基層工會女工工作組織建設活力與作用力分析

朱麗娜

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）03- 029- 01

摘 要 工會組織肩負著團結、組織、宣傳、聯系職工等重要責任，是職工群眾和黨之間的重要紐帶。女職工工作作為工會工作的重要組成部分，組織工會女職工的工作能夠為女職工的利益與權益提供有效保障。女工干部作為相關工作的帶頭人，應具備創新精神、創建溝通橋梁、提升自身業務能力、具有專業素養、并應樹立職能定位觀。除此此外，工會應調動發揮女職工的工作主動性、創造性，從而達到構建穩定勞動關系，促進企業發展的目的。

關鍵詞 女工工作 基層工會 組織建設

工會組織能夠有效維護職工和工會會員的合法權益，工會女職工作為工會內重要組成部分。近年來，人們提升了對工人階層婦女工作的重視程度，并且將習近平同志作為核心，在新形勢下對工會中女工工作提出了全新的要求。在黨十九大精神的引領下，工會女工工作必將肩負著光榮的使命與責任。

一、創建溝通橋梁

女工干部作為企業思政工作的引領者，溝通是不可或缺的工作技能，在日常工作中，女工干部應提升與其他工作人員及管理部門的溝通力度，了解員工實際工作生活中存在的問題及困難，拉近距離，并且應時刻以群眾服務為中心，擁有一顆奉獻的心，通過多方位基層工作使女性工作人員感受到領導與組織的關懷與愛護，使其更加專注地投入在日常工作中，從而提升企業活力[1]。首先，女工干部應樹立群眾意識，應時刻牢記廣大女工個人利益，還應深入女工群眾中，傾聽其工作意愿，了解其存在的困難，做到辦實事、辦正事；其次，女工干部應樹立維護意識，有效維護女工的家庭、社會、文化、政治、經濟等多方面合法權益，從而獲取女工對工會的信任，并激發其工作積極性及組織的向心力，只有使女工依賴組織才能夠對其工作的有序開展起到促進作用；最后，女工干部應樹立競爭意識，競爭意識能夠激發女工工作動力，幫助其克服日常生活工作中存在的困難，不斷超越自我。

二、樹立職能定位觀

《工會法》中明確提出：工會是職工自愿結合的工人階層群眾組織。在黨的正確領導下，將為國家及黨服務為前提，充分落實工會工作，并對職工的合法權益進行有效維護，提升對調動職工工作創造立及積極性的重視程度，將工作積極性引領至本職工作崗位中，從而使工作質量得以提升。女工干部作為工會核心工作人員，是工會工作開展的基礎，女工干部應具備政治修養，政治修養指的是政治態度、立場及素質的集中表現，政治修養能夠對女工干部的工作合格程度進行衡量，女工干部想要提升自身政治修養，就應擁有堅定的工作信念，只有樹立正確的信念，才能夠堅定的走下去，并更好的為黨和人民提供高質量的服務。

三、提升業務能力

女職工想要提升工作質量，就應具有扎實的理論基礎，這也是提升自身應用水平的有效保障。基層工會與職工應堅持以人為本的理念，在日常工作中不斷推進女職工的作用力及組織活力，從而對其專業素養的提升起到促進作用。工會女工中樹立良好的職業形象，以相互尊重為基礎，形成感召力，以人格力量感染他人、以行動引導他人、以真理使他人信服。想要做到上述幾點，就應不斷提升業務能力，為企業的發展貢獻微薄力量。女工工作者需具備多方面業務能力，每個企業的管理方法及技術標準各不相同，想要獲取更加長遠的發展，內部工作人員應具有良好的個人素養及政治素養，此外，還應不斷提升自身業務修養。首先，女工應全面了解黨的方針政策、企業的日后發展方向及社會主義思想等，并且應全面掌握企業業務技巧及管理知識等內容；其次，在日常工作中，應了解企業的資源渠道，從而將自身的職能發揮最大程度，與此同時，還應對其他管理部門的工作起到調動作用；最后，女工應提升自身寫作能力及語言表達水平，只有這樣才能夠有效協調企業內各項業務，并為自身業務能力的提升打下堅實基礎。

四、提升素質修養

當前環境下，女工干部想要將科學發展觀念全面落實到企業日常工作中，就應發揮自身橋梁紐帶的作用，想要落實新形勢中女職工工作任務，就應具備極高的政治素養、專業的工作作風、良好的道德基礎、積極的工作心態、精湛的業務水平[2]。首先，女工干部應不斷學習新的知識來提升自身素質，修養在當前社會環境中，新的理論知識及業務能力在發生著翻天覆地的變化。因此，女工干部只有提升自身能力、知識、才華及修養才能夠追隨時代步伐；其次，高度自律是提升自身素質修養的關鍵，女工干部不應只是紙上談兵，應時刻謹記黨的利益及集體利益高于個人利益，只有盡忠職守，嚴于律己，才能提升自身素質修養。、

五、結語

在新形勢下，女工干部面臨著全新的機遇與挑戰，想要成為辦好事、辦正事的女干部，應放寬眼界與胸襟，擁有寬闊的思路，并且有能力、有魅力，對學習有活力、有熱情，對職工有感情、有激情，能夠時刻發揮自身骨干作用，發揮自身橋梁作用，從而達到提升與職工工作水平的目的。

參考文獻：

[1]王國強，胡凱，曾瑜，嚴冬，趙珊，閆倩.基層工會組織活力建設現狀及其對策探討[J].企業改革與管理，2019，343（02）：167-168.

[2]尹學宏.關于基層工會女職工組織活力建設的思考[J].企業改革與管理，2015：96.