疫情沖擊下大學生就業問題探析

薛燦燦 石瑞 趙一飛

華北理工大學經濟學院

一、前言

2019年末，舉國上下打響了抗擊新冠肺炎疫情阻擊戰，疫情給2020年應屆畢業生就業提出了新挑戰。每年三四月份是求職者的黃金時期，企業復工會創造許多就業機會，但本年度新冠疫情的影響，經濟下行嚴重，中小企業生產運營現狀較為窘迫，不少企業為了存活，采取“忍痛斷尾”的方式來謀求一線生機，疫情也導致企業復工時間一拖再拖，復工難度大，大學畢業生就業壓力空前。

二、大學生就業難問題原因探究

近些年來，本科畢業生就業率連續下降，尤其2020年大學生就業問題存在很大矛盾，被稱為“史上最難就業季”，大學生就業難既有整體大環境的影響，也有大學生自身個人和企業、用人單位等多方面的影響。

（一）新冠肺炎疫情成大學生就業的攔路虎。2019年末的新型冠狀病毒來勢洶洶，對中國的經濟沖擊很大，消費減少，投資活動放慢，進出口規模下降，此次疫情阻礙了整個經濟社會的正常運行，企業停工停產，不少小微企業因為此次疫情陷入絕境，一度處于虧損破產邊緣，社會招聘職位減少，社會勞動需求降低。

工業生產者出廠價格指數在2020年1月以來持續下降，生產資料工業生產者出廠價格指數和生活資料工業生產者出廠價格指數更是屢創新低，斷崖式下降，整個中國市場，企業生產不活躍，供給側缺乏活力，百姓收入減少，產生“無錢可花”、“有錢不敢花”的心理。居民消費價格指數與2019年同月相比一度高達122.32%，雖然近幾月有所回落，但仍處于較高位置，中國雖實行了一系列政策來盡可能地降低了疫情對社會的沖擊，但畢業生就業問題仍是政府不可忽視的問題。

（二）經濟增長與就業增長不相匹配。高校畢業生市場是就業市場的重要組成部分，受到經濟結構和勞動力供求關系的影響，我國國民生產總值增長率近十年來呈中速增長，但是就業人數增長率基本上在0.2%，甚至在2018和2019年呈現負增長，造成“高增長，低就業”’現象，就業結構不合理。

近年來高校畢業生人數屢創新高，我國每年新增勞動力中高校畢業生超過一半，應屆畢業生就業和創業人數連年雙增長，高校畢業生畢業人數呈高增長態勢，平均每年新增30萬畢業生，而以就業市場需求匹配度來看，就業競爭越來越激烈，就業工作面臨復雜嚴峻態勢。

（三）大學生就業觀念存在偏差，畢業生素質參差不齊。超長寒假使得畢業生心生懈怠，漫無目的，養成了睡覺、玩手機的怠惰習慣，就業工作銜接不順，而且存在一些大學生受父母過高期望的影響，只盯著“大城市、大企業、高工薪”的職位，就業期望值過高，過于注重公司待遇、薪金，不愿從最底層做起，怕吃苦，追求職業專業對口，不愿意冒風險的現象，畢業生過高的職位期望與自身素質實力不相匹配，缺乏核心競爭力，這就導致一些企業也不愿意招“眼高手低”的畢業生。

三、應對措施

疫情這對于大學生就業而言是機遇更是挑戰，本年度畢業生就業工作是一盤大局，國家、社會、高校、畢業生須多方努力，形成合力，共同下好這一盤棋。

（一）大力恢復經濟運行、刺激經濟回暖，刺激需求側，創造更多就業崗位。此次新冠肺炎疫情來勢兇猛，全球經濟衰退已成必然，全球央行大規模降息，提振市場信心，穩經濟，促發展，在此次疫情期間，企業受到的沖擊是最大的，將視角轉向民營企業，支持小微企業，呼吁大眾創業，萬眾創新就成了改善經濟現狀的一劑良藥，根據凱恩斯理論，經濟衰退時，刺激需求側，根本措施是采取財政政策，我國為了刺激經濟回暖，發放消費券、減稅降負、增發國債，增加百姓消費需求，淘汰落后企業，倒逼企業進行改革，完善管理制度、科技水平和產品創新。

（二）國家完善就業政策，大力支持大學生就業，高校改善就業指導服務結構。我國的高等教育越來越普遍化、大眾化，大學生就業已不再只是簡簡單單的高校問題，鼓勵支持大學生創新，為大學生自主創業提供資金政策方面的幫助，運用信息技術提升就業服務質量，建立就業信息庫，完善就業信息，解決就業市場不完善，就業信息不通暢問題，幫助畢業生實現學習工作的轉變。

（三）轉變大學生就業觀念，鼓勵大學生創業創新，適應市場需要，提高大學生自身素質。高校畢業生需要踏實沉穩，盡早進行職業規劃，許多大學生一畢業就要求月薪高、生活好、還講求住房、獎金等物質享受，這是不現實的，另外，畢業生違約情況也屢見不鮮，畢業生在找工作時慌不擇路，有單位就簽約，不看自己的人生定位，更有甚者因一些小事工作不順心就辭職，這就需要提高畢業生自身素質。

新冠肺炎疫情阻礙了2020年應屆畢業生就業的步伐，但與此同時新興產業也在不斷涌現，畢業生提高自身技能，轉變就業觀念，國家大力支持畢業生就業創業，就能擺脫就業寒潮，實現高校畢業生身份轉變，安全著陸。