財經類專業女大學生就業性別歧視問題及對策

姜魯會 山東女子學院

一、財經類專業女大學生就業性別歧視的現狀

現如今大學生就業困難，財經類專業女大學生就業更困難，因為在就業過程中她們除了要應對關于專業理論知識和社會實踐能力的問題外，還要應對針對女性的性別歧視問題。就業性別歧視一直是全球性問題，特別是在受“男主外，女主內”傳統觀念影響的中國，女性在就業中遭受的性別歧視問題更為顯著。現在，很多用人單位在招聘過程中不同程度地存在性別差異招聘。由于男女的生理差異,用人單位更傾向于男性,這就給財經類專業女大學生的就業造成了很大的影響[1]。又因為女性更受家庭、生育等方面的影響,使得一些用人單位在相同條件下，會選擇男性來任職。尤其是在“單獨二孩”政策實行以后，財經類專業女大學生在就業中受到的性別歧視更為嚴重。

二、財經類專業女大學生就業性別歧視的成因

（一）傳統封建思想的影響

在現代社會中，受傳統文化性別歧視和偏見的影響，社會中仍然有部分人認為男性優于女性，這種根深蒂固的思維方式使招聘人員在面試過程中會不自覺的產生性別歧視，從而造成財經類專業女大學生在就業競爭中處于不利地位。

（二）相關法律體系不完善

目前，中國有許多法律包含有關保證女性平等就業的相關規定，但是沒有專門的法律明確表示限制公司性別歧視，并且沒有相關的反歧視法律。雖然在法律條款中明確了“婦女作為勞動者的一部分,享有平等的就業機會和選擇職業的權利”,但在實踐中,我國的法律法規卻往往缺乏直接約束力和執行操作性[2]。在實際招聘中，財經類專業女大學生受到性別歧視非常普遍，但因缺乏證據企業很少受到處罰。

（三）用人單位追求利益最大化

用人單位在招聘中會考慮用人成本問題，由于女性在社會中需要承擔繁衍后代的角色,女性在孕期工作效率一般會低于正常水平，女性在休產假期間，甚至不能為用人單位帶來利益，并且有些女性會就此放棄工作，回歸家庭，用人單位就需要重新招聘人員并培訓，這就會增加用人單位的用人成本，不符合用人單位追求利益最大化的原則。因此，用人單位在招聘中會優先考慮男性。尤其是在國家實行“單獨二孩”政策之后，用人單位雇用女性的成本不斷增加，所以他們提供給財經類專業女大學生的就業崗位會很少,甚至不愿招收財經類專業女大學生。

（四）高校缺乏有效的就業指導

大部分高校選擇在畢業前期進行就業指導，甚至有的高校并未進行就業指導，而就業能力的培養和提升需要較長時間才能形成，因此，這是收效甚微的。

（五）女大學生自身原因

財經類專業女大學生的心理抗壓能力較差，意志薄弱，并且財經類專業女大學生的實際操作能力較差，缺乏獨立解決問題的能力和積極進取的精神；沒有樹立正確的就業觀念，只想找穩定和待遇好的工作，未根據自身實際狀況，準確定位，選擇適合的崗位就業，影響了財經類專業女大學生的就業。

三、消除財經類專業女大學生就業性別歧視的對策

（一）構建男女平等的社會氛圍

宣傳男女就業平等觀，樹立公平競爭意識，改變“男主外，女主內”的傳統觀念，消除財經類專業女大學生就業性別歧視問題，構建財經類專業女大學生平等就業的社會氛圍。社會媒體要承擔起促進性別平等的責任，要切實發揮好輿論的導向作用,公正、客觀和平等地評判女大學生的工作能力；要強化輿論監督和社會監督的作用,對拒不履行義務的典型事件批評曝光,營造有利于女大學生就業的良好氛圍[3]。只有社會各界對男女就業持平等態度，才能使財經類專業女大學生憑借自身的能力和素養找到工作。

（二）完善法律法規，消除性別歧視

完善男女平等就業權的法律法規，構建有利于兩性公平競爭的就業市場。政府應改善當前的就業市場，進一步加強就業市場制度化、法制化建設，對用人單位進行平等就業宣傳，教育和引導他們轉變用人觀念，嚴格遵守國家有關法律規定，自覺承擔應盡的社會責任，對雇用女性較多的用人單位可以在稅收上予以一定的政策傾斜[4]。消除財經類專業女大學生就業性別歧視，建立專門的平等就業保障機構，給工作中受到性別歧視的女性提供建議，并鼓勵她們使用法律手段保護自己的合法權利。

（三）用人單位應轉變用人觀念

用人單位應摒棄“經濟效益最大化”觀念以及在招聘中的性別歧視，要注重財經類專業女大學生自身的優勢和能否為企業帶來長久利益；轉變觀念，改正用人誤區，對求職的男女大學生采用相同的雇傭標準，將性別平等納入人力資源考核范疇，并適時對單位的性別平等現狀予以評估[5]。要承擔起社會責任，平等地對待財經類專業女大學生，給能力較強的財經類專業女大學生提供就業機會，不能一味的只選擇財經類專業男大學生。

（四）高等學校加強就業指導，注重素質教育

高校應盡早開設大學生就業指導課程，舉辦專家講座，并且邀請往屆的學姐現身說法、座談交流，解決財經類專業女大學生在就業方面存在的疑問。另外，要注重財經類專業女大學生的素質教育，引導財經類專業女大學生發展創新思維，鼓勵財經類專業女大學生參加各種比賽和社會實踐，改善財經類專業女大學生的思維和協調能力，發展團隊合作和領導能力，進而在激烈的就業市場中打下堅實的基礎。

（五）女大學生努力提升自身綜合素養

財經類專業女大學生就業困難,不僅與性別歧視和“單獨二孩”政策有關,還與財經類專業女大學生自身綜合素養不高有關。因此，財經類專業女大學生要正確認識自己，注重自身綜合素養的培養；樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,不斷增強自己的專業操作能力和人際交往能力,學會如何與人溝通,學會如何抓住就業機會，不斷提高自己的創新能力和實踐能力,提升自己分析問題和解決問題的能力，為日后走向社會打下良好的基礎。

四、結語

消除財經類專業女大學生就業性別歧視是社會發展急需解決的重要問題。國家應出臺能消除財經類專業女大學生就業性別歧視問題的政策，完善相關的法律法規，保護財經類專業女大學生的平等就業權；向社會大眾普及男女平等的觀念，要在全社會尤其是在男性中開展男女平等觀的教育；財經類專業女大學生需要對其所學專業的就業現狀，進行全方位的了解,查找自己的不足，然后不斷改正，通過努力和學習來完善自身的不足，強化自己的優勢。從而使財經類專業女大學生就業性別歧視問題能得到有效改善,為女性平等就業奠定良好的基礎。