鄉鎮企業人力資源管理信息化的應用探究

宋香芬 濱州市沾化區泊頭鎮人民政府

引言：我國在新的歷史時期經濟快速發展，加上國家近幾年年精準扶貧政策的開展，為鄉鎮企業的發展奠定了基礎，但是面對經濟發展不平衡的問題，還需要鄉鎮企業發揮作用，來推動地區經濟發展。人力資源管理信息化是企業發展的有效途徑。

一、“企業+政府”雙加模式，提升鄉鎮人力資源管理信息化理念

目前，由于地域發展不平衡的問題，導致有些地區的人力資源管理信息化理念落后于時代，不利于鄉鎮企業的發展。 馬克思主義哲學中，實事求是是重要的理論。因此，在進行鄉鎮人力資源管理時，一定要注意到事實求是的重要性。根據鄉鎮企業自身的人力資源管理發展現狀以及鄉鎮經濟發展水平的實際情況，鄉鎮企業進行創新，采用“企業+政府”的雙重加強模式，讓新型的人力資源管理理念深入人心。

一方面，鄉鎮企業可以利用信息化平臺建立一個共同發展組織，以這個組織為平臺與鄉鎮政府進行良好的交流，結合自身實際情況，鄉鎮政府提供措施，推動企業人力資源方面管理的工作的進行，政府搭建平臺，發揮政府職能起到積極作用。可有效的利用政府的職能，邀請在人力資源管理信息化方面做的比較好的外面企業同本鎮企業進行交流，讓本鎮企業進行先進的人力資源管理理念的學習。政府還可以采取宣講會等方式，提供各種機會，使鄉鎮企業在機會中學習人力資源管理知識。

另一方面，企業自身需要對政府搭建的平臺合理利用，努力學習現今的信息化思想，提高人力資源的信息化管理水平，做到學用結合，進行自行探索，探索出一條適合企業現狀，符合企業自身的人力資源管理體系，推進企業內部人力資源管理的改革和建設，提高人力資源管理觀念，加強企業人力資源管理作用，讓人力資源管理發揮積極作用，推動企業全面發展。

通過這種1+1＞2的模式，讓企業在這種模式中可以建立科學的人力資源管理理念，提高信息化管理水平，讓管理不再存在空缺，切實提高企業人力資源管理水平，促進企業發展。

二、注重人才作用，發揮人才優勢

隨著城市化的進程加快，大量人才外流，導致鄉鎮企業人才流失嚴重。當今社會，人才是企業生存發展的重要因素，企業信息化管理需要大量的人才。因此鄉鎮企業必須要注重人才的作用，吸引人才加入到企業當中，從而讓企業可以穩步發展。

首先，鄉鎮企業需要知道企業需要什么樣的員工。因此在招聘員工之前，企業需要對自己的實際需求利用大數據網絡進行分析，確保人才符合自身的招聘原則和企業發展的需要，在企業招聘時，需要堅持自己的原則比如：堅持科學、公平、適合的招聘原則，堅持人品的招聘原則，堅持“寧缺毋濫”的原則等等。在招聘過程中，人力管理人員不能急于完成任務，要穩扎穩打，推動企業招聘工作的實施。合理篩選應聘人員，建立與完善招聘方法，一定要注重人員素質，不能照單全收。畢竟與企業發展需要不相匹配的員工會在影響其它員工工作，也會對威脅企業文化及發展，影響企業的效益和措施實行，為企業帶來負面影響，干擾企業的正常工作，導致企業得不償失。

企業也要重視對于管理人才的招聘。首先，鄉鎮企業必須改變觀念，認識到專業人力資源管理信息化人才對企業的重要性。在進行管理人才招聘時，首先要制定合理的薪酬制度并營造融洽的工作環境，愉悅的工作氛圍等等，從而吸引高素質高水平的優秀管理人才參與到新興的鄉鎮企業工作中來，從而可以不斷的引進具備計算機專業知識和人力資源管理人員 ，促進企業管理水平的提高。鄉鎮企業的管理者要有充分認識，意識到企業的管理人員管理水平和工作素質的高低，將會對企業內外優秀的工作人員產生不可替代的影響，會影響企業的人力資源管理水平。

企業管理者利用網絡創建一種和諧的反饋意見的途徑，搭建“提意見”的平臺。同時，讓普通員工參與到企業的一些重大決策員工之中，提高員工的“主人公”意識，讓管理人才的作用在公司內部得到最大的發揮。在招聘的過程，企業的管理者的素質與思維也要得到提升和轉變，從而能夠吸引優秀的管理人才加入到鄉鎮企業管理之中，切實提高鄉鎮企業人才優勢，提高鄉鎮企業人力管理水平，提高鄉鎮企業的競爭力，提高鄉鎮企業的經濟效益和市場占有率。達到促進我國鄉鎮地區經濟發展的目的，實現經濟的平穩增長。

三、管理模式及時改革與創新

現階段，大數據網絡的應用和信息化技術的誕生創新了人力資源管理模式。各鄉鎮企業應該把握機會，創新信息化人力資源管理模式，在實現員工的價值的同時，推動鄉鎮企業的經濟平穩發展。其次，信息化人力資源管理過程中，要注意創新精神，利用信息化技術，創新管理模式，提高人力資源管理的水平和企業服務質量，人力資源在做好管理工作的同時，還可以針對于員工存在的矛盾和問題，遇到問題及時解決，提升工作效率。在信息化人力資源管理模式的不斷改革與創新的過程中，鄉鎮企業管理水平得到提高，經濟效益得到長遠發展。所以，對于鄉鎮企業而言，要想擁有市場競爭力，就應該進行人力資源信息化建設，推動人力資源管理制度和管理理念的創新，實現人力資源管理制度和管理理念的改革，將信息技術和創新技術與理念應用到人力資源管理當中，實現攜手并進。讓鄉鎮取得真正意義上的發展。

總結：隨著信息化時代迅猛發展，鄉鎮企業的人力資源管理工作也應該通過采取相關措施進行信息化改革，政府企業員工三方協作，發揮創新精神，推動企業變革，讓企業提高人力資源管理水平，提高經濟優勢。