新形勢下路橋企業青年員工思想政治建設的路徑

花球團 唐啟富

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）03- 082- 02

摘 要 企業的發展離不開人才的推動，青年員工作為企業人才的中堅力量，其思想覺悟決定了企業未來的路是光明大道還是坎坷不平，切實做好青年員工的思想政治工作，對企業尤為重要。隨著市場經濟快速發展，新形勢下路橋企業也面臨時代給予的考驗與機遇，提高員工思想政治覺悟，尤其是青年員工的思想政治覺悟，確保路橋企業員工人盡其才，充分發揮其特長與才能，才能全面推動路橋企業的可持續發展。本文分析了路橋企業青年員工思想政治建設的意義；剖析了新形勢下路橋企業青年員工思想政治建設中存在的不足，提出了加強路橋企業員工思想政治建設的措施。

關鍵詞 新形勢 思想政治 建設 路徑

企業是推動我國社會經濟發展的主要力量，也是社會主義事業建設中最為重要的一份子。保障企業健康發展，才能保障人民群眾的切身利益和長遠利益、保障我國經濟繁榮昌盛。當前形勢下，全球化進程日新月異，信息化發展突飛猛進，市場競爭愈加激烈，路橋企業必須加強自身建設，尤其是加強對青年員工思想政治的建設，以提高青年員工思想覺悟及綜合素養，促使青年員工滿足新形勢下，時代對企業及企業員工的要求，使其可以在企業建設發展中發揮更多的作用，提供更多的支持，進而推動企業穩定發展。

一、路橋企業青年員工思想政治建設的意義

隨著我國市場經濟的快速發展，全球化進程加快，經濟分配方式日益多樣化，利益分配也變得更復雜，加上不同思想文化之間的碰撞，使得路橋企業內部員工思想千差萬別。員工的思想對其日常工作及言行舉止具有指導作用，正所謂人的思想是人的頭腦對外部事物的客觀反映，只有正確的思想才能確保員工正確的對待工作。員工思想政治建設，尤其是作為企業中堅力量的青年員工思想政治建設，是路橋企業穩定運行的保障。青年員工的思想政治素養對企業穩定運營發展起著至關重要的作用。

首先，對路橋企業青年員工開展思想政治建設工作，符合新時期企業發展的需要。新形勢下，路橋企業所面臨時代帶來的挑戰，企業曾經的成功經驗，已經無法滿足新時期的需求，基于此，提高企業的市場競爭力刻不容緩。對青年員工開展的思想政治工作，是提高企業綜合競爭力的有力途徑，并且滿足了新時期企業發展的需求。

其次，對路橋企業青年員工開展思想政治建設工作，能夠提高員工的綜合素養。加強青年員工的思想政治建設工作，不僅可以激發員工的工作熱情，而且還可以促使員工提升主觀能動性，從而提高員工的綜合素養，使其能夠充分發揮力量為企業健康發展添磚加瓦。

最后，對路橋企業青年員工開展思想政治建設工作，是企業自身發展的需求。通過開展思想政治建設工作，可以提高企業員工的凝聚力，保持員工思想高度統一。從而以團隊的力量，發揮1+1大于2的效能來應對挑戰和競爭[1]。

二、新形勢下路橋企業青年員工思想政治建設存在的不足

（一）沒有得到應有的重視

當前，絕大多數路橋企業仍然以提高經濟效益為工作重心，企業管理層將拓展業務以及為企業帶來利潤作為工作中的主要任務，嚴重忽略了思想政治建設工作。甚至很多路橋企業思想建設工作存在嚴重的敷衍問題，不僅影響了該項工作開展的效果，而且可能對企業帶來一定的負面影響。還有少數企業相關工作得開展存在片面性，例如僅僅局限于于企業自身文化建設工作，或者企業相關勞動紀律、文娛活動等方面工作的開展。全面的、豐富的員工思想政治建設沒有得到應有的重視，企業也沒有對思想政治見著工作展開系統性的宣傳與引導，致使路橋企業思想政治建設工作實際效果大打折扣。

（二）沒有相應的創新手段

路橋企業在開展思想政治建設工作時，因為管理層對該項工作不夠重視，導致員工缺乏主觀能動性，工作開展中缺乏創新性。同時企業沒有根據自身發展現狀即使做出調整，運用相應的創新手段，導致員工長期沿用傳統的工作思路，無法滿足新時期的要求，影響了企業開展思想政治建設工作的實效性，使得該工作難以發揮應有的作用。

（三）沒有完善的建設隊伍

當前，絕大多數企業在開展工作時，分工更加細致明確，以確保工作效率最大化。但路橋企業在開展思想政治建設的工作時，因重視程度不夠，認知水平與能力有限，沒有深刻認識到政治思想建設工作對企業發展的重要性，導致該項工作沒有完善的建設隊伍，缺乏相應的工作人員及崗位，經常出現一人身兼數職的現象，影響了實際工作開展的效果.

（四）沒有濃厚的學習氛圍

智能時代的來臨，帶來了層出不窮的新信息與多樣性的娛樂方式，同時市場經濟的高速發展，促使路橋企業之間的競爭愈來愈激烈，部分青年員工將工作重點放在經濟效益方面，對思想政治建設工作缺乏應有的興趣與積極性，這就造就了路橋企業內部沒有形成濃厚的學習氛圍，大部分青年員工對該項工作抱有得過且過的想法，這對路橋企業開展思想政治建設工作極為不利。

（五）沒有過硬的專業能力

路橋企業在開展思想政治建設工作時，由于缺乏足夠的重視，以及科學的宣傳與引導，導致在工作開展中很多崗位缺乏專業的工作人員，一人身兼數職的現象頻頻出現，這些工作人員往往是被被動增加了工作量，同時不具備相應的專業素養和工作能力，導致對該項不知如何下手，長此以往思想政治建設工作無法全面開展，從而影響了實際工作開展的效率[2]。

三、新形勢下路橋企業青年員工思想政治建設的措施

（一）提高想政治建設工作站位

要想做好路橋企業思想政治建設工作，使其發揮應有的作用，路橋企業應當提高思想政治建設工作站位，給予足夠的重視。

首先，提升員工及管理層對思想政治建設工作的認知，讓全體員工，尤其是青年員工深刻認識到該項工作對于企業及自身發展有長遠意義。這就要求企業將思想政治建設工作視為企業發展的重要環節，適時開展相關會議、思想政治工作匯報與培訓等，重點增強青年員工對馬克思主義、中國特色社會主義核心價值觀等思想的理解和認識。確保青年員工深刻認識到思想政治建設工作的重要性。

其次，給予思想政治建設工作應有的重視，調動員工的主觀能動性，激發員工學習及工作熱情。重視思想政治建設工作在員工素質培養方面的作用，將該項內容作為考核員工綜合素質的要素。

（二）創新思想政治建設手段

隨著信息時代步伐的加快，新媒體已經深入人們生活中的方方面面，路橋企業思想政治建設工作也應當與時俱進，不斷創新，以此來提高該項工作的效率。例如，通過建立微信群、公眾號、微博群等平臺，推送相關學習培訓內容，潛移默化將正確的思想理念滲入青年員工的心理。也可以通過短視頻等形式，宣傳正面積極的先進事跡，內容可以涵蓋企業的各個方面，如技術創新、文明施工、敬老愛老等，以此拉近企業與青年員工的心理距離，營造濃郁的企業文化氛圍[3]。

（三）完善思想政治建設隊伍

隨著全球化進程加快，很多路橋企業中的青年員工受外來思想的影響，思想及工作方式有了明顯的轉變，這就導致企業內部員工素質層次不齊，思想千差萬別，路橋企業想要高效的開展青年員工思想政治建設工作，需要建立一支專業能力過硬的隊伍，專門從事該項工作，以提高青年員工的思想覺悟和綜合素質。

首先，建設一支專業的隊伍，需要管理人員積極提高自身對專業知識的掌握能力，并將其應用到工作中。

其次，實踐出真知，思想政治工作主要負責人員，應當積極參與企業和相關部門的實踐工作，在實踐進行鍛煉，提高實踐水平和管理能力。

（四）營造濃厚的學習氛圍

堅持以人為本的基本原則，對企業青年員工進行思想政治教育，且運用先進技術與理念營造濃厚的學習氛圍，為青年員工創造良好的學習環境，例如，通過網絡問卷調查形式，全面收集青年員工對思想政治建設的需求和建議，并根據企業自身狀況結合教育規劃，循序漸進的展開該項工作。此外，還可以通過開展業余活動，打造一個可以暢所欲言、各抒己見的平臺。如演講活動、有獎征文等，通過將青年員工的興趣愛好有機結合，達到營造學習氛圍的目的。

（五）提升思想政治建設專業能力

打鐵還需自身硬，路橋企業思想政治建設工作想要發揮最大的效能，還需要一支自身專業能力過硬的隊伍。

首先，建立完善企業的人才儲備系統，鼓勵青年員工積極參與企業的生產和文化建設工作，同時大膽啟用有才能的年輕員工，讓其充分發揮自己的才智。

其次，建立可行的青年員工培訓計劃，企業可以根據自身的發展實際，對員工進行再教育，例如外出深造等方式，從而提升隊伍專業能力[4]。

四、結語

總而言之，加強對路橋企業青年員工思想政治的建設，才能保障企業健康發展，從而保障人民群眾的切身利益和長遠利益。在新時代中國特色社會主義建設思想的引導之下，路橋企業應當提高青年員工思想政治建設工作的站位，創新思想政治建設手段，完善思想政治建設隊伍，提升該隊伍專業能力，同時還要營造濃厚的學習氛圍，多舉并措才能讓思想建設工作發揮應有的效能。

參考文獻：

[1]康凱.新形勢下路橋企業青年員工思想政治建設探究[J].企業改革與管理，2017（06）：171.

[2]覃獻康.新形勢下路橋施工企業思想政治工作的思考[J].西部交通科技，2017（7）：116-119.

[3]郭旭榮.新形勢下路橋施工企業思想政治工作探究[J].建設城市理論研究（電子版），2016（25）：109-110.

[4]董遠為.新形勢下路橋施工企業思想政治工作探究[J].中國市場，2016（38）：169-170.