大數據時代企業人力資源管理的優化探討

戴靜 內蒙古路橋集團有限責任公司

在大數據背景下，人們的思想觀念發生了較大的變化，尤其是企業員工的從業觀念也變得越來越復雜，這些變化都使得企業人力資源管理的難度上升。現階段人力資源管理在企業發展中的作用越來越明顯，做好人力資源管理，能夠為企業發展培養和發展更多的人才，從而提高企業的核心競爭力，實現企業可持續發展。因此，企業要充分認識到人力資源管理的重要性，加強人力資源管理工作，充分利用大數據技術，提高人力資源管理效率和質量，促使人力資源管理發揮其積極作用，促進企業的發展。

一、大數據時代下企業加強人力資源管理的重要性

在大數據時代背景下，人力資源管理在企業的發展過程中的作用越來越明顯。傳統的企業管理模式由于更多強調企業經濟效益，忽視了人員的管理，加之人們從業觀念的轉變，使得企業管理體系中出現了各種各樣的問題，嚴重影響企業的發展。因此，當前企業有必要進行人力資源管理的優化。

首先，人力資源管理的優化，是企業實現成功轉型發展的重要途徑之一。隨著市場經濟的迅速發展，企業面臨著較大的市場競爭壓力，如果企業仍然采用以往的人力資源管理方式，不僅不能夠滿足企業當前發展的需求，而且會使得企業內部管理松散，人員不滿情緒產生，無法有效促進企業變革發展。因此，在大數據背景下，企業要順應時代的變化，加強人力資源管理工作，實現管理創新，更好地促進企業成功轉型發展。

其次，人力資源管理的優化，能夠幫助企業更好地進行資源配置。在大數據時代下，企業之間的競爭越來越激烈，因此要求企業要進行人力資源管理的轉變，創新管理方法，優化員工配置，充分挖掘企業員工的潛力，提升員工的工作效率，從而更好地促進企業的發展。

最后，人力資源管理的優化，企業能夠更好地進行人才培養和發展，從而為企業的發展注入新的活力。大數據背景下人力資源管理的重要性越來越突出，而企業如果能夠重視人力資源管理的優化，制定有效的人才培養和發展計劃，能夠為企業發展注入更多的活力。

二、大數據時代下企業加強人力資源管理的策略

（一）創新管理理念，樹立大數據思維

在大數據時代背景下，企業要想實現人力資源管理的優化，首先需要順應時代發展的變化，轉變原有的管理理念，樹立大數據管理理念，使大數據技術與人力資源管理有機結合，這樣能夠充分發揮二者的優勢，促使企業人力資源管理效果的提升。對此，企業管理人員要將大數據作為重要的戰略資源，依托大數據技術建立起動態化人力資源管理模式，實現數據信息的收集和分析，針對人力資源管理中存在的問題采取有效措施解決，更好地為企業發展提供強有力的支持。

（二）不斷完善人力資源管理制度

隨著市場經濟體制的完善，企業之間的競爭越來越激烈，企業要想提高自身的競爭力，就必須要通過有效的人力資源管理工作，以此為企業的發展吸引人才和留住人才。而企業要想有效進行人力資源管理工作，其重要的前提就是要具備完善的管理體系。對此，企業要順應時代發展的要求，立足于自身實際需求，對原有人力資源管理制度進行不斷完善，并將企業戰略目標與人力資源發展規劃相結合，將人力資源管理與企業發展融合，實現規范化的人力資源管理。同時，在大數據時代下，也應當有效利用大數據技術，建立起相應的數據管理庫，采用先進的管理軟件，提高人力資源管理的效率，保證員工與崗位的契合度。

（三）實現人力資源信息化管理

大數據時代的到來，不僅增加了人力資源管理的難度，也對人力資源管理的要求有所提高，而如果企業仍然保留原有的人力資源管理模式，則難以實現效率與質量的提升，也難以促進企業發展。不可否認這種靜態化管理也有一定的優點，但是難以實現人力資源信息的及時更新，而且信息收集效率較低，缺乏有效的信息整合能力。因此，企業要加快人力資源管理的創新步伐，實施動態化的人力資源管理，以此改善傳統人力資源管理的不足。具體而言，企業要重視信息技術的有效應用，充分發揮人力資源的作用，促進企業的發展。比如，在用人管理環節，企業可以通過大數據技術分析崗位特點及人才信息，然后在此基礎上制定相應的招聘計劃，以此優化企業人力資源結構。同時，企業可以充分利用信息技術展開多元化的員工培訓計劃，強化員工的繼續教育，并制定相應的激勵機制，提高企業員工的積極性和熱情，為企業長遠發展作出貢獻。

（四）利用大數據技術，構建人力資源管理信息平臺

在大數據時代下，許多企業逐漸開始應用大數據技術，企業要想優化人力資源管理工作，則需要充分利用大數據技術進行企業內部人力資源各方面的評估考核。對此，需要企業利用大數據技術，構建出立體化的人力資源管理信息平臺，通過信息平臺實現員工個性特征、興趣愛好、崗位績效等方面進行多維度的考核評估，然后針對員工工作中表現出的不足制定相應的培訓規劃，不斷提升員工的綜合能力。同時，通過人力資源管理信息平臺能夠實現企業內部各個部門之間的信息共享，這樣企業在進行員工考察工作時能夠充分發揮大數據技術的作用，獲得準確的評價結果，從而有效提升企業人力資源管理的準確性和有效性。

結語：總而言之，在大數據時代背景下，企業人力資源管理的作用越來越突出，尤其是市場經濟的快速發展，企業面臨著較大競爭壓力，企業要想實現長遠發展，則必須要重視加強人力資源管理，正確認識人力資源管理的重要性。對此，企業要順應時代發展的要求，將大數據技術融入人力資源管理中，充分發揮大數據的作用，以此優化和創新人力資源管理模式，不斷提升人力資源管理的效率和質量，促進企業的發展。