將擁有精彩的人生。企業的持續發展壯大在極大程度上會離不開思想優秀的員工。員工的思想和能力，與企業的持續健康發展有著密不可分的關系。由此可見，企業自身的發展壯大與員工個人的發展進步息息相關，相輔相成。企業需要具有健康思想的員工并通過員工能力的提升，素養的提高，推動企業的發展。

（三）員工的思想深度決定企業的發展高度

企業的發展不但需要有專業技術的員工，更離不開有思想的員工。員工的思想開闊，勇于推陳出新，敢于實踐，就為企業的持續發展注入活力。放眼全球，我們所熟知的知名企業，都有一個共同的特點——具有精通企業戰略管理、專注技術革新的員工，通過員工開闊的視野、活躍的思維，為企業的發展壯大，提供了長遠的發展機遇。企業當前所擁有的人才決定了企業未來發展的前途。員工思想落后，安于現狀，企業將很難獲得持續穩定的未來，員工積極進取，敢于創新，企業發展也將前景光明。因此，企業的發展，一方面需要培養幫助現有員工培養健康的思想；另一方面還要廣招賢才，提升企業未來的發展前景。

二、提升員工思想工作策略與創新

（一）觀念創新，增強凝聚力

思想觀念是一個員工的內在的精神力量，不僅可以規范企業自身發展行為，促進企業發展，還能盡快企業的創新升級。在現代企業改革的不斷加深的背景下，思想政治的工作實質、具體的工作方式，都在發生著巨大變化。面對新時代，新要求、新任務，首先，企業必須結合自身特點，解放思想、創新理念、更新觀念，正確處理傳統和創新的關系。其次，企業要積極引導員工正確處理好個人、集體、國家的之間的利益關系，愛崗敬業，奉獻社會。

（二）方法創新，增強吸引力

首先，企業管理人員身先士卒，率先垂范。企業的管理者是一個企業思想政治的落實者，應當以身作則，這也是開展思想工作的必要前提。管理者首先嚴于律己，一模范行為感染人，帶動人；其次，模范示范，通過舉行“明顯員工”、“模范員工”的評選活動，宣傳優秀員工的高山品質、先進事跡，影響員工，為員工樹立學習榜樣，趕超目標；再者，因勢利導，對員工反映的思想問題，要高度重視，耐心教育，積極引導，將深奧難懂的大道理轉化為淺顯易接受的小道理，在不斷的引導和教育中力求提升思想覺悟，達成共識[1]；最后，寓教于樂，將企業文化與思想政治有機結合，將多彩的文化娛樂活動同專業業務學習創新結合，在輕松歡快的氛圍中接受知識，提升覺悟。

（三）內容創新，增強感召力

良言入耳三冬暖，以真情感人，思想工作的落實需要企業滿懷真情的幫助員工，切實解除員工的顧慮，用心體察員工的困苦，耐心聽取員工建議，關心員工生活，以此增進與員工的感情，并努力創造機會和條件，為員工辦好事，讓思想政治工作落地開花，工作中以理服人、以情動人，在現實工作中貫穿思想教育。

（四）制度創新，增強戰斗力

在社會主義市場經濟不斷發展，現代企業制度逐步建立健全的有利條件下，企業要想更好的推進員工的思想政治工作，必須與時俱進，構建新機制。對于企業思想政治工作推進的根本措施，當放在制度的改進與創新上，逐步形成多方共建、齊抓共管的立體全面管理機制。逐步建立企業思想政治工作責任制，形成全新的科學高效的考核機制；落實思想政治工作競爭激勵機制，獎罰明確，以此進一步激發員工的工作積極性，調動員工的創造性；健全思想政治工作的動態管理機制，定期對工作方式和工作結果進行研究分析，及時地發現員工存在問題，提出員工顧慮的問題，解決員工關注的問題，為企業的持續健康發展保駕護航。

三、結語

綜上所述，本文通過員工內在思想對企業未來發展的影響的分析，認識到企業的發展需要與社會發展相適應，加強員工的思想教育需要注重不斷創新，并將創新思想滲透進企業發展的各個方面，才能更好的增強企業的員工的思想覺悟，提升員工的工作積極性、創造性，從而確保企業在激烈的市場競爭中持將康發展。

參考文獻：

[1]石彥軍.如何做好新時期企業青年員工思想政治工作[J].商情，2018（29）：119.