蘇曉玲 萊西市中醫醫院
前言:在新經濟形態下,傳統財務管理方式已然無法滿足實際需要,成為阻礙醫院發展的絆腳石。為了緊跟時代步伐,醫院要尋求變革。變革基礎是新會計制度及實際運營情況,盡力構建完善的財務管理制度。只有滿足這一條件,才能確保醫院會計工作效率。在會計工作的指導下,醫院的各項工作步入正規,競爭優勢顯著增加。本文先闡述財務管理制度的價值,再歸納出財務管理及會計工作的弊端,最后提出幾點改進建議,以供參考與借鑒。
每個時期國家都會制定相應的制度,以滿足實際需要。其中,會計制度是指導財務會計工作的重要依據[1]。相比于舊會計制度,新會計制度的作用更加顯著,是規范財務工作的神兵利器。為滿足新會計制度要求,醫院要對現有財務管理制度進行完善。一方面要完善財務科目。財務科目要全面,將五項要素涵蓋進去,特別要強調一點,利用費用來替代支出。醫院在開展財務工作時要注重經營實質,積極調補成本補償方面的漏洞。在財務管理制度方面,醫院通過取消基金要求、添加預計負債等科目,讓財務管理更有成效,這對提升會計工作質量大有益處。另一方面要加強核算管理。新會計制度規定,藥品核算只針對成本,不需要考慮藥品加成問題。這項規定打破了醫院經營模式,讓其注重收入管理。新會計制度還打造了新核算體系,可幫助醫院理清核算思路,方便成本控制,使得財務管理制度顯著提高。
現階段醫院財務核算工作缺少規范性、合理性,顯然,醫院并未根據新會計制度的內容,對現有核算機制進行調整。以固定資金為例,醫院的核算出發點選擇不準確,并沒有按照規定從收益和支出兩方面入手。一般來說,醫院固定支出資金包括兩類,一是醫療支出、二是藥品支出,需要醫院安排人員負責整理相關內容,并記錄在案。然而這方面工作缺失,大大降低了會計制度的實用性。總而言之,醫院財務核算問題較為突出,對醫院發展構成了一定阻礙。
成本管理涉及內容較為廣泛,既有管理組織支出,還有服務支出、借貸利息等內容[2]。只有將各個項目管理到位,才能確保醫院會計工作有序進行。然而當前,醫院的管理效果不佳,以至于醫院收益狀況無法準確反映出來。另外,醫院在開展成本管理時,并未根據支出屬性,將其分門別類,而是采取統一核算的辦法,以至于成本管理缺乏合理性。如此一來,會計工作勢必會遭遇阻礙。
傳統財務管理模式受計劃經濟的影響,以至于職權劃分不清晰,財務管理環境較為復雜。當問題出現時,無法第一時間找出相關責任人,從而造成問題遺留下來。隨著時間推移,問題越積越多,會嚴重影響管理工作的效率。另外,在日常管理中,各部門之間缺乏協作,信息共享也不及時,這無疑增加了財務管理的難度。
醫院要適時調整管理理念,才能推動財務管理工作的創新發展。在管理理念中要融入兩方面內容,一方面是新會計制度,另一方面是醫院實際發展經營狀況,這樣才更具合理性。醫院領導要發揮帶頭作用,及時糾正錯誤思想,積極參與到管理工作中。常言道:“只有上行,方能下效。”在領導的影響下,醫院全員紛紛效仿,從而讓醫院內部營造一股創新風。醫院要做好宣傳規劃,借助多樣的宣傳手段,潛移默化的影響員工思想,促進先進管理理念的形成。在理念的指引下,財務管理工作穩步開展。久而久之,會計工作質量勢必會提升。
火燒連營的故事已經家喻戶曉,在等待東風時,吳國就已做好一切準備。從這個故事中明白一個道理,即要想實現目標,需做好準備工作。醫院在構建新制度前,需做好這幾方面工作:深入研究新會計制度,對比新舊制度之間的不同,以便實現合理過渡。醫院要仔細檢查賬目及報表漏洞,將未解決問題記錄在案,為后續的評估工作、政策制定奠定基礎。醫院要核對財務管理各項數據,檢查財務管理技術方面是否存在問題,倘若出現問題,要第一時間進行改正。
醫院要在原有基礎上,對財務工作內容進行革新,從而消除缺陷、彌補不足,最終構建完善的財務管理體系[3]。由此可見,新制度并非憑空產生的,而是在原有基礎上進行升級改造。正是由于制度的進步,讓其更具指導性。在新制度的作用下,管理職責更加清晰,管理項目更加明確,使得管理工作更加準確全面。比方說,新的管理制度中明確領導與員工之間的關系,將每個崗位的工作內容及擔負的職責寫清,可避免推諉事件發生。對于重大事件,需要以報告的形式遞交,逐層審批后方可開展工作。針對不同崗位,制定不同的績效評估策略,這對激發人員潛能很有幫助。當出現違規行為時,可遵照懲罰機制進行處理,顯著增加工作效率。新的制度更加貼合醫院發展經營需要,堅持理論與實踐相結合的原則,可有效提升財務管理效率,確保會計工作質量。
在新時期下,醫院財務管理制度的弊端日漸凸顯,以至于財務問題頻頻出現。為了緊跟時代步伐,需要對現行財務制度進行革新。在革新前,需更新醫院全員的管理理念,做好一切準備工作。在革新中,要精心對比、綜合考量。在革新后,要有效落實制度,推動醫院向更高層次發展。