王素梅 壽光市惠科農業科技有限公司
前言:事業單位屬于一類職能機構,其活動多帶有公益性質。為了讓事業單位的功能發揮,我國頒布了一系列法律條款,其中包括會計核算制度。在制度的作用下,事業單位的會計核算工作取得了一定成果,但仍存在不少問題,大大降低了核算結果的準確性。核算結果出現偏差,其指導單位發展的作用就會被削弱,導致事業單位處于亞健康發展狀態。要想扭轉這個局面,需要找出會計核算的問題點,制定相應措施?;诖?,本文對事業單位現存核算問題進行剖析,提出幾點解決之法,以供參考與借鑒。
現階段部分事業單位并未建立健全的核算體系,以至于核算水平不高。究其原因是單位全員并未認識到會計核算的價值,主要表現有:新會計制度頒布后,事業單位沒有深入研究,以至于制度無法有效落實。在搭建核算體系時,并未傾聽一線員工的心聲,使得核算工作脫離實際需要。核算體系更新進度遲緩,無法滿足時代發展要求。
目前,事業單位并未重視基礎工作,導致工作缺乏規范性,主要體現在這幾個方面:會計人員所填寫的憑證過于簡單,很顯然,并沒有按照有關規定開展工作。絕大多數會計人員會根據自身經驗開展工作。在審核憑證或款項時存在遺漏,使得審核效果大打折扣。當發現漏洞時,會計人員并未第一時間進行處理,導致問題擱淺。會計人員并未掌握新會計制度的內涵,基礎工作切入點選擇錯誤,導致與實際狀況不符。顯然,這樣的工作結果無法為事業單位的發展提供正確指引。
相比于其他企業,事業單位的核算操作較為簡單,但由于監管力度不夠,使得預期目標并未達到[1]。目前,絕大多數事業單位采取事后監管的方式,并且沒有注重細節之處。一旦出現問題,就會造成極其嚴重后果。另外,不少單位中一人身兼兩職,相互監管的目的就無法實現,這無疑增加事業單位的監管難度。此外,監管人員的能力不足,無法準確開展工作。監管制度缺失,無法約束監管行為,為以權謀私提供了便利。可見,監管體系不完善,就會造成一系列問題,監管效果可想而知。
事業單位管理者要轉變錯誤觀念,重視會計核算工作,積極構建完善體系[2]。事業單位要在內部營造學習氛圍,通過拓展員工視野,促進員工科學認知的形成。只有意識到位,才能有序開展工作。在完善核算體系前,事業單位要做好兩方面工作:一方面,深入研究新會計制度,領悟其中內涵,以此為基礎開展核算體系構建工作。另一方面,深入基層,聽取員工心聲,從中挑選出具有建設性的意見,以此作為體系完善的重要依據。單位管理者需清楚一點,核算體系一經建立,并非一成不變,而需隨著時代變化而調整,以貼合實際發展需要。
事業單位要重視基礎工作,最大程度提高工作質量。事業單位要制定詳細的培訓計劃,提高會計人員的綜合實力。一方面,解讀新制度,讓會計人員全面掌握相關內容。另一方面,開展專項教育,鞏固知識基礎、提升專業技能。為避免徇私舞弊的發生,事業單位還要開展職業教育。在活動中講解相關法律條款,并以鮮活案例作為教育內容,以此培養會計人員的責任心、使命感。經過一系列活動,會計人員的綜合實力得到顯著提升。這時,事業單位要邀請專家學者蒞臨指導,幫助會計人員提升基礎工作效率。事業單位要想彌補會計人員的經驗短板,可帶領他們外出參觀學習。另外,事業單位要制定統一標準,以此指導基礎工作。久而久之,基礎工作就會更加規范。此外,事業單位要積極探索新型會計核算模式,以便簡化工作流程、提高工作質量[3]。
為了提升會計核算的效率及質量,需要構建完善的監管體系。事業單位需做好三方面工作:其一,制定監管目標。事業單位要調查實際經營狀況,收集各方意見,綜合考量后確定監管目標。在目標的指導下,監管活動更加合理合法。其二,培養監管隊伍。事業單位要以高要求選拔監管人員,激發員工的潛能,提升監管效率。如此一來,資源浪費的情況就會杜絕,單位效益得到顯著優化。倘若事業單位的實力不強,可引進第三方機構,讓其全權負責監管事宜。其三,明確監管內容。監管內容包括會計核算的全部內容,根據有關規定檢查工作完成情況。監管人員要把握細節,不放過一絲絲錯誤。如果發現問題處,要及時找到責任人,責令其限期整改。其四,制定處罰措施。將每一種違規行為及其處理方法寫清楚,當監管人員發現有人觸犯條款時,可遵照相關內容進行處理。只有處罰有章可循,才能讓被處罰者心服口服。監管人員要將處罰細節公之于眾,避免問題重復出現。久而久之,會計核算工作就會步入正軌,核算結果也更加準確,從而為事業單位的發展提供重要數據支持。
在新時期下,會計核算弊端逐漸暴露出來,已經影響到事業單位的正常發展,因此需要進行革新。事業單位要多措并舉,一要積極培養科學認知,以此提升會計核算的重視度。二要健全核算體系,提高核算結果的準確性、全面性。三要優化基礎工作,提高工作的規范性。四要完善監管機制,提升會計核算效率。在多方共同努力下,建立起高效的會計核算模式,推動事業單位向更高層次發展。